人才是第一資源，技能人才是支撐中國制造的重要力量。如何培養鍛造高技能人才，是制造業企業轉型升級的核心支撐。近年來，重慶中煙黔江卷煙廠積極探索高質量技能大師工作室建設新路徑，通過系統化制度建設、師帶徒技藝傳承、技術攻關創新等多措并舉，把技能大師工作室打造成為人才強企、創新驅動的重要平臺，實現高技能人才由“量的疊加”向“質的提升”的轉變，為打造技能人才隊伍建設示范廠、賦能企業高質量發展積蓄了堅實動能。
制度筑基，形成“3+1”聚合效應
制度是管理的基石。黔江卷煙廠通過體系化的制度構建，將技能大師工作室建設深度融入“十四五”規劃和技能人才隊伍建設“總盤子”整體布局，先后出臺《技能大師工作室管理辦法》《工作室經費管理辦法》等規章制度，構建起黨委領導、廠部支持、部門主導、全員參與的技能人才建設工作體系。
“規章制度不是‘花架子’，從日常運行、素質提升、教學培訓、技術創新、成果推廣等維度設置了40余項考核細則和15個具體考核指標，對大師工作室進行全方位考核評價。”黔江卷煙廠人力資源科科長王國順說，通過嚴格執行“認定、晉級、考核、激勵”等全流程的制度規定，確保工廠技能大師工作室建設有章可依、有制可循。
為激發創新活力，黔江卷煙廠在推進技能大師工作室建設過程中，圍繞工廠建設中的短板弱項，將科研項目、QC攻關、小改小革、修舊利廢、質效管理等納入考核清單，通過揭榜掛帥、小改小革、課題攻關等活動，建立考核與激勵雙向聯動機制，形成“能者上、優者獎、庸者下”的良性循環，持續增強工作室的內生動力。
經過十余年的探索，黔江卷煙廠先后成立了以全國勞動模范戴滔、重慶市技術能手王兵、重慶市勞動模范歐國東為核心的三個技能大師工作室，以及由吳國兵為領辦人的安全工程師工作室，形成獨具特色的“3+1”工作室集群。
至2024年9月，戴滔技能大師工作室開啟國家級技能大師工作室籌建工作，王兵技能大師工作室晉升為“市級首席技能大師工作室”，歐國東技能大師工作室被評為“公司級技能大師工作室”，安全工程師工作室則成為渝東南首家安全主題類工作室。
“多層次的梯度建設，使技能大師工作室由‘單點突破’逐步形成‘聚合效應’。”黔江卷煙廠黨委副書記、廠長錢興鴻表示，通過體制機制建設為大師工作室順暢運轉注入“潤滑劑”，激勵廣大技能人才扎根崗位、精研技藝，成為工廠勇擔創新重任、破解創新難題的“生力軍”。
技藝傳承，鍛造人才培養孵化器
“大師工作室就是技能人才的孵化器。”這是黔江卷煙廠干部職工的共識。通過不斷探索崗位練兵、技能比武、內部培訓等多樣化系統化的培養模式，工廠以師徒傳承為紐帶，形成了“學、練、賽”一體化人才培養路徑。
其中，強化大師引領是工作室培養技能人才的重要抓手。黔江卷煙廠通過發揮高技能人才在技術革新、技術攻關等方面的示范引領作用，利用大師工作室的師資資源和平臺優勢，采用導師和徒弟簽訂一對一或一對多的《導師帶徒協議》，明確師傅帶徒的內容和目標，制定培養計劃，加強對青年技能人員的培養。
在這種“師帶徒”的培養機制下，工廠涌現出了一批高技能人才。卷包車間劉偉憑借自身努力與導師的精準傳授，成功通過高級技師職業技能等級認定，青年員工侯彬和劉昌兵同樣在導師的引領下，技藝日益精湛，在重慶中煙組織的第二屆“天子杯”煙機設備操作職業技能競賽中獲得一等獎，并被授予“煙草行業技術能手”稱號。這樣的成功案例并非個例，幾年來，工廠共培養出了8名公司技術能手。
據統計，十四五期間，“3+1”工作室累計簽訂師帶徒協議115份，開展培訓人數超過6500人次，累計教學授課400余次，培養技能人才262名，其中高技能人才124名，有效激發了青年技工學習熱情和鉆研精神，持續提升工廠發展后勁。
“大師工作室為技能人才培養提供了‘營養缽’，以老帶新，手把手教學，讓好苗子練就過硬看家本領。”黔江卷煙廠副廠長隆璞玉說，“傳幫帶”的機制也讓勞模精神、工匠精神、勞動者精神深入人心，激勵青年技能人才扎根崗位、精研技藝。
同時，大師工作室還全力建好培訓教材庫、培訓師資庫和后備技能人才庫“三個庫”，持續更新專業領域知識，積累項目經驗，磨煉技能技藝。
為持續拓寬技能人才知識視野，工作室結合技能比武、競賽訓練等，通過“捆綁式”培訓、“實操式”鍛煉、“移植式”傳授、“督導式”教育，實現以賽促學、以賽增技、以賽賦能，并通過外部進修、廠家觀摩、專題研討、競賽執裁、校企聯動等方式，進一步豐富人才培養方式和手段，努力建設一支知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍。
攻關創效，打造技術創新主陣地
在實干中淬煉，在實踐中成長。黔江卷煙廠積極構建“創新創效”管理平臺，讓技能大師工作室自覺承擔起攻堅克難“排頭兵”的重任，圍繞影響生產效能、產品質量、設備運行、安全生產等方面的短板弱項，逐一開展技術攻關，讓技能人才在實戰中成長成才。
王兵技能大師工作室成員，在工作巡查中發現動力車間司爐工受鍋爐水位檢測裝置頻繁誤報警困擾多時。工作室針對該問題研制出一種新型鍋爐水位檢測裝置，使報警率由原來的38.4%降為2.2%，每年產生直接經濟效益52萬元，實現了小投資、高回報。
戴滔技能大師工作室在研發“葉絲干燥工序流量智庫系統”項目中，創新性引入人工智能算法動態優化控制參數，徹底解決了物料流量波動性問題，達標率由原來的平均54.13%提升到100%，產生經濟效益51.6萬元／年，工作效率提升400%。
據統計，“3+1”技能大師工作室通過揭榜掛帥、項目制攻關等方式，聚焦設備瓶頸、質量提升、安全管控等痛點，累計開展技術攻關、小改小革400余項，為工廠正常生產運行提供了堅實技術保障。
同時，技能大師工作室也是技術創新的主戰場。工作室成員充分發揮專業技能特長，深入開展科研、QC攻關等技術創新活動，累計承擔并實施科研項目25項，獲得實用新型專利和軟作著作權30余項，發表科技論文20余篇。
技能大師工作室通過將高技能人才匯聚一室，有效解決了過去單兵作戰、思維受限的局面，不僅提高了技能人才隊伍綜合素質，也解決了企業生產一線的實際問題，在提升生產效能、保障產品品質、降低物耗能耗方面取得了明顯成效。
“下一步，技能大師工作室將通過‘強化目標、落實機制、夯實基礎、做實項目’等核心舉措，努力建好能力提升‘蓄水池’，搭好技藝施展‘大舞臺’，鋪好人才成長‘星光道’，為工廠高質量發展注入更強大的人才動能！。”黔江卷煙廠黨委書記、副廠長李生春表示。（王彥波 朱雷）
轉自：新華財經
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