黨史學習教育開展以來，云南銅業黨委持續推動“學黨史、強黨性，我為群眾辦實事”實踐活動走向深入，建立動態跟蹤清單，解決職工“急難愁盼”問題，打造民心工程，真正把好事實事辦到職工心坎上。截至目前，云南銅業共計1040項實事，已辦結945項，辦結率達90.87%。其中，本部67項實事，辦結65項，辦結率97.01%；所屬黨組織972項，辦結880項，辦結率90.54%。云南銅業黨委以辦結實事的速度、辦好實事的力度，將黨史學習教育成效轉化為職工看得到、摸得著、感受得到的幸福感、獲得感、安全感。
共享共贏，碩果喜人
企業良好的生產經營業績，是職工生存發展的根本保障，也是最大的好事實事。云南銅業黨委從生產最突出的問題抓起，從職工最根本的利益出發，與職工共享改革發展成果。
在東南銅業達產達標達效的軍令狀前，云南銅業共組織13個專項組近百人次赴寧德開展工作，圍繞著“交一幫朋友、帶一批隊伍、建一套體系、上一個臺階”的目標，持續從生產調度、TPM管理、檢化驗管理等方面開展系統幫扶，結下“同心解難題，千里來相會”的“大冶煉情誼”，助力東南銅業兩爐作業率在今年8月首次邁進“雙99%”大關。
與此同時，云南銅業8個安全包保組也進駐礦山蹲點，圍繞著“系統抓落實，重拳保安全”專項行動，從技術、管理、文化、責任等多個維度，梳理排查安全管理的短板漏洞和薄弱環節，打開權證“開關”，繃緊安全的弦，守好安全的關，織密安全的網，推動持續發展。
握指成拳，合力致遠。企業持續健康發展的成果，職工的感受最為直接。當清晨的第一縷陽光穿過云層，漫步在“易銅大道”上，職工臉上掛滿自豪。“廠區一眼皆綠，四季花香，新配發的勞保鞋既時尚又安全，走起路來更有勁了！”易門銅業新工楊春雨很慶幸自己能夠進入一個“環境好、待遇好”的企業。東南銅業職工楊博文更是作詩言志：“山疊疊，棘刺遍野路難行。路難行，八方馳援，一往無前。乘風破浪伴南飛，振翅抖擻共長鳴。共長鳴，峰巒似階，雄心似鐵。”
企業的發展離不開職工，發展的成果更要惠及職工。今年以來，云南銅業黨委將黨史學習教育與“改革創新攻堅年”各項舉措緊密結合，制定黨建與業務工作雙向融合落實清單，切切實實把改革發展的“紅利”惠及職工。
利民實事，真情暖人
民生無小事，枝葉總關情。云南銅業各級領導班子成員抓住下基層調研、講黨課等有利契機，廣泛“察民情、訪民意、聽民聲”，掌握職工所急所需所盼，以“衣食住行”為著力點，從“八小時”和“八小時外”兩方面把實事辦進職工心坎里。
云南銅業始終把解決職工的訴求放在首位，巧用“一線工作法”，拉近與職工的距離，讓大家的心貼得更緊一些。滇中有色開展“工人三班倒，班班見領導”行動，注重“騰出時間辦更多實事”。熔煉分廠在生產現場騰出辦公室，管理人員下沉到現場辦公，大大提高辦事效率。涼山礦業采礦廠共組織現場辦公31次，查出各類隱患660條，冶煉廠實行基層管理人員帶班值夜制度，有效彌補夜班“空檔期”，第一時間為生產一線送服務、送技術、送安全，解決夜班生產中遇到的問題600余項。
衣食住行始終是職工關注的焦點，云南銅業多措并舉讓職工行得方便、住得舒心、吃得放心。赤峰云銅在電解廠陰極銅場地焊接安裝隔離護欄、道閘，實現人車分流管理；易門銅業在酸庫安裝使用“叫號系統”，讓裝酸作業更有序。迪慶有色投入115萬元，對304套職工倒班房加封陽臺，惠及含承包商員工在內的752人。涼山礦業克服地理環境閉塞、交通不便等因素，積極開展食材比選，解決采購難題，確保職工就餐安全。玉溪礦業、東南銅業積極與駐地政府部門溝通協調，20余名職工子女順利入學，解決職工的“心頭大事”。
云南銅業以向問題叫板的決心，扎實辦好每一件實事，贏得職工的一致叫好。
定制服務，方便助人
心之所需，行之所至，云南銅業各級黨組織以“未訴先辦”的行動自覺，“接訴即辦”的態度力度，開展特色“定制”服務，滿足職工的“微心愿”。
根據職工應急能力提升需要，云南銅業聯合昆明市紅十字會舉辦“人道、博愛、奉獻，‘銅’創美好生活”主題應急救護員公益培訓，切實提高職工應對突發情況的自救、互救能力；并建成集籃球、羽毛球于一體的700平方米職工文體活動中心，最大程度滿足廣大職工對文化、健身等方面的需求。
西南銅業把一項項好事整理成“小賬本”，通過“新人入職送理想、喜結連理送祝福、出生之日送賀卡、子女上女送希望、炎熱夏季送清涼、寒冷冬季送溫暖、升任調離送感謝、心靈疲憊送休息；生病住院送問候、奮斗退休送紀念”十項活動，全力打通服務群眾的“最后一公里”。
高原缺氧一直是困擾高原職工的煩心事。今年7月份以來，迪慶有色購置284臺制氧主機、832臺供氧終端設備，經過2個多月的安裝，建成覆蓋10棟宿舍樓 400套1120間職工宿舍的彌散供氧系統，職工有氧呼吸“黨味”濃。炎炎夏日，地處亞熱帶紅河谷的玉溪礦業職工備受“炙烤”，該公司持續開展送清涼活動，并免費開放游泳池，以“冰”暖心辦好實事。
楚雄礦冶將目光聚焦到離退休職工身上，采取集中服務和上門入戶個別指導相結合的方式，通過近7個多月的努力，為2536名退休人員安裝“云嶺職工”APP并耐心教授如何操作，為790名退休人員報銷2021年醫療互助補助56.46萬元，解決“銀發族”的掃碼之困。
玉溪礦業組織職工前往玉溪市人民醫院，接受更高水平綜合健康體檢，易門銅業、赤峰云銅為職工打造特色體檢套餐，東南銅業邀請健康專家進廠解讀職工體檢報告，迪慶礦業在藏區開展免費義診，惠及干部職工和周邊村民300余人，并投入價值5000余元的電纜、電線、配電箱等為周邊藏民治理用電安全隱患。
利民之事，絲發必興。云南銅業黨委將以職工“滿不滿意”作為檢驗辦實事的標尺，持續把黨史學習教育的成效轉化為辦好實事的速度、力度和溫度，做好職工的知心人、貼心人、引路人。
轉自：中國有色網
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