“就業是最大的民生”，這應該是官方和民眾都非常認可的觀點。在經濟轉型期、百年未有之大變局和經濟內循環的大背景下，就業成了重中之重。
近幾年，僅中央級的促就業重要政策就有：
《關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》
《關于開展人力資源服務機構穩就業促就業行動的通知》
《關于服務“六穩”“六保” ?進一步做好“放管服”改革有關工作的意見》
《關于支持多渠道靈活就業的意見》
《關于進一步推進實施百萬就業見習崗位募集計劃的通知》。
當下的就業破局之道，主要在崗位供給、就業匹配效率兩個大方向上。從人力資源服務公司的角度來說，主要有產城融合服務、零工市場服務、數字化服務、賦能大甲方服務、線上線下融合的交付服務。
產城融合服務需要的是屬地化的產業服務。產城融合可以達到產業、城市、人之間有活力、持續向上發展的良性循環，與“以創業促就業”是相同的邏輯。為產城融合提供人才、資源鏈接服務，是從根源上解決就業問題的途徑。
零工市場服務需要的是針對靈活就業人員的就業服務能力。優科達打造的一站式數字化就業服務中心——星工驛站，布局全國，在每個入駐城市以“1站+N點”的模式，服務站點觸及商場、寫字樓、社區等人流量密集的場所，以線下站點作為流量入口，通過搭建數字化線上平臺和專業團隊的交付能力，解決了工作時間短、求職頻率高人群的就業問題，攻克了就業問題的難點。
數字化服務需要的是將服務能力在線化的能力，以及線上線下融合交付的能力。在線的數字化服務可以提供跨空間的高效服務，融合線下服務能力則能提供更定制化、更人性化的服務，在提高效率的同時，服務的溫度依然不減。
賦能大甲方需要的是深刻理解甲方業務和掌握核心的人力資源服務競爭力。為大甲方業務中的人才服務需求，提供更高質量、高穩定、低成本的解決方案。
在服務就業的大生態中，產城融合、大甲方、人力公司都是生態的構建者和受益者。優科達在成立五周年之際，將繼續秉承“為人力資源服務產業提供優質解決方案“的愿景，以構建人力資源產業中臺為使命，持續以前沿研究、專業能力沉淀、業務模式創新、溫暖服務質量，為良好的就業生態貢獻力量。
轉自：中國網
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