在人才強企的戰略賽道上，武漢市局硚口區局聚焦 “十五五” 技能人才培育，以四大硬核舉措深耕細作，全力培育技能人才碩果，為企業高質量發展注入強勁動能。
一是動態規劃，讓培育更靈活。
結合 “十四五” 技能評價工作經驗，硚口區局全面梳理人才結構與需求，制定 “十五五” 總體規劃。依據政策變動、崗位聘任需求及職工個人情況，靈活調整年度認定計劃，尤其在崗位調整時及時跟進，杜絕計劃與調崗脫節，確保培育規劃貼合實際。
二是臺賬管理，讓推進更有序。
為保障認定工作高效開展，硚口區局建立全面工作臺賬，涵蓋員工基本信息、現有技能等級、認定時間節點等內容。通過臺賬精準掌握員工技能需求，分階段推進工作，定期更新維護，實時跟蹤進度，杜絕工作積壓遺漏，確保認定工作穩步推進。
三是全程管控，讓培訓更高效。
以核心目標為導向，硚口區局將關鍵指標納入考核，責任到人。強化全流程管控，日常以業務為載體“以干促訓”，結合勞動競賽、專題培訓深化技能認知；考前采用 “線上打卡+線下集訓”模式，組織模擬測試，幫助員工查漏補缺、熟悉考試流程，全力保障目標達成。
四是總結優化，讓成果更豐碩。
“十五五”期間，硚口區局計劃每年全面復盤認定工作，定期組織業務部門與員工研討交流，收集優化建議。建立人才培養效果跟蹤機制，通過績效考核等方式檢驗技能提升實效，依據總結評估結果動態優化規劃舉措，推動技能人才結構優化提升。
武漢市局硚口區局以系統化、精細化的人才培育策略，持續耕耘 “十五五” 人才沃土，未來必將收獲更多技能人才碩果，助力企業在市場浪潮中穩健前行、勇攀高峰。（硚口區局 李敏）
轉自：中國網
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