樂有家構建富有競爭力的薪酬福利體系，智造幸福生態系統

　　陽春三月，樂有家頻傳喜訊。百城萬店全國化拓展取得喜人的成績;全國超過一半城市的營銷線、行政線進一步逆市加薪;營銷線實行早晚班輪換制，每周再增加半天的休息時間;緊接著職能部門又迎來下午茶福利改造升級的通知……員工薪酬福利的不斷升級，在已連續4次蟬聯“最佳雇主”榮耀的樂有家成為了常態，這也解釋了為什么越來越多精英們將樂有家作為就職企業的首選。
 

　　樂有家在業內是出了名的對員工好。因為，樂有家做到了，薪酬福利不僅給了員工想要的，給了員工需要的，還給了員工想不到的。
 

　　薪酬福利，給員工“想要的”
 

　　在提升員工幸福感方面，樂有家最值得自豪的當是行業內極富競爭力的薪酬福利體系。秉承“員工富公司富,員工強公司強”的薪酬福利理念，樂有家推行了經紀人高分成制、管理人員利潤分紅制等薪酬福利政策，常年為經紀人及職能人員大幅度加薪。
 

　　目前樂有家集團總部校招2018屆、2019屆本科生年薪12萬起，碩士研究生16萬起，高于行業應屆畢業生平均薪酬63%以上。每年擁有至少一次加薪機會，加薪幅度平均24%以上，就在2017年，樂有家職能人員最高加薪幅度41.5%，入職滿一年人員加薪人數占比高達96.6%，晉級/晉升人員占比60%以上。
 

　　在營銷線方面，則實行高底薪高分成收入自主制，深圳地區統招本科以上經紀人底薪6500元起，業績分成按50%-80%的核算，入職即可享有保障底薪、真服務績效獎，平均薪資持續領跑行業。
 

　　樂有家不斷創新薪酬體系，不斷豐富員工福利，始終保持領先于市場、領先于同行的“雙領先”竟爭優勢，致力于打造“運營低成本、員工高收入”的創業平臺，讓從業人員分享企業成長勝利的果實，得到高額的業績分成和利潤分紅回報，真正實現“零成本零風險創業”的夢想。
 

　　薪酬福利，給員工“需要的”
 

　　樂有家提供給員工的還有薪酬之外完整的福利方案，還包括五險一金、各種生活補貼、津貼、免費培訓及帶薪年假等員工“需要的”福利。
 

　　以本次下午茶更新為例，樂有家自2012年開始便率先推出業內特有的職能員工溫馨下午茶，這次為了給予員工及其家屬更充分的選擇自主權，總部下午茶福利由發放實物升級為每人每月發放京東、天貓等高端大平臺購物卡。
 

　　下午茶只是樂有家福利體系中的冰山一角。每逢節假日，樂有家總會準時給員工送上關懷，端午節、中秋節、春節等一個都不落下。節日福利發得最豐盛的是每年的年貨，臨近春節，樂有家總是貼心地給每位員工發放價值數百元的大禮包，如專屬定制的春聯禮包、大品牌高檔次的油米套餐、喜慶的年桔、糖果餅干……每年員工都能滿載而歸。
 

　　薪酬福利，給員工“想不到的”
 

　　給了員工想要的和需要的，樂有家并沒有滿足于此，而是別出心裁地增加了很多員工“想不到”的特色福利，比如跨境旅游，比如所有人日常都離不開的一樣設備——手機及相應話費流量套餐。在樂有家，入職員工可在樂有家系統上申請領取免費手機，并選擇心儀的電話卡號碼，手機包攬了當下最時尚的流行的iPhone、華為、HTC等系列，每月還補貼話費套餐164--512元。這些手機和話費套餐豪華程度直指人心，數萬員工從來不擔心缺話費流量，因為公司每月定期批量充值，貼心周到。員工紛紛表示公司這項福利完全是意料之外的驚喜，幸福感爆棚。
 

　　未來，樂有家將持續創新，加快智造幸福生態系統的步伐，為經紀人創造更加幸福的工作條件，讓經紀人無后顧之憂，讓經紀人活得更有尊嚴，把精力專注在服務上的提升，實現業內一流的服務水準，為客戶提供最放心、省心、順心的優質置業服務。


       轉自：號外網

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