在湖北武穴市煙草專賣局的創新工作室里，青年員工小袁正在演示她即將在市級創客大賽中發布的創客項目，如今已應用于專賣許可服務工作中。與此同時，剛結束為期三個月AB角鍛煉的新進員工小陶，已能夠獨立承擔起兩個崗位的核心業務。這些年輕身影的快速成長，正是武穴市煙草專賣局構建青年人才培養全鏈條體系的生動縮影。
搭建成長階梯：從“新手”到“能手”的蛻變之路
武穴市煙草專賣局針對青年員工特點，創新推出“三維賦能”成長計劃。在業務能力維度，全面推行“AB角”鍛煉機制，要求青年員工在精通本崗業務的同時，必須掌握至少一個關聯崗位的技能。截至目前，全局35歲以下青年員工已實現AB角全覆蓋，累計輪崗交流達120人次，有效打破了部門壁壘，培養了復合型人才。
“AB角鍛煉讓我對全局工作有了更全面的認識。”2024年入職的青年員工小陶說。經過在市場部和專賣科的雙重歷練，他完善的“證照辦理一站式服務”方案被采納實施，使零售客戶辦證時間縮短了50%。
在數字化轉型浪潮中，該局特別注重青年員工的數字素養提升。通過開展“數字先鋒”訓練營、組建“青年科創團隊”，鼓勵青年員工投身QC小組活動、科技項目和創客大賽。三年來，青年員工主導或參與的創新項目達42個，其中5個獲得省級以上獎項，1項成果獲得國家專利授權。
淬火融媒體先鋒：從“寫手”到“全媒體操盤手”的跨越
“這是我第三次帶隊深入鄉村振興聯系點采風，隊員們制作的短視頻在點擊量實現全新突破。”說這話時，去年還只是業務“新兵”的小伍，如今已是小有名氣的“融媒體先鋒”。她口中的“淬火融媒體先鋒計劃”，是武穴市局培養青年宣傳人才的創新舉措。
該計劃通過“專題培訓+一線采風+作品創評”模式，將青年員工推向新聞現場。僅今年就開展專題培訓8場，組織實地采風2次，覆蓋青年員工20余人次。令人驚喜的是，這支青年宣傳隊伍在央媒發稿量實現突破，國家局網站轉載率提升400%。
“我們不僅要培養業務能手，更要培養會講行業故事的行家里手。”武穴市煙草專賣局主要負責人表示。如今，這支青年融媒體隊伍已成為講述煙草故事、傳播行業正能量的生力軍。
暢通發展通道：從“成長”到“成才”的制度保障
武穴市煙草專賣局深諳，留住青年人才的關鍵在于打通職業發展通道。該局建立“青年人才庫”，實施“導師制”培養，為每位青年員工量身定制成長路徑。通過“日常考核+年度評議+專項評價”的三維評價體系，全面評估青年員工業績能力，讓優秀青年脫穎而出。
近三年來，該局已有青年員工走上中層管理崗位，青年員工晉升比例逐年提升。“武穴市局為我們搭建了施展才華的舞臺。”晉升為部門副職的青年員工小鄭道出了許多青年員工的心聲，“在這里，只要肯努力，就有成長空間；只要有才能，就有展示平臺。”
隨著培養體系的不斷完善，武穴煙草的青年員工正從工作的“追隨者”快速成長為推動高質量發展的“生力軍”。
武穴市煙草專賣局相關負責人表示，將繼續完善“培養-鍛煉-使用-晉升”的全鏈條機制，讓青年員工在實踐鍛煉中增長才干，在挑戰重任中實現價值，為行業高質量發展注入源源不斷的青春動力。
在這片充滿希望的田野上，武穴煙草的青年們正以青春之我、奮斗之我，書寫著屬于這個時代的精彩答卷。他們的成長故事，不僅是個人的奮斗史詩，更是一個企業重視人才、培育人才、成就人才的生動實踐。（張子琦）
轉自：中國網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
