今年以來，湖北省紅安縣煙草專賣局（營銷部）始終把退休職工關愛工作擺在企業文化建設重要位置，以“精神有滋養、健康有保障、生活有關懷、價值有體現”為目標，構建起覆蓋日常、貫穿全年的立體化關愛體系，讓退休職工切實感受到“離崗不離心、退休不褪色”的溫暖，凝聚起新老攜手促發展的強大合力。
精神滋養，讓文化關懷浸潤日常
紅安深厚的紅色底蘊與傳統文化，成為退休職工精神關愛工作的鮮活載體。紅安縣局定期組織退休職工開展“文化探訪”系列活動：走進祝家樓傳統古村落，在青石板路與明清古建筑間，聽村落傳承人講述“耕讀傳家”的家風故事，感受木雕、石雕工藝里的歷史匠心；前往黃麻起義和鄂豫皖蘇區紀念園，重溫紅色歷史，傳承革命精神。除實地探訪外，老同志們紛紛表示：“這些活動不僅解悶，更讓我們感受到文化的力量，仿佛又回到了與同事們并肩奮斗的時光。”
健康守護，把保障措施落到實處
“健康是老同志們最關心的事，我們必須想在前、做在前。”這是紅安縣局關愛工作的共識。在健康保障方面，該局建立起“預防+服務+應急”全鏈條機制：每年為退休職工定制專屬體檢套餐，根據年齡、身體狀況調整檢查項目，安排專車接送并配備醫護陪同，體檢后提供“一對一健康解讀” 服務；設立“健康咨詢角”，邀請醫生坐診，提供血壓測量、用藥指導等基礎醫療服務，同時推送健康養生小貼士；為行動不便的退休職工開通“就醫綠色通道”，協調醫院優先就診，安排志愿者協助辦理掛號、取藥等手續。
價值賦能，讓老經驗煥發新活力
紅安縣局始終重視退休職工的經驗價值，為他們搭建 “建言獻策、傳承幫帶”的平臺。定期召開退休職工座談會，邀請老同志們走進新建成的經營業務用房項目現場，察看辦公環境、功能區域布局，回顧企業從“小作坊”到現代化辦公的發展歷程，圍繞青年人才培養、經營管理優化、服務地方經濟等議題暢所欲言。老同志們結合自身數十年工作經驗，提出“加強青年員工基層歷練”“傳承‘細致務實’工作作風”等多條建設性意見，均被納入企業發展規劃；同時，還邀請退休老領導、老業務骨干擔任“青年導師”，通過“老帶新”分享會，將寶貴的工作經驗與職業精神傳遞給青年員工，實現“經驗不流失、精神永傳承”。
從精神文化的“潤物無聲”，到健康保障的“硬核守護”，再到生活關懷的“細致入微”與價值賦能的“薪火相傳”，紅安縣局的退休職工關愛工作已從“階段性活動”升級為“常態化體系”。下一步，該局將持續優化關愛舉措，運用好宣傳好“霞滿金葉”退休職工線上服務平臺，實現體檢預約、健康咨詢、意見反饋“一鍵辦理”，進一步完善退休職工建言獻策機制，讓老同志們的智慧持續為紅安煙草高質量發展、服務地方經濟社會建設注入溫暖動能。（梅亮）
轉自：中國網
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