基層是行業政策落地的“最后執行者”、群眾服務的“一線聯系人”，其技能水平直接關系監管效能與服務質量。持證率不僅是衡量隊伍專業能力的“硬指標”，更是保障工作規范、降低風險隱患的“安全閥”。
江夏煙草針對當前企業存在的持證率不理想問題，從“激勵機制提動力、服務保障減負擔”等方面入手，推動持證率從“數量提升”向“質效統一”轉變，為基層工作高質量開展夯實能力基礎。一是以激勵引導提參與動力，破解“不愿考證”困境。將持證情況納入“先進員工”“優秀共產黨員”評選標準，優先推薦持證人員參與上級表彰；二是以“便捷服務支撐”減考證負擔，破解“備考困難”阻礙。基層員工普遍面臨“時間緊、精力少、備考成本高”的問題，通過服務優化降低考證門檻。搭建“線上+線下”培訓平臺，線上開設“碎片化學習專欄”，將培訓課程拆分為15-20分鐘的“微課堂”，方便員工利用碎片時間學習；線下利用“陳東工作室”，邀請區局資深專業員工為大家授課，不僅切實解決員工“沒時間學、沒精力考”的難題，更傳授了實際工作中解決問題的寶貴經驗。
江夏區局以激勵為動力、以服務為支撐，讓“持證”真正轉化為“能力”，讓基層隊伍既“持證上崗”，更“勝任在崗”，為企業高質量發展筑牢堅實的人才能力根基。（魏立香）
轉自：中國網
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