為深入貫徹落實“強基提質年”工作要求，系統謀劃2026年創新工作路徑，漢南區局（營銷部）組織召開了以“問計于智·破題于新”為主題的2026年創新工作座談會。會議通過通報復盤、互動研討、頭腦風暴等形式，廣泛聽取意見，匯集集體智慧，為全年創新工作定調、定向、定策。
（區局主要負責人闡述創新方向）
會議首先通報了2025年創新工作整體開展情況，系統總結成效與不足。隨后，來自不同崗位的青年骨干與資深業務專家立足一線實踐，圍繞工作中存在的短板、難點與堵點暢所欲言，提出了多條具有建設性的改進建議與創新思路。在隨后的“開放式頭腦風暴”環節，與會人員打破部門壁壘，圍繞“AI+業務”“流程優化”“服務升級”等議題展開熱烈討論，碰撞思維火花，現場氣氛活躍、建言紛呈。
區局主要負責人強調，2026年創新工作必須堅持“問題導向”，一切從實際出發，以解決真問題、推動真發展為檢驗標準。會議明確三大著力點：一是錨定效率提升，加快推進“員工AI+”組織能力建設，推動智能化工具落地應用；二是立足一線需求，確保創新成果可轉化、可執行，切實服務業務實戰；三是鼓勵“敢想敢試、敢闖敢干”，尤其要為青年員工搭建成長平臺，在創新實踐中鍛煉隊伍、培養人才。
此次座談會不僅是一次工作部署會，更是一場集體學習與思想動員會。通過會前的專題學習、會中的深度互動與會后的持續研討，漢南區局（營銷部）進一步營造了“在干中學、在學中創”的濃厚氛圍，增強了團隊的整體創新意識和攻堅能力。
下一步，漢南區局（營銷部）將緊扣會議明確的方向與舉措，制定具體實施計劃，強化過程跟蹤與效果評估，真正將會議成果轉化為推動高質量發展、破解實際難題的強大動力，確保2026年創新工作落地有聲、見效有形。【漢南區局（營銷部）：婁登峰、周瑜】
轉自：中國網
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