青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，是企業最具活力和創新精神的群體，青年人才隊伍的建設是一項長期、開放、多元化、不斷迭代的過程。近年來，云南煙葉復烤有限責任公司石林復烤廠（以下簡稱“石林復烤廠”）著眼企業未來高質量發展方向，多管齊下做好青年人才儲備工作，打造人才“蓄水池”。
健全人才選用機制
注重源頭建設，保障人才儲備。石林復烤廠始終堅持“備用結合、擇優選拔”原則，出臺人才培養制度性文件，制定相關激勵機制，把各專業各領域表現突出的青年員工納入人才儲備隊伍當中，保證使用上有梯隊，選擇上有空間。
對于每年加入產業隊伍的大批新鮮血液，石林復烤廠廣泛開展職工談話，研究分析廠內不同崗位的人才數據，針對各崗位工作重心，建立了不同年齡專業的人才庫，為石林復烤廠人才隊伍提供“源頭活水”。同時，堅持“使用就是最好的培養”，注重從一線崗位選拔人才，廠內職業技能崗位推行公開選拔、競爭上崗的方式，把優秀人才選聘到合適的崗位上，培植好人才成長的沃土，讓人才“根系”更加發達。
人才針對性培訓
聚焦培訓需求，注重年輕人實踐能力升級，夯實青年人才成長基礎。石林復烤廠積極引導青年員工參與行業內的煙機設備維修技能競賽、煙葉評級技能競賽等各類競賽，有針對性地幫助年輕人彌補煙葉知識空白、實操經驗盲區、應變能力弱項，不斷開拓視野，增長才干。
（石林復烤廠積極在青年職工隊伍中開展煙機維修培訓 瞿秦漢/攝）
石林復烤廠生產技術室的李妮，始終堅持在職業技能培訓的土地上深耕，年僅33歲的她，已經成為廠內最年輕的煙葉評級技師。當廠里每年的復烤工作進入淡季時，李妮卻也迎來她的“培訓旺季”，作為內訓師的她打趣道：“每年的六七八月，培訓基地幾乎已經成為我的第二個家。”今年來，石林復烤廠青年員工也如同被點燃的星火，積極投身于各類技能培訓競賽之中，在煙葉評級技能競賽和打葉設備操作技能培訓班的得獎名單中都占據一席之地。
打造良好人才環境
營造靈活開放的人才環境，注重青年人才能力升級。聚焦實踐熔煉，在實踐的過程中讓年輕人得到持續成長，堅持在“賽馬場”上選“千里馬”，在實戰中選實干家，為想干事、能干事、干實事的青年人才搭建平臺。
在進入行業之前，大部分年輕人對煙葉所知甚少，為加強青年員工對“第一車間就是煙田”的理念理解，石林復烤廠堅持團建助力，充分發揮共青團“引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年”的優勢，組織新進青年員工到大可村煙農家中和煙站收煙現場直接觀摩學習，更為深入地了解煙草行業的“起點”。同時，石林復烤廠推進青年員工在不同部門間交流輪崗，打破崗位界限，鼓勵各個崗位的員工積極參與打葉復烤及煙葉評級培訓競賽，通過競賽評價和發現青年人才。
（青年員工到廠掛鉤聯系的大可村煙農家中學習 瞿秦漢/攝）
下一步，石林復烤廠將始終堅持從青年人才“選、育、用”三個方面定向發力，多管齊下，打造人才“蓄水池”，使適用之才源源不斷、常用不竭。（云南煙葉復烤有限責任公司石林復烤廠：夏雨）
轉自：中國網
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