中國化學工程南投公司特色黨建啟動以來，中國化學工程南投運營公司惠新家園項目黨支部以爭創集團公司“星級項目黨支部”為目標，全力打造“筑心向黨 惠聚力量”特色黨建品牌，探索構建“1234”工作路徑(聚焦一個主題、堅持兩個導向、爭當三個先鋒、深化四個創新)，推進黨建與生產經營深度融合，將黨的政治優勢、組織優勢有效轉化為項目攻堅的強大動能。
聚焦一個主題 明確融合方向
支部圍繞“黨建引領創新團隊管理標準，標準賦能建設優質放心工程”主題，構建“標準建設+品質管控”雙支撐體系。筑牢“標準建設”根基，壓實責任促融合。支部以特色黨建方案為抓手，建立“雙維度”核心標準體系，即以責任體系標準劃定“三零目標”責任邊界，明確黨員包保責任;以黨建生產融合標準建立“雙考核、雙促進”機制，將黨員參與技術創新等指標納入績效考核。強化“品質管控”實踐，對標承諾提效能。支部錨定“建優質工程、樹行業標桿”目標，組建專項攻堅小組和青年突擊隊，強化精益管理，常態化開展日周月檢查，聯動業主、設計院優化圖紙，促進項目提質增效。
堅持兩個導向 筑牢戰斗堡壘
支部堅持“思想鑄魂、文化聚力”導向，強化支部凝聚力、向心力、戰斗力。強化政治引領，把穩“思想之舵”。支部建立常態化學習機制，確保項目發展方向始終與上級決策部署同向同行。今年以來支部開展集中學習、專題黨課、紅色教育、形勢任務教育等15場次，為項目高效推進提供強大思想保障。突出文化賦能，凝聚創造合力。支部精準把握“三新一高”時代要求，深化“六必談”“四必訪”，扎實開展“我為群眾辦實事”“我為項目獻一策”活動。目前，支部征集意見與建議25條，轉化落實7條，為構建幸福企業、幸福項目和完成全年目標任務奠定堅實基礎。
爭當三個先鋒，彰顯擔當作為
支部以“三亮三比”行動為核心載體，引導黨員亮身份、踐承諾、當先鋒、作表率。
爭做“政治先鋒”，在“強黨性”上走在前列。支部將黨的政治、組織建設擺在首位，科學設置“領航崗”“先鋒崗”“紅旗崗”三類黨員先鋒崗及骨干責任區，形成“崗區聯動”管理網絡。爭做“隊伍先鋒”，在“做示范”上走在前列。支部堅持“選樹一個、帶動一片”，打造可學可做的榜樣矩陣。組織黨員制定《個人承諾踐諾任務書》，認領攻堅任務18項，帶動團隊攻克技術難題8項。健全激勵機制，開展月度“先鋒榜”、季度“攻堅之星”評選，實施工時奉獻考核，營造“比學趕超”濃厚氛圍。爭做“紀律先鋒”，在“守規矩”上走在前列。支部認真落實深入學習貫徹中央八項規定精神學習教育，聚焦重點領域、關鍵環節與關鍵崗位人員，開展廉潔警示教育活動6場次，組織簽訂《廉潔從業承諾書》12份，開展關鍵崗位人員廉潔談話10人次，集中整治學習教育查擺問題5項，為項目高質量建設涵養清風正氣。
深化四個創新，提升創建實效
支部以“生產融合、聯創聯建、團隊建設、暖心關懷”為創新點，破解黨建“單打獨斗”，實現“黨建強、生產強、品牌強”。
創新“生產融合”，增強履約能力。支部以創建“星級項目黨支部”、打造“星級標準化工地”、實現屬地滾動發展為目標，將安全、質量、進度、成本與風險五大核心管理要素融入“黨建+”范疇，推動項目實現地下室主體結構提前完成、首棟樓宇主體結構按期封頂、1-9號樓主體結構全部封頂等關鍵節點目標，贏得業主單位高度贊譽。
創新“聯創聯建”，擴大品牌影響。以開放黨建格局突破“項目圍墻”，創新推動“聯創聯建”機制，支部聯合市工會、縣團委、屬地派出所等多家單位，開展志愿植樹、安全普法等共建等活動3次;與業主單位、公司總部深化聯建共建2次;承辦惠東縣住建系統安全文明標準化工地觀摩會，有效提升協同效能。
創新“團隊建設”，助力人才成長。支部堅持黨建帶工建、帶團建，實施“導師帶徒”計劃，簽訂導師帶徒協議3份。積極吸收優秀團員青年入黨，培養積極分子1人。開設“早會講堂”，組織知識競賽與技能競賽2次，精準助力員工成長成才。
創新“暖心關懷”，解決實際需求。支部堅持以員工為中心，建立員工需求響應機制，定期組織集體生日、文體等活動，積極完善項目健身區相關硬件設施，積極開展“送溫暖、送清涼、送文化”常態化關懷，提供義剪、體檢等暖心服務，著力解決一線“急難愁盼”，凝聚起“心往一處想、勁往一處使”強大合力。
強黨建就是強發展。惠新家園項目黨支部將持續深化“特色黨建+星級支部+星級工地”模式，全力爭創集團公司“星級項目黨支部”，以黨業融合新成效釋放更強“紅色動能”，用實績檢驗支部特色黨建引領項目高質量建設成果。（張澤剛）
轉自：中國工業新聞網
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