卓越雇主是怎樣練成的 2017中國雇主品牌盛典即將開幕

　　近十年,”雇主品牌”熱度也是節節攀升,各類評選風靡 ,活動宣傳力度的加大以及社會參與熱度的提高,都大大反映出”雇主品牌”意識在國內勞動力市場已日益受到關注和重視。“雇主品牌”打造熱潮已經瘋狂來襲。2017年中國雇主品牌調研活動由深耕招聘領域十余年的58英才研究院承辦，本次活動將針對國內大學生、海外留學生和社會人才三大人群分別開展中國大學生最佳雇主調研、海外留學生最佳雇主調研和中國卓越雇主調研，并以報告形式呈現。

　　本次調研的意義主要有以下三個方面：第一，幫助企業了解社會人才和大學生的求職心態、求職偏好以及求職傾向，并深度挖掘典型目標院校人才就業現狀。第二，幫助社會人才了解企業招聘需求，人才吸引策略和招聘趨勢。為社會人才求職和職業發展提供參考信息，更好地提升求職競爭力。第三，幫助大學生了解企業海內外的人才招聘需求以及對海外留學生的能力評價，為海歸求職提供參考信息，更好地完成從校園到職場的過渡。
 

　　本屆中國卓越雇主調研活動中，根據企業自身評價和社會人才評價，通過一致性、專業性、成長性和滿意度四個維度以及16項指標對比分析，分別勾勒出理想雇主畫像和現實雇主畫像。各項指標評分對比發現，不同滿意度的員工評分差距最大的三個指標依次是福利保障、工資薪酬、發展晉升，這也是影響社會人才求職吸引力和敬業度的重要指標，需要企業在雇主品牌建設中重點投入，以打造人才競爭力。
 

　　根據調研數據顯示，企業招聘需求量大的城市是經濟發展相對成熟的城市，排名前五位依次是北京、上海、廣州、深圳、杭州。企業招聘需求旺盛行業排名前五位的依次是互聯網行業、IT與通信行業、服務業、金融行業、房地產與建筑行業。企業招聘需求旺盛崗位排名前五位的依次是銷售類、技術/軟硬件開發、生產/制造、物流/倉儲、客服。
 

　　本次調研發現，招聘困難排名前兩位的典型崗位是銷售類崗位和服務類崗位。影響銷售類人才職場體驗的關鍵因素是福利保障、行業地位、職業生涯。影響服務類人才職場體驗的關鍵因素是培養訓練、工資薪酬、發展晉升。
 

　　本屆中國大學生最佳雇主調研活動沿用中國大學生最佳雇主CBCD2.0模型，采用薩蒂層次分析法和李克特量表法，在對大學生求職偏好指標進行整體分析的同時，結合學歷、年齡、性別、院校等維度展開分析，并對顯著性發現進行結果呈現。并且，在延續往屆調研國內大學生的基礎上，增加了對海外留學生以及國內企業和高校的調研 。
 

　　“2017中國雇主品牌評選”覆蓋全國所有城市和行業的企業，并得到企業積極響應，通過調研數據分析，經過科學評選的機制，主辦方從眾多參選企業中評選出“2017中國卓越100強”企業，包括互聯網行業、物流行業、金融行業、房地產與建筑行業、汽車行業等多家企業，榜單也將在”2017中國雇主品牌盛典”中重磅揭曉。
 

　　“中國雇主品牌盛典”是由58招聘主辦的人力資源領域的行業盛會，通過舉辦中國雇主品牌評選等系列活動，幫助更多企業了解人才環境格局，讓職場人對企業有更全面的認識，在擇業過程中做出更理性的選擇!

       轉自：北京視窗

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