近年來，武穴市煙草專賣局（營銷部）堅持將青年員工作為推動企業發展的寶貴資源和未來希望，緊密圍繞青年員工“引育用留”關鍵環節，積極構建“精準滴灌、實戰賦能、嚴管厚愛”的青年人才培養機制，著力打造一支有理想、敢擔當、業務精、作風硬的青年人才隊伍，為武穴煙草高質量發展持續注入青春動能。
精準滴灌，夯實青年成長根基
“作為一名新進客戶經理，片區客戶情況不熟、溝通技巧缺乏曾讓我很焦慮。幸好有導師一對一指導，幫我快速打開了工作局面。”在武穴煙草近期舉辦的青年員工交流會上，小李分享了他的成長感悟。
為幫助青年員工邁好職業生涯“第一步”，武穴煙草著力在“精準”上下功夫。一是實施“青藍結對”計劃。精心選拔政治堅定、經驗豐富的業務骨干擔任青年員工的“成長導師”，簽訂師徒協議，明確培養目標和責任，通過“傳幫帶”方式，在思想引導、業務傳授、作風培育等方面進行全方位指導。二是建立“成長導航”檔案。為每位青年員工建立個性化成長檔案，動態記錄其學習培訓、工作業績、能力評價、興趣特長等信息，由人事部門和導師共同跟蹤分析，為其量身定制階段性成長路徑圖，實現“一人一策”的精準培養。目前，已初步形成覆蓋主要業務線條的導師庫，青年員工崗位適應期顯著縮短，崗位勝任力穩步提升。
實戰賦能，搭建本領淬煉平臺
“參與那次市場專項整治行動，讓我對專賣法律法規的理解和運用有了質的飛躍，這是在課堂上學不到的。”青年專賣員小熊對單位提供的實踐鍛煉機會深有體會。
武穴煙草堅信“實踐是最好的老師”，積極為青年員工搭建多元化的實戰鍛煉平臺。一是強化輪崗交流。有計劃地安排青年員工在專賣、營銷、物流、綜合等不同崗位進行輪崗學習，拓寬業務視野，增強綜合素質。二是突出一線磨礪。堅持將青年員工推向市場前沿、基層一線，鼓勵他們在客戶服務、市場監管、終端建設等具體工作中挑擔子、受考驗，在解決實際問題中增長才干。三是注重項目錘煉。吸收有潛力的青年員工參與重點課題研究、創新項目攻關、急難險重任務，培養他們的創新思維和解決復雜問題的能力。通過多崗位、多層次、多領域的實踐鍛煉，加速青年員工從“生力軍”向“主力軍”轉變。
嚴管厚愛，激發干事創業熱情
武穴煙草注重嚴管與厚愛相結合，不斷優化青年人才成長環境。一方面，堅持標準從嚴管理。明確青年員工行為規范和績效考核要求，加強日常監督和警示教育，引導他們扣好職業生涯“第一粒扣子”，養成遵規守紀、精益求精的良好職業習慣。另一方面，用心用情強化激勵保障。暢通青年職業發展通道，完善以價值貢獻為導向的考核評價和薪酬分配機制，對表現突出、進步快速的青年員工在評先評優、學習培訓、職務晉升等方面予以傾斜。同時，關注青年員工思想動態和實際困難，通過定期談心、組織文體活動、改善工作生活條件等方式，增強他們的歸屬感和幸福感，營造關心青年、鼓勵成才的良好氛圍。
青年興則企業興。下一步，武穴市煙草專賣局（營銷部）將繼續深化青年人才培養機制創新，努力為青年員工成長成才創造更優條件、提供更多機會、搭建更廣舞臺，激勵廣大青年在推動武穴煙草現代化建設的征程中揮灑青春汗水、貢獻智慧力量。
轉自：中國網
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