我是一名90后煙草職工，在湖北省煙草商業系統工作已七年有余。猶記得2018年初入洪山煙草時那個青澀的自己，如今已在綜合管理、安全生產、黨建工作等多個條線歷練成長。這些年在湖北省煙草專賣局（公司）“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同價值觀引領下，在武漢市煙草公司“務實創新、和諧奮進”的企業文化熏陶中，我對“單位”二字有了更深的體悟。
（圖為活動發言照片）
單位如家
單位是我們安身立命的港灣，是個人價值實現的舞臺。正如系統倡導的“家文化”，我們應當以主人翁的姿態對待工作。武漢市煙草公司提出的“三心”理念——用心工作、真心待人、齊心創業，恰是我單位觀的最佳注解。在這里，我學會了像經營家庭一樣經營事業，像愛護家園一樣愛護單位。
三惜三戒
在“責任煙草”的文化氛圍中，我深刻體會到：珍惜工作機會就是珍惜組織信任，珍惜人際關系就是珍惜事業根基，珍惜已有成就就是珍惜奮斗歷程。
一是要珍惜手上工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞臺。
二是要珍惜人際關系。百年修得同船渡。能夠到一個單位工作，那是緣分。有人做過這樣的統計，在這個大千世界里，一個人與另一個人相遇的可能性是千萬分之一，成為朋友的可能性大約是兩億分之一，而成為終身伴侶的可能性大約是三十億分之一。所以，對單位的人際關系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關系的關系才叫能力。
三是要珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。你已經擁有的，往往失去了，才會感受到價值；而一旦失去，就不會回來，這往往讓人抱憾終生。
同時牢記：推諉塞責者終將失去立足之地，投機取巧者必會自食其果，心浮氣躁者難以成就大事。
一戒推諉工作。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是不負責任，更是無能，這會讓別人從內心深處瞧不起你。
二戒愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。長期在一起共事，讓人感動的是誠懇，讓人厭惡的是愚弄和虛偽。為人實實在在，一切都在面上，說的做的一致，人前人后一致，別人就不會對你設防，你的生存環境就要敞亮得多，人際關系壓力就要小得多。
三戒心浮氣躁。特別是對于90后、00后的年輕同志，要沉下心慢慢干。有機會了也不要得意忘形，沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。只有埋頭，才能出頭。最后的贏家往往是那些慢慢走過來的人。
三不忘三吃香
通過這些年的成長，讓我銘記：永懷感恩之心，常思補臺之責，保持謙遜之態。更明白：業務精進是立身之本，團結協作是成事之基，知恩圖報是為人之道。這些體會印證了單位“德才兼備、以德為先”的用人理念，也踐行了武漢煙草“專業、敬業、樂業”的職業追求。
不忘貴人。那些能夠在領導面前推薦你，說你好話的人是你生命中的貴人，不能忘恩負義。單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。沒有一個人會因為你年齡大而從內心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。
不忘補臺。互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺；明爭暗斗，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰。在單位，千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規則，一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人。
不忘謙虛。謙虛使人進步，驕傲使人落后。在單位，永遠不要說大話。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位里。你若是顆種子，單位就是你的沃土；你若是個樹葉，單位就是你的樹身。單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。
同時，在單位最吃香的有三點：做事出色吃香。做同一件事情，你要比別人做得好；別人也做得同樣好時，你要比別人做得快；別人也做得同樣快時，你要比別人成本低；別人成本也一樣低時，你要比別人附加值高。會搞團結吃香。單位是團隊，團隊需要團結。誰團結的人多，誰的力量就大。要真誠做人，不要怕吃虧，吃虧是福。要尊重每一個人，只有尊重別人，才能得到別人的尊重。尊重人是搞好人際關系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趨利避害。知恩圖報吃香。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會。單位給了你工作，工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；同事給了你工作中的配合；服務對象給了你創造成績的平臺；對手讓你看到距離和發展空間；表揚你的人給你鼓勵，批評你的人給你警醒。
七年光陰，讓我從懵懂新人成長為青年骨干。在湖北省煙草商業系統這個大家庭里，我不僅收獲了專業能力的提升，更加樹立了正確的事業觀、單位觀。未來，我將繼續秉持“國家利益至上”的信念，在平凡的崗位上書寫不平凡的煙草人生。（洪山區局 程昌琪）
轉自：中國網
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