“沒想到單位不僅給我們創造了職稱晉升的機會，還提供了這么全面的備考支持，現在大家學習的勁頭都特別足！”黃陂區煙草專賣局的青年員工小李一邊翻看手機里的在線學習資料，一邊興奮地說道。為打破人才成長瓶頸，拓寬員工職業發展路徑，近期，武漢市黃陂區煙草專賣局（以下簡稱黃陂區局）多措并舉推進中級職稱（中級安全師、中級政工師、中級經濟師）評選工作，為專業技術人才搭建起展翅高飛的廣闊舞臺。
積極引導，激發員工報考熱情
為讓員工全面了解職稱評選的意義和價值，區局通過內部辦公系統、宣傳欄、工作群等多個渠道，持續推送評選政策文件和崗位需求信息，將職稱晉升與個人發展的關聯清晰傳遞給每一位員工。
針對部分員工備考中遇到的知識儲備不足、備考方法不當等難題，區局迅速行動，搭建起全方位的幫扶體系。組織經驗豐富的老員工開展專題分享會，大家圍坐在一起交流學習心得、分享備考筆記；同時整合優質資源，為員工開通在線學習平臺，提供海量學習資料和模擬考試題庫，讓員工可以利用碎片化時間隨時學習、自我檢測。如今，在黃陂區局的辦公室、走廊里，時常能看到員工們結伴討論學習、共同備戰考試的身影，濃厚的學習氛圍已然形成。
統籌謀劃，構建科學評選體系
為確保評選工作的科學性和公正性，區局在啟動之初便精心組建了評選工作專項小組，成員涵蓋各相關部門的業務骨干，從多維度為評選工作提供專業支撐。
專項小組深入各崗位開展調研，與一線員工面對面交流，廣泛征求意見建議，最終形成了差異化的評選標準。對于中級安全師，重點考察安全生產管理、風險評估與防控等方面的專業能力和實踐經驗；中級政工師的評選則聚焦政治理論素養、思想政治工作能力和組織協調能力；而中級經濟師的評定則注重經濟分析、決策咨詢、市場營銷等領域的專業水平與創新思維。“這樣的評選標準很實在，能讓真正有實力的人脫穎而出。”參與評選方案討論的員工代表王師傅說道。
嚴謹把控，保障評選質量水準
“每一份申報材料我們都要仔細審核，確保真實準確，不辜負員工們的信任。”評選專項小組的工作人員正在逐一對申報材料進行細致審查。為保證評選結果的含金量，黃陂區局建立了嚴格的評選流程，從個人申報到資格審核，每一個環節都精益求精。
申報階段，要求申報人員提交詳細的個人材料，全面展示在專業領域的學習成果、工作業績和實踐經驗；資格審核環節，專項小組對申報人員的學歷、工作年限、專業培訓等基本條件進行逐一核查，確保每一位進入后續評選環節的人員都符合要求。“我們就是要通過嚴格的把關，讓評選出的人才真正具備相應的專業能力和綜合素質，讓職稱評選成為激勵員工成長的‘硬杠桿’。”區局相關負責人表示。
展望未來，黃陂區局將持續打造“育才”“選才”“用才”的人才成長生態圈，充分利用中級職稱評選這一“助推器”，搭建更加完善的人才發展平臺。深入挖掘人才隊伍潛力，激發人才創新活力，推動人才培養工作“扶搖直上”，為區局高質量發展注入源源不斷的強大智力動力。（郝丹）
轉自：中國網
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