逐夢征程，青年為要；企業發展，人才為基。近年來，武穴市煙草專賣局（營銷部）始終把青年人才工作作為戰略性任務來抓，以平臺為支撐、以實踐為路徑、以文化為紐帶，構建“選、育、管、用”全鏈條青年人才培養體系，讓青年人才在基層淬煉中成長成才，為企業高質量發展注入澎湃青春動能。
鑄魂賦能，校準成長航向
思想引領是青年成長的根基，武穴煙草堅持把理想信念與職業素養教育貫穿青年培養全過程，通過常態化開展青年讀書會、宣講比賽、談心談話會等活動，引導青年員工把個人成長融入企業發展和行業使命，在交流碰撞中深化認知，在榜樣引領中凝聚奮進力量。
“以前總覺得理論學習離日常工作很遠，直到參加了單位的青年讀書會，才明白清晰的職業認知能讓工作更有方向。”95后青年員工姜婷婷在分享讀書心得時說道。武穴煙草組建青年學習小組，邀請業務骨干分享成長經驗，搭建同輩交流平臺，助力青年快速樹立職業目標。
“單位不僅關注我們的工作成長，還關心我們的生活需求，遇到困難時總能得到及時幫助，這種歸屬感讓我們更有干勁。”青年員工劉恩說。武穴煙草優化青年人才激勵機制，暢通職業發展“四條通道”，讓青年人才創新有舞臺、成才有支撐、奮斗有回報，形成“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍。
為筑牢青年職業防線，武穴煙草還組織青年員工開展職業道德專題培訓、觀看行業警示教育片，簽訂職業道德承諾書，通過案例講解、情景模擬等方式，引導青年員工堅守職業底線、規范履職行為。
平臺賦能，搭建成長階梯
人才成長離不開優質土壤，武穴煙草精準對接青年成長需求，搭建多元化培養平臺，讓青年人才各展其長、各盡其才。針對不同崗位、不同層級青年員工特點，建立“師帶徒”培養機制，選拔業務骨干、技術能手擔任導師，量身定制培養計劃，從業務流程、實操技巧到應急處置，進行全方位傳幫帶。
剛入職一年的客戶經理李強華，如今已能獨立為零售客戶制定經營優化方案，這離不開導師饒思勇的悉心指導。“饒主任不僅手把手教我陳列技巧，還帶著我跑遍轄區門店，幫我快速熟悉市場。”李強華說，“饒主任常說‘紙上得來終覺淺’，跟著他在一線實踐，比單純理論培訓收獲更豐。”
同時，武穴煙草拓寬青年成長通道，鼓勵青年員工多崗位歷練，通過輪崗交流、掛職鍛煉、專項攻堅等方式，讓青年在專賣稽查、卷煙營銷、綜合管理等崗位積累經驗，成長為復合型人才。成立青年創新攻關小組，圍繞數字化轉型、服務提質增效等課題開展研究，定期組織創新培訓、頭腦風暴，引導青年自主參與QC小組活動和課題研究，讓創新成為青年成長的“加速器”。
實踐礪技，淬煉過硬本領
基層是最好的課堂，實踐是最好的教材。武穴煙草堅持把青年人才放到基層一線、關鍵崗位淬煉，讓他們在解決實際問題中提升能力、增長才干。在專賣稽查一線，青年隊員主動承擔市場巡查、案件查辦、政策宣傳等任務，在復雜環境中錘煉擔當精神；在卷煙營銷一線，青年客戶經理深入零售門店，傾聽客戶訴求，優化服務方案，用實干贏得客戶認可。
為夯實青年業務基礎，武穴煙草精準對接崗位需求，常態化開展針對性培訓，構建“按需施教、學以致用”的培訓體系，全面提升青年員工綜合素養。圍繞公文寫作、攝影技巧、財務規范、低代碼應用等核心技能，邀請行業內專家、單位業務骨干授課，通過“理論講解+實操演練+案例剖析”的模式，破解青年員工崗位技能痛點。“經過培訓和實操打磨，現在處理這些工作得心應手許多。”青年員工曾春娥說，培訓不僅補齊了技能短板，更增強了履職信心，推動青年員工快速成長為“一專多能”的崗位能手。
青春逢盛世，奮斗正當時。如今，武穴煙草的青年人才們正以飽滿的熱情、務實的作風，在各自崗位上發光發熱，成為推動企業發展的生力軍和突擊隊。未來，武穴煙草將持續完善青年人才培養模式，不斷優化成長環境，讓更多青年人才脫穎而出、建功立業，以青春之力筑牢企業高質量發展的堅實根基。（袁歆怡）
轉自：中國網
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