業務要精進、成長有空間、生活有保障、情感能安放……這些職工天天掛在心頭的期盼，承載著大家對“快樂工作，幸福生活”的真切向往。如何將這些懸在心頭的“盼”，化為落在腳下的“實”？秦源招標公司用一場場“走心”活動給出答案：幸福不是自上而下的給予，而是雙向奔赴的共建。
2026年是“十五五”開局之年，也是陜煤集團“提質增效年”和“黨建工作協同創效年”，秦源招標公司迎來成立20周年、提級管理的重要節點。回望來路，從毛烏素沙漠的植樹添綠，到端午佳節的家風傳承；從紀檢監督的“清風護航”，到群團的“微公益”矩陣——年復一年的堅持讓溫暖全方位覆蓋。
點滴守護，幸福觸手可及
秦源招標公司堅持將“惠職工”作為黨建工作落腳點，既注重經營收益“硬指標”，更關注職工幸福“軟數據”。將人文關懷融入節日，元宵節華燈游園、親子猜謎，婦女節踏青插花、兒童節研學體驗，端午“粽香傳廉情”家風傳承，一系列節日活動，既貼合職工需求，又讓其真切感受到被尊重、被關懷。
溫暖的邊界還在不斷延伸。“鞋盒禮物”公益活動連續7年準時出發，將文具、玩具與手寫信送往鄉村孩子手中；年均十余場健康服務活動，把中醫問診、心理咨詢送到職工心坎；從應急技能到法律素養，各類宣傳咨詢活動同步開展，年均惠及職工及家屬近千人次。這些看似微小的點滴守護，成為職工堅實的依靠。
雙向奔赴，共建“幸福共同體”
當“被關懷”的安全感日益豐盈，讓職工從“旁觀者”變“參與者”、從“受益者”變“共建者”的轉變正在悄然發生。秦源招標公司通過“黨建+團建+聯建”模式，將單一內部活動拓展為與業主單位、聯建支部的多方聯動。2025年初至今，共開展主題聯建活動10余次，紀委、工會、共青團“清單式”協同發力，發揮“1+1>2”的力量，讓團隊凝聚力在并肩實干中愈發強勁。
同時以“家風建設”為紐帶，開展“粽香傳廉情 家風潤秦源”等特色活動，將紀檢工作“嚴肅性”與工會活動“親和力”巧妙融合。廉潔小游戲、家風故事分享、家屬擔任“家庭廉潔監督員”，不僅讓廉潔文化浸潤人心，更以“單位+家庭”的共建合力，織密公司發展的“清風”防線。
搭臺鋪路，奮斗者站上“C位”
“剛入職時，我不敢在眾人面前說話。去年站在品牌故事大賽的舞臺上，我講完了自己和秦源共成長的歷程。”青年員工賈舒涵的轉變，是秦源招標“讓奮斗者出彩”的最佳注腳。公司連續舉辦兩屆品牌故事分享大賽，讓青年員工、中層管理人員登臺講述與公司共成長的故事，讓每一位奮斗者都能站上成長“C位”。“員工大講堂”“秦源智庫?每周精進”持續開講，《秦源E學習關鍵詞集錦》“口袋書”成為人手一冊的“移動電源”。商務禮儀培訓、崗位描述競賽、讀書分享會等同步推進，全方位提升職工綜合素養，讓職工成長有通道、發展有空間。
這份深耕細作的賦能與守護，最終結出扎實碩果。公司“價值黨建‘1436N’體系”入選國企黨建創新優秀成果，公司團委獲評陜煤集團“五四紅旗團委”，第三黨支部榮獲省國資委標準化規范化建設“示范黨支部”、陜煤集團“先進基層黨組織”等稱號。
新的起點，不變的奔赴
在秦源招標公司，主題黨日種下的樹苗還在生長，鞋盒禮物還在路上，職工的笑臉墻還在不斷更新。當關懷從“節日限定”變為“全天候守護”，當職工從“旁觀者”變為“唱主角”，當成長從“單向給予”變為“雙向奔赴”，二十年的發展歷程證明，企業的溫度，決定著職工心中的熱度。未來，該公司將繼續深化“價值黨建‘1436N’體系”實踐，讓發展成果更有溫度，讓職工幸福更有質感，以更高質效的黨建工作引領公司在新征程上開拓進取、再創輝煌。（曹益可 高睿）
轉自：日照新聞網
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