陽春三月，羅田縣煙草專賣局（營銷部）組織系統年輕干部走進當地非遺篾匠傳承基地——羅田縣燕兒谷工匠學校，開展“指尖承非遺 匠心礪初心”主題體驗活動，在非遺傳承人王曉東指導下親身體驗竹篾編制技藝，以傳統文化為紐帶，打通非遺傳承與年輕干部培養的融合通道。
一、指尖見功夫：在非遺體驗中讀懂“慢工出細活”的成長邏輯
“篾匠活最講究‘穩、準、細’，劈篾要勻、編織要密，差一絲一毫都出不了好作品。”活動現場，有著20余年從業經驗的王曉東老師一邊演示竹篾開料、劈篾、刮絲等基礎工序，一邊講解技藝背后的哲學。沒多久，一條條竹篾經過十指穿梭，逐漸成型為精致的竹籃。
（圖為教學活動現場）
年輕干部們躍躍欲試，卻在第一步就遇到難題：竹絲滑手、篾條易斷，稍一用力便歪斜變形；有人編到一半就散架，有人反復嘗試仍難成形。“平時做報表總覺得數據核對麻煩，今天劈了半小時篾才明白，什么叫‘基礎不牢，地動山搖’。”00后市管員王銘睿看著手中歪扭的半成品感慨道。王老師笑著分享：“我剛學這行的時候，光是劈篾就練了三年，手藝沒有捷徑，靠的是日復一日的打磨。”
（圖為教學活動現場）
這番話引發了在場年輕干部的共鳴。去年剛接手的客戶經理李燕談起經歷：剛工作時她負責284戶零售客戶走訪，最初覺得重復的品牌宣傳、庫存盤點工作枯燥，甚至有過應付心態。直到上個月她花兩周時間幫轄區一位殘疾零售客戶整理庫存、設計陳列方案，讓客戶月營業額提升30%，才真正明白“把小事做細、把細事做透”的價值。“就像編竹籃，每根竹篾都要對準卡槽，每項客戶服務都要落到實處，才能真正干出成效。”李燕的分享贏得陣陣掌聲。
二、傳承見初心：從匠人堅守中汲取“守正創新”的奮進力量
“老一輩篾匠靠手藝吃飯，我們這代傳承人更要想著怎么讓老技藝煥發新活力。”交流環節，王老師展示了近年的創新作品：融合廉政文化的“廉”字竹編擺件、結合本地茶葉特色的竹制包裝、和文旅部門合作開發的非遺研學課，讓這項千年傳統技藝重新走進年輕人視野。他坦言曾面臨“徒弟難招、市場萎縮”的困境，有朋友勸他改行做更賺錢的建材生意，但他始終放不下手藝：“老祖宗傳下來的東西，不能在我們手里斷了根。只要肯創新，老技藝一樣有新出路。”
王老師的堅守與創新，讓辦公室年輕宣傳干事袁子恒深受觸動。去年單位策劃“我為群眾辦實事”宣傳活動時，他最初照搬往年“新聞通稿”模式，稿件閱讀量寥寥無幾。后來他轉變思路，把鏡頭對準基層客戶經理幫客戶搶收板栗、市管員冒雪送許可證的真實故事，其中，他聚焦稽查大隊日常辦案的點點滴滴，制作的不僅收獲群眾好評，還獲得了2025年度全省系統專賣典型案例屏蔽的第一名。“和王老師改良竹編工藝一樣，我們做基層工作也不能墨守成規，要多站在群眾角度想問題，才能把工作做到群眾心坎上。”袁子恒在分享中說。
這種“守正創新”的精神，正是羅田煙草近年來年輕干部培養的重要方向。為破解基層服務“老辦法不管用、新辦法不會用”的難題，該局鼓勵年輕干部結合工作難點開展創新項目：數創轉型系統幫助商戶精準分析庫存和消費數據；微信“黃小創”小程序，回答各種卷煙銷售和政策問題，這些創新成果背后，都活躍著年輕干部的身影。
三、知行見擔當：讓非遺精神成為青春履職的“動力源泉”
“這次篾匠體驗不是一次簡單的文化活動，而是一堂生動的成長實踐課。”羅田縣煙草專賣局主要負責人在活動總結中表示，傳統篾匠的“三心”——對技藝的敬畏心、對傳承的責任心、對創新的進取心，恰恰是年輕干部成長不可或缺的品質。
近年來，羅田煙草建立“導師帶徒+實踐磨礪+創新賦能”三位一體的年輕干部培養機制，安排業務骨干與年輕干部結對幫帶，定期組織年輕干部到基層市場歷練，支持他們參與創新項目和重點工作，近三年來已有多名年輕干部通過基層歷練成長為業務骨干，僅25年就有7項年輕干部牽頭的創新項目在全市系統獲獎。
竹篾雖柔，可織萬象；青春雖短，可擔千鈞。體驗活動結束時，每名年輕干部都帶走了自己親手制作的竹編作品，更帶走了沉甸甸的成長感悟。正如年輕干部們在活動心得中寫下的：“我們要做新時代的‘篾匠人’，以劈篾的韌勁打磨本領，以編織的巧勁創新工作，以守正的定力扎根基層，在煙草事業的沃土上編織出屬于新時代青年的青春答卷。”（羅田煙草 程奧）
轉自：中國網
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