中鴻鼎晟：供應鏈生態蓬勃發展 人才建設是關鍵

　　引言：當前，世界經濟的深刻改變，對所有產業的發展方式都提出了新要求。如何促進產業鏈、供應鏈和價值鏈的融合與創新發展，以及對于供應鏈人才的建設成為企業、行業甚至國家經濟體關注的重要問題。
 

　　眾所周知，目前全球企業已經進入供應鏈競爭階段。在全球經濟一體化的今天，從全球采購原料到全球組織生產，再到全球運輸銷售，無不需要供應鏈管控。然而目前，專業人才匱乏極大地制約著中國企業的供應鏈管理水平的提升。據知名供應鏈企業中鴻鼎晟(北京)供應鏈管理有限公司相關負責人表示，“國內企業高管對供應鏈管理非常熟悉的，。由于專業人才缺乏，導致國內的大型企業設立了相關供應鏈管理部門也是少之又少，因此加強供應鏈人才管理是當前工作的，所在”。
 

　　中鴻鼎晟(北京)供應鏈管理有限公司是一家供應鏈解決方案提供商，成立于2010年，主要專注于為各類企業、客戶、增值服務商以及它們的消費者提供有競爭力的供應鏈解決方案、生態產品和服務。
 

　　供應鏈進入創新與發展的新時代
 

　　此次十九大上，國務院公開發布了《關于積極推進供應鏈創新與應用的指導意見》大力倡導供應鏈創新與應用，這是有史以來，以國務院辦公廳名義發布的有關供應鏈的專題政策，是一個里程碑式的文件，，將供應鏈的創新與應用，上升為國家戰略。
 

　　中鴻鼎晟相關負責人強調，此次指導意見的發表，標志著我國進入供應鏈創新與應用發展的新時代。隨著國家高度重視創業，進行大眾創新的制度革新，中小企業的創辦已然成為時代趨勢，愈來愈多中小企業增加，將帶來這一行業市場規模的持續擴大。這樣就直接導致相關人才的供不應求，換句話說，供應鏈人才的建設成為供應鏈企業的核心競爭力所在。因此，中鴻鼎晟一直積極注重人才的培養，目前公司擁有的人才均具備扎實的業務基礎，對于供應鏈的每一個環節都非常精通，并且懂得如何有效的進行流程梳理和風險管控。只為更好的幫助客戶提出流程及信息化配套解決方案，降低了客戶對新業務模式的運營成本及風險。
 

　　加快培養多層次供應鏈人才
 

　　那么，企業應該如何培養供應鏈相關人才，如何轉變思維觀念，適應這種新型組織形態呢?
 

　　“一方面，設身處地的站在客戶角度來思考問題，以客戶需求為根本，融入供應鏈管理;另一方面，激勵客戶參與供應鏈系統設計、運行和管理。從而著眼在整個產品生命周期都與客戶緊密聯系。通過大量的信息交互，智慧供應鏈對客戶進行細分，為客戶提供定制化服務。” 中鴻鼎晟負責人表示說。
 

　　同時，在國家層面，供應鏈人才的建設也得到了很大的重視。國務院辦公廳印發《關于積極推進供應鏈創新與應用的指導意見》就針對目前我國供應鏈發展基礎薄弱、人才匱乏、治理機制不完善等問題，提出了保障措施。《意見》要求，加快培養多層次供應鏈人才。包括支持高等院校和職業學校設置供應鏈相關專業和課程，培養供應鏈專業人才。鼓勵相關企業和專業機構加強供應鏈人才培訓。創新供應鏈人才激勵機制，加強國際化的人才流動與管理，來吸引和聚集世界優秀供應鏈人才，通過供應鏈金融服務模式和理念的多重創新，推動產業的升級轉型，最終實現新經濟發展的快速超車。
 

　　總而言之，供應鏈大融合是一種趨勢，不僅是企業內部整合，產業鏈上下游整合，更是未來社會發展一種趨勢。共性互溶互通，共享供應鏈優化產生價值鏈上的利潤也將成為一種趨勢。那么對應的供應鏈高端人才就需要及時到位，就需要企業的高度重視。產品為王、銷售為王，將得到更好詮釋。所以未來，供應鏈生態的競爭其實就是高端人才的競爭。中鴻鼎晟負責人信心滿滿的表示：最終，互聯網+大環境下、企業間和跨業態供應鏈整合、供應鏈資源優化，將成為一個新的課題。

       轉自:新訊網

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