青年興則事業興，青年強則發展強。近年來，江漢煙草立足基層工作實際，緊扣企業高質量發展需求，以“育才有方、用才有道、留才有術”的系統思維，構建起多層次、全鏈條、重實效的青年人才培養體系，讓一個個青年人才在零售終端、執法一線淬煉成長，以青春之力筑牢發展根基。
三維筑基：筑牢青年成長“壓艙石”
基層工作專業性強、覆蓋面廣，唯有筑牢思想與技能雙重根基，青年人才方能行穩致遠。江漢煙草堅持把理想信念教育擺在首位，將“國家利益至上、消費者利益至上”的行業共同價值觀融入青年培養全過程。通過創新培訓模式，采用“現場教學+實地參觀+座談交流”相結合的方式，組織青年員工列席基層黨支部支委會、參加廉政教育基地研學，扣好職業生涯“第一粒扣子”。同時，把廉潔教育貫穿培養始終，通過反面案例警示、清廉所部隊建設等，筑牢青年廉潔自律防線。技能提升方面，始終立足基層崗位需求，摒棄“大水漫灌”式培養，推行精準滴灌。為新入職青年員工配備業務骨干為導師，從業務流程、實操技巧到問題處置進行全方位指導，幫助青年快速適應崗位。組織開展員工職業生涯發展體系培訓，通過鮮明的政策導向，有效營造出“比學趕超”的濃厚氛圍，持續激發全員參與技能技術備考、主動提升技能的內生動力與活力，推動資格認證從“持證上崗”向“持高級證上崗”跨越。2025年，1名青年員工參加第五屆湖北省煙草專賣局(公司)煙草制品購銷職業技能競賽，榮獲全省第三名，破格取得營銷高級工資格證書，1名青年員工取得中級經濟師資格，1名青年員工被選派參加全省專賣技能比武，1名青年員工取得QC培訓師證書，1名青年員工通過國家煙草質量監督檢驗中心卷煙產品鑒別檢測能力考試，讓專業能力成為青年扎根基層的“硬支撐”。
實戰賦能：搭建干事創業“練兵場”
基層是最好的課堂，實踐是最佳的教材。江漢煙草堅持以實戰為導向，為青年人才搭建多維度成長平臺，讓青年在攻堅克難中長本領、增才干。組織青年員工下煙站學習培訓，到管理所（市場部）一線工作，有計劃安排基層青年員工到機關崗位輪崗，進一步拓寬視野格局。青年員工楊迎春擔任客戶經理期間，圍繞如何精準化服務客戶，提高精準客戶服務達標率，提出相應對策，優化工作規范，有效提高客戶滿意度和卷煙營銷效益。又先后到專賣辦、黨建辦輪崗鍛煉，參加黨建人才隊伍建設成果轉換項目，目前成長為懂業務也懂黨務的青年員工代表，深刻領悟到“向下扎根方能向上生長”的成長真諦。
以創新平臺激活青年活力。江漢煙草創建江翰曉新創新工作室，出臺青年人才創新工作方案，鼓勵青年從日常工作細微處著手破解業務痛點。開展“創新賦能行動”，一年來提出金點子20個，完成3個QC項目，1個科創項目立項，申報知識產權1項，發表科技論文3篇，用實踐證明創新并非高不可攀。
機制護航：厚植人才成長“生態圈”
留住人才、用好人才，關鍵在于健全的制度保障與濃厚的人文關懷。江漢煙草著力構建多元化晉升通道，打破“唯資歷、唯學歷”的局限，明確技能技術序列、管理序列四條發展路徑，既有職業廣度，也體現職業深度，讓不同特長的青年都能找到成長方向。
在嚴管的同時注重厚愛，以人文關懷溫暖青年心。定期組織青年員工座談會，及時了解青年工作困惑與生活困難，切實排憂解難；鼓勵青年大膽探索，讓青年敢于創新、勇于擔當。
如今，在基層一線，85后挑梁中層管理，00后嶄露頭角，一支“信念堅、本領強、敢創新”的青年隊伍正蓬勃生長。他們穿梭零售終端，架起服務橋梁；堅守執法一線，筑牢市場防線，用奮斗詮釋青春擔當。（江漢煙草 馮雯）
轉自：中國網
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