在行業競爭日益激烈、時代發展日新月異的浪潮中，創新已毋庸置疑成為突破發展瓶頸、實現高質量發展的核心驅動力。近年來，武穴市煙草專賣局緊緊抓住創新這一關鍵要素，賦能發展，為行業發展注入新動力。
聚焦實際問題，提升工作效能
創新的最終目的是解決實際問題，推動企業發展。武穴市局積極組織青年員工成立創新小組，針對行業痛點與發展趨勢開展深入研究。
在縮短涉案卷煙入庫核對平均時長的QC課題中，效率火箭隊QC小組著眼于解決目前縣級局涉案卷煙入庫人工盤點式效率低下、耗時較長且易出錯等明顯問題。結合縣級局涉案卷煙入庫核對需求，QC小組利用先進的機器視覺 AI 比對、小程序等智能技術，建立一套高效、便捷的核對流程，實時采集涉案卷煙數量及品規等信息，極大地縮短涉案卷煙入庫時的比對時長，顯著提升了倉庫管理員的入庫效率。
培育創新人才，激發創新活力
創新是企業發展的不竭源泉，而人才則是創新的主體。武穴市局高度重視創新人才的培養，根據員工需求和行業發展趨勢，優化培訓內容和方式，為員工提供成長與發展的平臺。
隨著深度求索DeepSeek的爆火，人工智能已經慢慢普及到工作和生活中，為充分發揮教育培訓的托舉作用，武穴市局積極響應數字化時代發展需要，開設AI應用、低代碼運用、創新課題等新興課程培訓，并采用“邊學邊做、邊做邊用”的形式，引導青年員工從“會干”向“慧干”轉型，切實提升員工數據分析及應用能力。
在每天的“數智·青年說”活動中，青年員工自選一個數智軟件，分享功能、特點、應用場景、實際應用案例及個人使用心得，其他人員可進行提問、交流與討論，共同探討軟件在工作與生活中的潛在價值。
“此次‘數智·青年說’活動培訓內容豐富、實用性強，我們不僅掌握了低代碼、豆包、Kimi、DeepSeek等軟件的操作技巧，還進一步拓寬了視野，接下來我們將繼續學習新技術，不斷提升自身綜合素能。”參訓青年員工小袁說。
創新管理機制，提升發展動能
管理機制創新是激發創新活力的關鍵所在，武穴市局積極構建適應創新發展的管理體系。建立項目制管理機制，對于重大創新項目，組建跨部門團隊，給予充分自主權和資源支持，打破部門壁壘，提高創新效率；敢于讓青年員工挑大梁、當主角，為他們盡展其才“搭好臺子”，鼓勵青年員工主動選題立項、揭榜掛帥，以寬松、包容的內外部環境為青年員工解決后顧之憂，讓青年員工能夠放開手腳、大膽創新、干事創業；完善激勵機制，對在創新工作中表現突出的團隊和個人給予激勵，激發員工創新積極性，在企業內部營造濃厚的創新氛圍。
協同創新是科技發展的“催化劑”，一體攻關是成果研發的“殺手锏”。在創新管理中，沒有一種理念能獨自發光，也沒有一項成果能憑空落地。創新管理機制的構建，需要營造內外互通、前后銜接的開放環境，以及打造權責明晰、執行有力的高效流程。各部門打破壁壘，信息及時共享，在統一目標下高效協作，才能激發創新活力，讓創新成果不斷涌現，推動企業乃至行業的持續發展。
武穴市局在創新道路上的探索與實踐，仍處于進行時。展望未來，武穴市局將將繼續堅持創新驅動、人才引領的發展戰略，不斷深化創新機制改革，優化人才發展環境，努力打造一支高素質、專業化的創新型人才隊伍，書寫更加輝煌的企業發展新篇章。(袁歆怡)
轉自：中國網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
