為進一步推進人才隊伍建設提質增效，讓員工都能成為“敢干事，能干事，干成事”的先鋒，2023年來，湖南省株洲市炎陵縣煙草專賣局（分公司）積極打造四門“精品課堂”，為人才隊伍賦能，推動隊伍建設上水平。
借力“理論課堂”，打造“理論尖子生”
炎陵縣局（分公司）以“打基礎、強素質”為出發點，并結合當前隊伍建設的實際情況，建立“全方位、多層次、多渠道”的學習培訓體系。將學習貫徹黨的二十大精神作為黨員教育“必修課”，做實“第一議題+三會一課+輔導講座”學習矩陣，并根據階段性學習要求，探索“分類學習模式”，對有關重要著述及經典理論文獻，堅持“讀原著、學原文、悟原理”，重在“領悟”；對重要文件及講話精神、警示教育等專題，安排專人領學，重在“體悟”；在實踐學習、現場參觀、調研座談后進行交流研討，相互啟迪，重在“踐悟”。截至目前，組織開展“紅色劇本殺”等學習教育活動10余次，黨員政治理論水平不斷提升。
同時立足炎陵縣局（分公司）隊伍年輕化的特點，充分發揮青年理論學習小組作用，組織開展“青年當有為 強國應有我”等讀書沙龍活動4期，圍繞數字化轉型、青年思政工作等課題撰寫論文4篇，不斷激發青年隊伍活力，為企業高質量發展筑牢人才基礎。
青年員工分享讀書心得
“平時大家工作都比較多，靜下心來自學的時間少、效果不明顯，這種“分類學習模式”針對工作實際和黨員干部群體特點分層分類開展學習，實現了工作學習兩不誤。”青年員工邱奕夫說道。
緊扣 “培訓課堂”，打造“公文優等生”
“作為一名剛工作的小白，我的寫作思維尚未跳脫出學生框架，在公文寫作中不知道該怎么遣詞用句、規范表述。”“面對紛繁復雜的題材和類別，稿件如何撰寫更有亮點、國家局采稿率更大呢？”……
為解決職工的寫作難題，炎陵縣局（分公司）堅持將寫作人才培養、寫作機制構建作為全員素質再提升的重要抓手，積極探索“師徒制”模式，以老帶青、以“骨干”帶“萌新”互學互促、教學相長，共同進步。立足實際需求，組織青年職工成立文稿寫作小組，定期開展培訓和寫作經驗交流會，聚焦新聞宣傳寫作技巧、素材收集、公文寫作等方面進行討論和分享，從“找切點、抓重點、挖特點、揚亮點”等多方面挖掘有價值的信息，精心策劃抓好寫作，通過思想碰撞產生創作源泉，力爭出精品。
文稿寫作小組開展政務信息寫作培訓
立足“崗位課堂”，打造“業務特長生”
為進一步提高青年員工的專業技能，立足崗位特點和工作實際，炎陵縣局（分公司）定期組織開展條線業務技能培訓和煙草專賣法律法規培訓，內容涵蓋業務條線技能鑒定知識、煙草法律法規宣貫、行業政策解讀、案例分析等，通過“五個一”內訓、崗位練兵、導師帶徒等方式，常態化開展“專業技能我來講”“主任講制度、員工講知識”等活動，年度內積極組織各部門開展內訓20余次。同時，以“講師問、青年答”的方式，對所學內容進行回顧，從而明確當前重點工作和下步工作方向，讓青年員工及時發現不足，認真查漏補缺，在學、比、創中挖掘青年員工潛力，以“后浪”力量激活煙草高質量發展動力。
2023年以來，炎陵縣局（分公司）增加初級職稱1人、中級職稱人員1人、高級職稱1人。客戶服務分部獲“2023年全市系統營銷人員法律法規和業務技能競賽組織獎一等獎”、一人榮獲個人優秀獎；專賣股一人獲2023年“全省系統真假煙單項競賽”全省前十優異成績，榮獲個人單項獎。
開展“紀法沙龍”主題活動
抓好“廉政課堂”，打造“廉潔模范生”
切實加強日常廉政教育，結合黨員干部思想、工作實際，通過廉潔大家談、作風監督檢查、專題黨課輔導等形式，學習黨規黨紀和行業有關規章制度。借助每月“聯席會”，組織各條線兼職紀檢監察員學習《警示錄》典型案例，引導黨員干部把好思想信念“總開關”。深挖炎陵紅色資源，開展“清風伴我行 廉潔潤我心”迎“七一”清廉主題活動、“中秋·國慶”集體廉政談話暨廉政警示教育系列活動，引導干部職工以賢為鏡、見賢思廉，積極營造濃厚廉潔文化氛圍，將全院納入清廉文化主題園地建設范圍，打造“樂真”廉石、清廉主題亭“斟斫亭”、清廉植物、警言警語牌等廉政微縮景物，形成集教育性、實用性、觀賞性于一體的“一墻一線一園地”廉政景觀線，營造抬頭見廉、低頭思廉的文化氛圍，發揮清廉文化潤物無聲、育人養心的作用。
千秋基業，人才為本。“精品課堂”作為炎陵縣局（分公司）培養人才隊伍的重要載體，為構建人才培養體系起到了極大的促進作用。下一步,炎陵縣局（分公司）將繼續豐富各類課堂學習內容，創新方式方法，確保課堂學習成果得以鞏固，不斷提高凝聚力，推動人才隊伍高質量發展。（蘇園夢）
轉自：中國網
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