為深入貫徹以人為本的管理理念，堅持“五必訪”制度，切實掌握職工家庭情況，解決職工后顧之憂，增強職工的歸屬感和凝聚力，近期，武漢市漢陽區煙草專賣局工會（以下簡稱：漢陽煙草工會）開展了關心職工家訪活動，此次活動取得了良好的效果，受到了廣大職工的熱烈歡迎。
在家訪過程中，漢陽煙草工會帶著滿滿的關心與誠意，走進職工家中。每到一戶，大家都親切地與職工及其家屬促膝長談。詳細詢問職工家庭成員的生活狀況、身體健康情況以及子女教育等多方面問題，認真傾聽職工及家屬的心聲，了解他們在工作和生活中遇到的困難與挑戰。職工們感受到了關懷，紛紛敞開心扉，真誠地表達了自己的想法和感受，分享自己的生活點滴以及工作中的困惑與期望。
針對職工反映的困難，漢陽煙草工會當場表示會認真梳理并積極協調解決。同時，也向職工家屬介紹了單位的發展現狀和未來規劃，感謝家屬們一直以來對職工工作的支持以及對單位的默默付出，讓家屬們對單位有了更深入的了解，也讓他們感受到了單位對職工家庭的重視和關懷。
通過此次家訪，單位發現了一些共性問題和個別特殊情況。部分職工因工作繁忙，難以平衡家庭與工作，導致家庭照顧不周；有的年輕職工在職業發展規劃上存在迷茫等。針對這些問題，漢陽煙草工會領導現場表示，將認真梳理并分類整理，制定切實可行的幫扶措施。對于工作與家庭平衡問題，單位將優化工作流程，合理安排工作時間，給予職工更多的人性化關懷；對于職業發展困惑的職工，單位將組織專業培訓，提供職業規劃指導，助力職工成長。
家訪活動不僅增進了企業對職工家庭情況的了解，也拉近了企業與職工及其家庭的距離。通過與職工家屬的溝通，企業更全面地掌握了職工的思想動態和實際需求，為后續制定更有針對性的措施和激勵政策提供了依據。同時，職工家屬對企業的認同感和歸屬感也顯著提升，紛紛表示將全力支持職工工作，與企業攜手共創美好未來。（武漢漢陽煙草：吳勝龍）
轉自：中國網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
