湖北蘄春縣煙草專賣局創新構建“育苗鏈、淬火鏈、賦能鏈”三鏈融合培養體系，為技能人才成長提供全方位支撐，打造出一支高素質專業化的干部員工隊伍。
“通過‘師徒結對’和‘技能微課堂’，我很快掌握了專賣執法的關鍵要點。”蘄春縣煙草專賣局一位青年員工感慨道。近年來，該局通過技能鑒定培訓、多崗位鍛煉等方式，幫助員工快速成長。
“育苗鏈”厚植沃土，精準培育人才新芽
蘄春縣煙草專賣局建立“需求側供給側雙向調研機制”，確保培訓計劃精準對接實際需求。通過創新培訓模式，推出“成長營養套餐”，包括理論課程、實踐操作和個性化技能提升項目，滿足不同層次員工的學習需求。
該局通過晨讀會、“師徒結對”、“技能微課堂”等多種形式，營造濃厚的學習氛圍。科學制定培育計劃，完善日常崗位培訓、崗位技能練兵、高等院校培訓等機制，分類分層開展各類培訓，為隊伍提升素質能力提供多種途徑。
通過“導師制”培養和持續跟蹤考核，明確培養方向及目標，借助多崗位鍛煉、基層磨煉等方式豐富工作經歷，為青年員工成長搭建了廣闊平臺。
“淬火鏈”百煉成鋼，實戰鍛造鐵軍
蘄春縣煙草專賣局以實戰為導向，開展多維度培訓。專賣條線組織“執法先鋒”情景模擬，營銷戰線設置“服務擂臺”，將技能考核融入實際工作場景。
建立“成長熔爐”培養機制，鼓勵青年人才參與QC課題、創新項目和應急演練，在實踐中提升專業能力，促進經驗交流與創新成果轉化。
該局還聚焦“紅色鑄魂、科技賦能”雙引擎，精心策劃系列主題研學活動。通過組織青年員工走進紅色教育基地，開展沉浸式學習，強化青年員工的使命擔當與廉潔意識。
在科普研學方面，組織青年員工開展“科技賦能成長”主題研學活動，讓人工智能、綠色低碳等前沿技術與行業實際相結合，激發創新思維。
這種沉浸式學習不僅局限于課堂，更延伸到工作實踐。該局將主題研學納入青年員工培養計劃，定期開展研學心得分享會，讓青年員工在交流中互學互鑒、共同提升。
創新機制，營造良性人才生態
蘄春縣煙草專賣局持續完善選人用人相關制度，堅持新時期好干部標準，切實規范干部選拔程序。建立月度績效考核、年度綜合考核管理辦法，科學考評干部，嚴格獎優罰劣，建立干部能上能下常態化機制。
為強化人才隊伍建設，縣局積極貫徹“人才是第一資源”理念，盤活內部存量，提升能力素質。通過健全成長機制，進一步暢通行政聘任、專業技術崗位、技能評聘等通道，改進聘任標準，優化聘任程序，完善考核激勵，強化動態調整，形成想干事、能干事、干成事的良性循環。
縣局還將主題研學成果轉化為實際工作舉措，建立“學習-交流-實踐”閉環機制。在研學后，組織青年員工開展“廉潔崗位承諾”活動，將廉潔要求細化為具體條款；針對科普研學中產生的創新想法，成立“青年創新小組”，由業務骨干牽頭對創新思路進行可行性論證。
人才蔚起，事業方興。蘄春縣煙草專賣局通過“三鏈融合”培養體系，成功實現了人才培養從“量”的積累到“質”的飛躍。
紅色文化教育基地內，年輕的煙草員工們重溫入黨誓詞；每一個角落都躍動著學習與創新的氣息。這種深入骨髓的人才培養理念，正悄然改變著人才成長的生態，為煙草事業高質量發展積蓄著源源不斷的內生動力。（高云龍）
轉自：中國網
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