——浠水縣煙草專賣局召開青年員工座談會共話成長
近日，浠水縣煙草專賣局（營銷部）召開青年員工座談會。會議聽取了縣局近期科技項目與QC課題研究情況的匯報，并就研究中的疑點、難點問題進行了深入交流，形成了相關指導意見。此次座談會為青年員工搭建了溝通橋梁，為推動浠水煙草高質量發展凝聚青春力量。
聚焦科技創新，夯實發展根基
座談會上，與會人員首先聽取了關于縣局當前科技項目及QC課題研究進展的專題匯報。匯報內容涵蓋項目立項背景、階段性成果、存在問題及下一步計劃。在交流環節，青年員工們圍繞研究過程中遇到的技術瓶頸、方法優化等疑點難點暢所欲言，積極建言獻策。經驗豐富的業務骨干現場答疑解惑，會議最終就關鍵問題形成了具有針對性的指導意見，為后續科研工作的順利推進奠定了堅實基礎。
（圖為浠水縣煙草專賣局青年員工座談會現場）
“三個不要怕”，寄語青年勇擔當
會議主要負責人結合自身豐富的工作經歷，與青年員工分享了寶貴的人生感悟，并提出了“三個不要怕”的殷切成長建議，為青年員工的職業發展指明了方向：
1.不要怕“被忽視”。負責人強調，青年員工要沉下心來，把小事做透、把基礎打牢。能力的沉淀是一個厚積薄發的過程，“被看見”只是時間問題。即便暫時未被廣泛關注，所積累的扎實本領也必將成為未來應對挑戰、抓住機遇的底氣。
2.不要怕“被折騰”。“按部就班”看似安穩，實則容易導致能力停滯不前。負責人鼓勵青年，要勇于接受新任務、新挑戰，在“被折騰”中拓寬視野、錘煉應變與協調能力，從而不斷提升自身的統籌規劃和綜合管理水平，實現能力的快速躍升。
3.不要怕“被約束”。規矩與紀律是職業發展的“安全帶”。敬畏規矩并非膽小，而是清醒的認知；遵守紀律并非保守，而是對自身的保護。負責人指出，青年員工唯有在規矩的軌道上踏實干事，才能確保職業生涯行得更正、走得更遠。
多措并舉，打造青年人才成長“快車道”
近年來，浠水縣煙草專賣局（營銷部）始終將青年人才隊伍建設視為推動高質量發展的“源頭工程”，通過一系列舉措為青年員工鋪設成長快車道。
完善“師帶徒”機制，傳承匠心經驗：針對青年員工“實戰經驗不足”的瓶頸，縣局推行“導師制”，為每位青年員工配備經驗豐富的業務導師。師徒雙方現場共同簽訂《“師帶徒”協議書》，導師將有針對性地制定培養計劃，精心傳、幫、帶，徒弟珍惜學習機會，虛心學、問、研，在本職崗位上擔當作為。
（圖為“青藍賡續·薪火相傳”拜師儀式）
搭建多元平臺，釋放人才活力：縣局堅持“實踐出人才”理念，積極搭建創新工作室、崗位歷練、交流展示三大平臺。例如，成立“創新工作室”，鼓勵青年員工牽頭負責科技項目與QC創新，營造濃厚的創新氛圍。同時，積極鼓勵青年參與行業內外各類競賽與活動，為其提供廣闊的展示舞臺。今年全省系統基層部所建設提質工程現場會，縣局三名青年員工被抽調至工作專班，這既是對個人能力的認可，也是寶貴的鍛煉機會。
如今，浠水縣煙草專賣局（營銷部）越來越多的青年員工正憑借過硬的本領，逐漸成長為各自崗位的中堅力量。下一步，該局將持續優化人才培養與激勵機制，為青年員工成長成才創造更加優越的條件，讓蓬勃的青春在浠水煙草高質量發展中綻放絢麗之花。（張航宇）
轉自：中國網
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