要學習現代化、專業化和品牌化的人才理念，還得看CCG集團

　　“聚天下英才而用之”是人才觀的核心。近年來，國家一直高度重視人才工作，提倡大家要樹立強烈的人才意識，要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開發創新人才，實施人才強國戰略。從企業層面來說，也是如此，良好的企業發展，一向都離不開優秀的人才資源。

　　在國際市場上，綜合國力的競爭越來越突出地表現為人才、智力資源開發和使用上，而人才流失、高層頻繁更換、精英自己創業等原因成為很多4A廣告公司漸漸落后很重要的原因，人才戰略可以說是廣告產業的核心戰略。

　　據悉，總部位于上海的4A廣告公司——CCG集團（上海東伽文化傳播有限公司），在日常管理中，人才意識非常濃厚，一直努力加強并穩固提升集團的人才隊伍。CCG集團發展至今，員工規模已經超過了五百人，其始終認為人才在綜合競爭中是舉足輕重的，尤其是對于廣告行業。作為一個人性化的企業，對于各類員工，集團一直以來體現出的都是專注于現代化、專業化和品牌化的用人理念。

　　老員工在企業各級層面上，都是骨干力量，是企業的寶貴資源與財富，在企業的日常工作中起著“榜樣”的作用。老員工是團隊中不可或缺的一部分，對企業的重要性是不言而喻的，企業應及時樹立對于骨干人才重視和關心的立場。在CCG集團，付出定會有回報，集團為老員工提供了合理的晉升渠道和豐厚的福利，為他們提供了多種培訓及海外學習的機會，在不斷自我提升的同時，也使得大家像“球隊”一樣凝聚在一起，互相取長補短，各司其職，互相配合，讓他們能夠對自己未來的職業生涯更加堅定，滿懷信心地去實現心中所想。

　　企業在各個階段都需要不同的人才，而新員工就是企業生命的源泉，是企業賴以生存的后備力量，是企業精神得以發展延續和提高的希望所在。據悉，CCG集團十分善于引導和激發年輕員工的學習力，經常鼓勵他們積極參加社團活動、進行定期的團建等。總之，集團為每一位員工都提供了成就自我的開放平臺。

　　駿馬能歷險，犁田不如牛。把握好人才的特點，用其所長，才能發揮其才能，尤其是創新人才，更應該被看重。作為一家整合營銷傳播集團，對于員工身上的創新特質，CCG集團是特別需要的，因為員工迸發出的新鮮靈感和創意，對于滿足客戶不同需求是十分有益的。

　　世有伯樂然后有千里馬，從“擇業”到“就業”再到“跳槽”，讓員工感到“我重要”以及能完成“實現夢想”，是集團對員工負責及看重的表現。在員工夢想方面，集團也盡力去鼓勵和支持，比如說員工的創業夢想。集團為員工在內部推出咖啡吧聯創項目CCaffee和花店品牌MrFlower，支持員工邊上班邊創業。CCG集團董事長孫桂娟表示:“我們將致力于不斷提升員工的自身價值,多創善學,支持他們的創業夢想,真正落實‘不做夢把夢做出來’的口號”。

　　另外，CCG集團更為突出的是員工福利和保障的落實。集團成立了自己的工會，嚴格遵循《工會章程》和《工會法》，集團憑借工會這個平臺，能夠傾聽到更多員工的心聲，能夠將公開民主的管理制度落到實處，充分維護好員工的權益，不斷規范和提升集團的管理水平，讓集團做得更好，也更加和諧。

　　縱觀CCG集團的人才意識、人才制度和人才管理水平，都算得上是可以推崇的，值得其他企業去學習。CCG集團表示，未來集團還會不斷提高用人的精準、科學和人性化，提高人才的德才兼備化，為以后更好的發展組建好一支強有力的后備軍,為客戶做好每一次服務。

　　轉自：全球財經網

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