996工作制引發爭論的背后，是工作方式變革的倒逼

　　若說近日網絡最火話題，非996工作制莫屬，一大群互聯網巨頭的大佬們紛紛表態，也引起了網友的熱烈討論。

　　以馬云、劉強東為代表的正方認為：年輕人就應該奮斗，幸福是奮斗出來的，現在不奮斗何時奮斗……并以自己的寶貴經驗作為成功案例，分享拼命奮斗的艱辛過程和美好結果。

　　以李國慶和苦逼程序員群體為代表的反方則表示堅決反對，反對理由如下：

　　1.付出與收益不對等。說白了就是加班不給加班費，實際時薪超低。

　　2.996工作制讓人沒有時間社交、戀愛、健身、陪伴家人，生活毫無質量可言。

　　3.996工作制讓身體健康受到嚴重威脅，導致焦慮、抑郁、亞健康、甚至猝死。最后賺來的錢都送到了醫院。

　　的確，以現在激烈競爭的工作環境而言，不加班不拼命就意味被淘汰，然后另一方面，層出不窮的某某公司員工加班猝死的新聞和自己日漸稀少的頭發都在時刻提醒我們：不能再用身體健康為代價換取工資。

　　關于996工作制，兩大陣營各有道理，究竟誰對誰對，根本無法定論。但如果我們細想下來就會發現，他們的問題還是在傳統的工作方式上：公司工作-下班回家，固定的工作時間和工作場所，固定的收入，原本就已經十分枯燥，再加班的話，當然會讓人無法接受，很多網友表示哪怕是給了加班費，也不想加班。

　　其實除了996，還有另外一個大讓廣大上班族崩潰的問題，就是上下班路程，尤其是在一二線城市，公司和家距離遠，驅車兩小時上下班的大有人在，有的上班族為了不遲到，甚至早上四五點便起床趕路，正應了那句“上班8小時，路上4小時”。然而高昂的房價和房租也不允許我們任性地隨便搬家。

　　難道就沒有一種工作，既可以賺錢養家，又可以有更多時間留給自己和家人嗎?對于“996”，@人民日報評論也在追問：什么才是健康向上的企業文化?有沒有提高效率的更好辦法?

　
　　看來工作方式的變革已經迫在眉睫。工作融于生活，生活中也能創造價值，才是理想的工作方式。

　　其實，這種工作方式并不只是理想，也不僅僅存在于不可見的未來。一大批網紅、達人、個體戶、寶媽、白領已經開始嘗試這種“工作即是生活”的新工作方式，并獲得了巨大的收益。

　　有一位來自廣州的寶媽小燕介紹說，她本來也是上班族，但自從生了寶寶以后，便專心照顧寶寶，根本沒有辦法去上班，但有了寶寶，生活開銷直線上升，經濟壓力很大，家庭矛盾也越來越多。后來她接觸到一個叫作“蟻家人”的貨源平臺，發現在這個平臺上，不僅有品質好的貨源，還不需要自己囤貨，發貨，幾乎不需要什么成本。小燕便開始嘗試一邊在家照顧寶寶，一邊通過“蟻家人”APP賣貨。令她沒想到的是，由于“蟻家人”平臺的貨源品質非常好，她賣出的貨回頭客特別多，半年下來，她的收入竟然超過了10萬元，原本只是想補貼一些家用，現在已經成了家庭收入的支柱。小燕說，隨時隨地就能賣貨，不用擠公交地鐵去上班，也不用打卡加班，還可以照顧寶寶，這種自由自在的工作方式真的太好了。

　　Linda是上海的一個白領，平時工作壓力很大，經常加班到深夜，住的又遠，每天回到住處基本都是后半夜了，休息不足導致身材走樣，皮膚越來越差，也根本沒有時間交男朋友，感覺自己30歲之前就要被榨干了，然而為了生存，根本不敢反抗，更不敢辭職。后來她嘗試利用上下班路上的時間用“蟻家人”APP賣貨，沒想到“蟻家人”的貨品質太好了，比那些某寶、某多多好太多了，這一賣不可收拾，回頭客太多了，后來她干脆辭了職，組了個小團隊，專門通過“蟻家人”拿貨賣貨，賺得比以前上班多得多，也有了更多的時間去健身，去談戀愛，現在馬上就要結婚了。Linda說，沒想到，一份兼職可以做成一個事業，“蟻家人”所倡導的“工作即是生活”跟自己的理想完美契合，這份事業她會一直做下去。

　　倡導“工作即是生活”，堪稱眾多996們中的一股清流，她們口中的“蟻家人”究竟是什么樣的平臺呢?原來蟻家人是一個新國貨供應鏈平臺，秉持匠心精神，深挖國內優質貨源，同時對供應鏈全鏈管控，從產地直采，到倉儲、檢品、運營、品牌、營銷、培訓、客服到物流，全方位賦能平臺上的用戶，讓他們可以隨時隨地專心賣貨賺錢，不必為選品、物流等擔憂，就算不會賣貨的小白，通過“蟻家人”一對一的培訓，也可以成長為帶貨大咖。同時，“蟻家人”堅持嚴格的品控體系，引入日本第三方檢品線，按照出口日本級標準，對入駐平臺的商品進行100%全量檢驗，保證每一件商品的質量，正因如此，憑借極優的匠心品質為平臺上的用戶帶來源源不斷的回頭客，復購率高達69%。

　　996工作制的矛盾根源于傳統工作方式的死板和低效，“蟻家人”開創了一種全新的工作和生活方式，讓工作與生活深度融合，互為助力。“工作即是生活”時代已經來臨。

　　轉自：和訊網

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