激勵——高信任領導力的標志，定義文化、信任與共同目標的蓬勃發展
GreatPlaceToWork?于3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026年大中華區BestWorkplacesforWomen?頒獎典禮，旨在表彰那些致力于營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領導力及職業發展機會的組織。
今年的主題"激勵"，強調了激發動力、賦能員工與凝聚共同目標在各行各業中的關鍵作用。其核心在于，激勵是一種高信任領導力行為——它鼓勵領導者激發創意、提升聲音、并創造條件讓人們能夠發揮出最佳水平。激勵員工始于領導者以身作則，展現目標感、清晰度和熱情——從而營造出一種讓人們充滿活力、樂于貢獻最佳表現的環境，并建立起一種使員工認同組織使命與價值觀的文化。
將激勵作為優先事項的組織，能夠營造開放的溝通環境，鼓勵大膽的想法，并賦能員工自主發展的權力——從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過認可貢獻、培養有意義的聯系，讓員工清楚地了解他們的工作如何推動共同成功，企業得以建立起一種充滿動力的文化。當激勵成為日常領導力的一部分，職場便轉變為一個個社群，人們在其中感到被重視、被激勵，并由一種共同的、充滿可能性的愿景所驅動，從而在組織的未來中展現出自己最好的一面。
于中國人壽金融中心舉行的活動，匯聚了各行各業的領導者、員工及社區代表，共同慶祝那些始終不渝地致力于營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權的環境的企業。獲獎的組織不僅優先考慮職場文化，更積極投資于員工成長、協作與長期成功。
"激勵在塑造卓越的職場方面扮演著關鍵角色。當領導者點燃想法、鼓勵好奇心、并將員工與共同目標聯系起來時，他們便創造了一個讓人們充滿活力、樂于貢獻最佳表現的環境。在GreatPlaceToWork?大中華區，我們相信，激勵他人不僅是一種高信任領導力行為——它更是創新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。"——JoseBezanilla先生，GreatPlaceToWork?大中華區首席執行官。
活動亮點：
主題演講嘉賓：
大華銀行大中華區人力資源部主管，洪曉燕女士
易佰得人力資源總監，尋浩先生
頒獎典禮：
今年，共有51家企業榮耀上榜，平均分高達92.4%。躋身這些杰出組織之列，彰顯了我們致力于培養尊重、賦能與協作文化的決心，并鞏固了我們作為領先職場的地位——在此，女性獲得支持與贊譽，并擁有充分的機會去蓬勃發展并取得成功。
2026年大中華區BestWorkplacesforWomen?
（榜單按公司英文字母順序排列）
? AbbVieChina艾伯維中國
? Accenture埃森哲
? Adobe
? AIAHongKongandMacau
? AllianzChina安聯中國
? Ambu(Xiamen)TradingCo.,Ltd.安保（廈門）貿易有限公司
? AmericanInternationalSchoolofGuangzhou廣州美國人外籍人員子女學校
? AtomyChina艾多美（中國）有限公司
? BHTC(Shanghai)Co.,Ltd.貝提斯汽車系統（上海）有限公司
? Cadence
? CapellaHotelsandResorts嘉佩樂酒店及度假村
? Cisco思科
? CoatsChina高士中國
? DeckersChina戴珂中國
? DHL敦豪
? DKSH大昌華嘉
? ElancoChina禮藍動保（中國）
? EPLChina愛索爾中國包裝有限公司
? EPOFashionGroup廣州愛帛服飾有限公司
? ESABChina伊薩中國
? Eyebuydirect(Danyang)OpticalCo.,LtdShanghaiBranch
易佰得（丹陽）光學有限公司上海分公司
? Fonterra恒天然
? Hilton
? IGTSolutions艾捷特方案解決
? IHGHotels&Resorts洲際酒店集團
? InfosysTechnologies(China)Co.,Ltd.
? KerryChina凱愛瑞中國
? Kuehne+Nagel德迅集團
? LivaNovaChina理諾琺中國
? MandarinOrientalHotelGroup
? MarriottInternational萬豪國際集團
? Mastercard萬事達卡
? Mayoly(Tianjin)PharmaceuticalCo.,Ltd.邁優力（天津）制藥有限公司
? MeijerGlobalSourcingHongKong
? MicronTechnologyInc.美光科技
? Nexteer耐世特
? OlamAgri翱蘭（上海）商貿有限公司
? RoyalFrieslandCampina荷蘭皇家菲仕蘭
? S.C.Johnson莊臣公司
? Santen參天公司
? ShanghaiTotoleFoodLtd.上海太太樂食品有限公司
? SIEMENSHealthineers西門子醫療
? Sino-USUnitedMetLife大都會人壽
? Sinobiom圣博瑪
? StandardCharteredGBSChina&GBSGuangzhou渣打環球商業服務中心
? Stryker China Commercial/Stryker(Suzhou)MedicalTechnologyCo.,Ltd.
史賽克中國/史賽克（蘇州）醫療技術有限公司
? SuntoryGlobalSpirits三得利全球烈酒
? TevaPharmaceutical梯瓦醫藥
? TPChina北京互聯企信信息技術有限公司
? UnitedOverseasBank大華銀行
? VFSGlobal威孚仕
核心發現
在新的ForAll?方法論下，企業通過評估其在為所有員工（無論其身份或職位）創造包容性職場體驗方面的表現來進行評價。
來自2026年大中華區BestWorkplacesforWomen?的數據表明，超過28%的員工在其職場中有著以下共同體驗：
? 獲得了特殊且獨特的福利、公平的利潤分配以及與其工作相匹配的公平薪酬
? 認為自己在工作中獲得了培訓與發展機會
? 認為管理層對組織的愿景有清晰的認識
在對員工進行的TrustIndex?信任指數調研中，我們共收集了來自獲獎公司的96,905份有效回復，由此得出大中華區的平均分為92.4%。我們贊賞各位為員工建立卓越職場文化所做出的持續努力。
向今年的所有獲獎者致以熱烈的祝賀！
關于GreatPlaceToWork?：
GreatPlaceToWork?是全球職場文化高信任、高績效組織方面的權威機構，通過專有的評估工具、基準和認證計劃，為全球180多個國家和地區的企業提供高管咨詢和文化咨詢服務。在大中華區，我們與多家媒體合作發布榜單，包括"大中華區BestWorkplaces?"榜單、"大中華區BestWorkplacesforWomen?"榜單、"香港BestWorkplaces?"榜單以及"臺灣BestWorkplaces?"榜單。在美國，我們與《財富》雜志合作發布100BestCompaniestoWorkFor?榜單。
"公平的薪酬，晉升機會和無偏見的招聘固然重要，但它們僅僅是構建公平職場的基本要求和最低標準。"
MichaelC.Bush,CEOofGreatPlaceToWork
轉自：美通社
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