為進一步強化隊伍專業素養，激發全員學習研究熱情，破解工作實踐中的重點難點問題，推動隊伍建設提質增效、提檔升級，近日，江夏煙草多措并舉引導青年骨干撰寫論文，同步出臺獎勵機制，以“以文促學、以獎促干”的方式，搭建學習交流、成果轉化的平臺，為隊伍建設注入新活力、凝聚新動能。
論文創作是總結工作、提煉經驗、提升能力的重要途徑，更是推動工作創新、破解發展難題的有效抓手。江夏煙草一方面積極引導年青骨干立足本職崗位，主動梳理工作中的實踐經驗、探索成果和難點困惑，動筆撰寫學術論文、工作研究報告。另一方面，精準出臺論文獎勵機制，明確獎勵范圍、評選標準、獎勵等級和發放流程，讓論文創作有激勵、有導向、有實效。獎勵機制重點聚焦與崗位工作緊密相關、具有實踐指導意義的論文，涵蓋工作創新、經驗總結、問題研究等多個領域，對在正規期刊發表、獲得行業內相關獎項或對工作有重要指導價值的優秀論文，給予不同等級的物質獎勵和精神獎勵。
以論文創作強能力，以獎勵機制促提升。不僅有效激發了全體干部職工的學習研究熱情，提升了隊伍的專業素養和業務能力，更推動了工作經驗的總結提煉和成果轉化，為隊伍建設提質增效提供了有力支撐。
下一步，江夏煙草將持續完善論文獎勵機制，常態化開展論文創作交流活動，鼓勵全員立足崗位、勤于思考、樂于動筆，不斷提升論文創作質量，推動形成“以文促學、以學促干、以干提質”的良好氛圍，助力隊伍建設再上新臺階，為企業高質量發展提供堅實的人才保障。（李軍）
轉自：中國網
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