廉能生威、廉能聚人、廉能聚心。近期，安徽省淮北市煙草專賣局（公司）直屬分局（營銷部）通過構建教育矩陣、扎緊制度籠子、延伸監督觸角的方式，引導職工清正廉潔潤初心、激濁揚清擔使命，涵養風清正氣的政治生態。
一、構建教育矩陣，激發廉潔自律內生動力
初心養廉、廉潤初心。淮北直屬分局（營銷部）構建廉潔文化教育矩陣，教育引導職工把遵規守紀刻印在心、內化為言行自律，真正把紀律規矩轉化為政治自覺、思想自覺、行動自覺。
黨紀教育“倡廉”，常態釋放“疊加效應”。專題學習《中國共產黨紀律處分條例》，認真開展批評和自我批評，把群眾滿意作為紀律和作風建設的價值取向和根本標準，引導職工準確掌握黨紀黨規的主旨要義和規定要求，學深悟透其中蘊藏的約束與力量，推動職工持之以恒學紀知紀明紀守紀。
警示教育“明廉”，長效釋放“震懾效應”。運用“正面引領+反面警示”教育相結合的方式，重點講述警示案例的起因經過和當事人的心路歷程，用“案中事”警醒“身邊人”，引導職工沉浸式感受反面典型的沉痛教訓，反躬自省面臨同樣處境能否堅守底線，讓警示教育直抵內心。
政德教育“育廉”，持久釋放“外溢效應”。用好中華優秀傳統文化中蘊含的廉潔元素、廉潔理念和廉潔事跡，打造以廉潔文化長廊、廉潔標語墻、廉潔讀書角等為主體的政德教育陣地，匯編廉潔故事集，增強廉潔文化傳播力、吸引力和感染力，營造崇廉拒腐的濃厚氛圍。
家風教育“助廉”，有效釋放“輻射效應”。通過開展廉政家訪、書寫廉政家書、簽訂助廉承諾書、家風助廉座談會等家風建設主題黨日活動，有效搭建職工家庭與組織之間聯系的橋梁，倡導職工家屬“知廉、倡廉、諾廉”，當好“廉內助”、常敲“枕邊鐘”、常吹“清廉風”。
二、扎緊制度籠子，嚴明紀律執行剛性約束
天下之事，不難于立法，而難于法之必行。淮北直屬分局（營銷部）時刻緊盯制度執行環節，嚴守制度規范、明確行為界限，確保制度執行到位，讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子里。
布設“高壓線”，紀律約束到人到事。優化完善廉政建設相關制度，嚴明權力相對集中領域的規范要求，明確重點權力運行崗位和人員的紀律剛性約束，繪制權力運行流程圖，并結合政治監督談話、述職述廉等制度，增強制度執行力與約束力，讓職工在行使權力時慎之又慎，避免觸碰紅線。
梳理“路線圖”，風險防控從嚴從細。優化系統性風險防控體系，從管理事項、制度機制、業務流程等方面梳理各條線工作中的風險源、風險點與薄弱環節，科學劃分崗位“警戒線”與“高壓線”，細化崗位與廉政兩個責任清單，前移監督關口、實時跟蹤管理，全方位織密權力運行風險管控網。
架起“探照燈”，權力運行合規合法。綜合運用信息化平臺，將合同管理、招標采購、終端建設、行政許可、案件審理等重點工作環節的操作過程痕跡化，通過定期檢查和不定期抽查相結合的方式，緊盯權力運行過程中的人、事、物、管理等相關不安全因素，確保權力運行合規合法。
三、延伸監督觸角，完善他律倒逼自律機制
嚴管就是厚愛、監督就是保護。淮北直屬分局（營銷部）從組織、家庭和群眾層面“三管齊下”，早打預防針、常敲警示鐘，教育引導職工時刻嚴格要求自己，防微杜漸、慎終如始。
架好“望遠鏡”，談話提醒敲警鐘。堅持在重要節假日開展廉政提醒，做到時時提醒教育，抓早抓小、防微杜漸；落實常態化談心談話制度，及時了解黨員干部思想狀態，持續釋放真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴信號，引導黨員干部自覺凈化朋友圈、簡化生活圈、優化社交圈。
用好“顯微鏡”，家庭助廉揚清風。建立黨員干部家庭聯系表，對黨員干部的家庭主要成員情況進行建檔造冊；通過發放助廉倡議書、征集廉潔家書、互贈廉潔寄語等形式，及時了解黨員干部“八小時外”思想動態和生活情況，引導黨員干部自覺遵守家庭美德、培養良好家風。
把好“放大鏡”，群眾監督促整改。定期開展作風建設大走訪，分區域實地走訪卷煙零售客戶，向零售客戶發放煙草干部職工廉潔從業情況調查表，宣傳煙草行業職工紀律要求和投訴舉報途徑，保障零售客戶的知情權和監督權；同時，暢通群眾監督反饋渠道，打通基層監督的“最后一公里”。（作者：李寧寧）
轉自：中國網
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