金三銀四，想找高薪好工作？數字化管理師你需要了解下

　　伴隨著兩會《政府工作報告》出爐，穩定和擴大就業被擺在了突出位置。3月9日晚，央視二套《經濟信息聯播》欄目中報道了數字化管理師這一新興熱門職業，成為眾多企業數字化升級的搶手“金餑餑”。

　　數字化管理師并不是第一次出現在大眾的視野，2019年1月，人社部公布了十五個擬發布的新職業，數字化管理師就身在其中。雖然是個“新面孔”，但卻妥妥地是個就業市場上的“狠角色”。

　　那么這個崗位究竟是干什么的呢？根據人力資源和社會保障部的公示信息，數字化管理師是利用數字化辦公軟件平臺，進行企業及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、企業上下游在線化連接，進而實現企業經營管理在線化、數字化的人員。

　　在浙江省義烏市工作的黃祖新就是這樣一位數字化管理師。通過釘釘幫助企業進行流程改進，黃祖新已經成功讓超過15家義烏企業改善了溝通成本高、崗位職責不清晰、倉儲管理混亂、運作數據把控能力低的問題。

　　在接受央視采訪時，黃祖新自豪地表示，“在成為數字化管理師之后，自己一年能接到近40份工作邀約，年薪也從7萬元漲到了25萬元。”

　　目前，像黃祖新這樣的數字化管理師全國共有20多萬名，分布在制造業、服務業、互聯網等多個行業。

　　據悉，數字化管理師是經由阿里巴巴旗下智能移動辦公平臺釘釘構建的一套培訓認證體系，助力員工從傳統單一型人才成長為復合型人才，學習成果最終通過在線考試能夠獲得阿里的官方認證證書，用戶在釘釘“學習中心”中即可在線學習考核。

　　相關報道顯示，按照每10：1的比例做數字化管理師的人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%-50%。

　　如此搶眼的成績也讓數字化管理師，能夠在企業降薪裁員大潮席卷而來的今天，offer拿到手軟，成為名副其實的“金餑餑”。

　　對此，阿里釘釘副總裁吳振昊表示，“國內中小型企業眾多，企業面臨數字化轉型是一個趨勢。”

　　對此，中國社科院社會發展戰略研究院院長張翼表示，我們國家產業的升級，新業態的發展，提供了廣闊的就業市場，在這些過程當中，職業細化必然產生，新職業為80后新生代的青年群體，創造了比較好的就業機會。

　　據了解，截至2018年3月31日，阿里巴巴打造的智能移動辦公平臺釘釘上的企業組織數已超過700萬家。到2019年3月底，釘釘還將培育100萬數字化管理師，助力更多中國企業實現數字化轉型。

　　轉自：中華網

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