導讀
新個稅法正式實施已有四個月了，對于HR們來說是又愛又恨!
愛：新個稅法帶來降稅減負大紅包，讓辛苦付出的勞動人民嘗到了甜頭。
恨：這個紅包真不好領!在新個稅法下經歷了四個征期的HR們，早已怨聲載道，稅差月月有，一處錯處處錯!
大家能夠及時的享受到減稅紅利，背后還真少不了HR的付出!
這幾個月里，不斷的有粉絲以及身邊的朋友來咨詢我關于一些個稅實操的問題。
為此，我根據大家目前遇到的不同問題，選出兩個比較典型的例子跟大家分享一下：
1.法人實體頻繁調動，怎么算稅報稅?
小易媽的朋友(暫稱A君)在我的印象里A君作為雙一流大學畢業的HR，在職場上向來混的是風升水起。
但最近A君看起來狀態并不是很好，一問之下才知道，原來正是“稅改”的麻煩事兒。
A君任職于國內Top20的某地產集團，集團旗下有400個法人實體，員工數量眾多。
因為地產公司的業務、資質、政府關系需求，該公司建設項目每到一個新地區，可能都需要在當地成立一家分公司，然后從其他公司調動相應業務人員過來，用于開展項目。
所以問題就來了：
1、這些為數不少的員工，就會出現月中更換法人實體的情況，一年好幾個項目的人員，可能就會涉及頻繁多次的調動。
2、新個稅法下的薪酬計算大多都涉及到累計項，員工一旦變動了他的扣繳義務人，累計項就會重新開始累計。
頻繁調動下，薪酬如何計算的問題，令A君非常頭疼。
其實，員工在月中更換法人實體的情況。我們可以看作是員工月中在“A法人實體”離職，再入職到“B法人實體”的一個過程。
這時，我們只需要分開發薪、分別計稅即可。
但是在“B法人實體”下的工資收入、專項扣除額、減除費用等需要全部重新累計，在這種情況下，累計減除費用是極易出錯的!
注意啦!最新減除費用扣除規則!
累計減除費用5000的扣除是有講究的：
累計基本減除費用=5000*系數
系數=(Min(稅款所屬期月份,離職月份)-Max(入職年月、稅款所屬期年度的1月)的月份+1)
如果離職月份小于當前稅款所屬期的年度，則減除費用按0扣除。
例如：
某員工入職年月是2018年6月，則申報2019年4月所得時累計減除費為：5000*(4-1+1)=20000;
若入職年月是2019年3月，則申報2019年4月所得時累計減除費用為：5000*(4-3+1)=10000;
若入職年月是2018年6月，離職月份是2019年4月，但在本單位還有工資，則申報2019年5月份所得時累計減除費用為：5000*(4-1+1)=20000。
2.同月發放多批次工資，何時算稅?
當然，A君還面臨著一個問題，那就是同月發多批次工資的情況。
不僅是地產行業，像零售、物流等很多行業的從業人員，由于業務需要，都可能涉及到一個月發多批次工資。
員工圖圖在該地產公司任職，公司給他月中發一筆工資(2500元)，月底再發一筆工資(3000元)。
公司里不只一個圖圖這樣的員工，情況也都不相同，有的員工還會有3個批次甚至4個批次的工資需要發放，A君很難做到集中所有批次的工資統一進行抵扣計算。
這時的A君面臨另一個難題：
到底該在哪個批次給員工進行個稅的抵扣呢?
如果A君為了方便計算，統一選擇了在第一個批次進行抵扣，那么極大可能會出現不能全額抵扣的情況，員工的個稅也將不準確!
如果A君不辭辛苦，每月一一統計各個員工的工資批次，那么不僅他的工作量劇增，而且批次過多的話，在計算中也是容易出錯的。
如今時代早已變革，各行各業早已擁抱互聯網，登上了時代的快車。
人力資源當然也不例外，新個稅政策之下，易個稅根據HR在算薪上面可能遇到的種種難題，提出了行之有效的解決方案，并且我們早已與稅局打通數據接口，實現數據互通，更加有助于提高您算薪的效率以及準確性。
個稅有問題，員工不滿意，找麻煩!
計算頻出錯，老板不滿意，扣工資!
報稅有問題，稅局不滿意，盯上你!
薪稅一體化解決方案
奉上
易個稅
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省時：員工通過小程序，自助上傳專項附加信息;
高效：打通國稅端口，同步員工專項附加額度;
準確：匹配專項附加額度，累計預扣法計算工資;
專業：專業的服務團隊，實時更新最新個稅條例。
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轉自：洞察網
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