日前，賽輪集團在2020～2021年度全國企業文化優秀成果評選中脫穎而出，以獨特的“信任、尊重”核心文化價值觀及優秀落地案例，一舉獲得特等獎。
本次評選由中國企業家聯合會（以下簡稱：中國企聯）舉辦，歷經初審、復審和終審，本著公開、公平、公正的原則，共計評選出22項全國企業文化優秀成果特等獎。該榮譽是中央2009年公布的國務院清理規范評比達標表彰活動保留項目，也是唯一一項有關企業文化的國家級評比表彰項目，具有很高的權威性。
賽輪集團自成立以來便非常重視企業文化建設工作，今年首次參加全國企業文化優秀成果評選，便獲得主辦方專業評委團的高度評價，被一致評定為特等獎，并被收錄于《中國優秀企業文化：2020-2021企業文化優秀成果文集》當中。
賽輪集團成立于2002年，是國家橡膠與輪胎工程技術研究中心科研示范基地，同時也是國內首家集新材料、新技術、新裝備、新工藝、新管理模式于一體的信息化生產示范基地。
作為創新驅動發展的高科技輪胎企業，自成立以來，始終以“做一條好輪胎”為使命，致力于“讓中國橡膠工業站上世界新高度”。早期創業階段，“信任”文化雛形開始生根發芽，但文化不只是簡單的傳承，更需要與時俱進，方能更好地應對全球化發展的不確定性。為助力企業邁入高質量發展階段，達成2025戰略目標，賽輪于2019年重新確立了使命、愿景和價值觀，明確提出“以人為本、信任尊重”的價值觀，重新梳理文化理念體系，再次升級文化理念，以確保對2025戰略形成有效支撐；在文化理念落地層面，賽輪倡導以優秀的文化引領人、凝聚人、成就人，始終將企業的發展與人才的成長有機結合起來，用優秀的企業文化凝聚人心，打造了一支“戰無不勝”的鋼鐵雄獅，創造了多個“賽輪速度”，在企業發展歷程當中創造了多個“不可能”。至此，賽輪實現了企業文化在傳承基礎上的二次發展，為賽輪向“成為世界范圍內有影響力的輪胎企業”邁進奠定了堅實的基礎。
賽輪在近20年的發展中不斷迭代，最終形成了“信任人、尊重人、成就人”的人本文化，凝聚起一支勇承重載、追求卓越的強大力量，為邁向高質量發展階段奠定了堅實的基礎。同時，遵循科學的規劃、系統的建設以及行之有效的傳播方式，賽輪以“信”立企，讓文化理念深植人心，為企業發展構筑了核心競爭力。
良好的創新文化和創新機制，讓賽輪在近年來取得了突破性成果：率先使用世界首創“液體黃金”新材料制備的液體黃金輪胎，在滾動阻力、濕地抓地方面均達到歐盟標簽法規A級（歐盟標簽法規最高等級），且在原材料選用、生產制造、產品使用和循環再利用的全生命周期內突破性地實現了綠色、低碳和可持續發展；自主研發制造了世界最大63吋巨型子午線輪胎，填補了國內空白；建有全球首個投入使用的橡膠輪胎工業互聯網平臺——“橡鏈云”平臺，實現99%以上設備的互聯互通，在全面質量控制、自動排程、人工智能視覺識別等方面表現突出。
本著“信任人、尊重人、成全人”這一文化導向，賽輪創造性地提出“人的全生命周期管理”的管理理念和模式。
按照從人才引進到退出過程中各年齡、職業發展階段以及人性需求管理模式，打造完善的人力資源管理體系和充滿生機的激勵系統。圍繞馬斯洛需求模型，將員工個人追求與企業追求、員工個人利益與企業利益完美結合在一起。如在員工置業、婚育、子女教育、贍養老人、退休等重要年齡段和發展階段，結合員工生理、安全、社交、尊重、自我實現等不同層次的需求，采取人性化激勵措施。
在不斷關照員工內心需求前提下，適時而有針對性地給予相應的激勵和滿足，點燃員工的工作激情，讓員工愿意與企業長期共同發展，實現了企業與個人的雙贏，也是對“努力工作是為了更好的生活”、“賽輪人是公司最寶貴的財富”的最好注解。
對內，賽輪以“信任、尊重”營造寬松愉悅的工作氛圍，激發士氣；對外，以“信任、尊重”為原則，合作共贏、彼此成就，推動產業鏈協同發展。
諸多世界頂級專家加入賽輪，并長期棲身于此，正是感受到了賽輪文化的真誠。“鼓勵創新，寬容失敗”的文化既是對人才的尊重與信任，也是對人才價值實現的真切關懷。
文化是一個企業獨特的氣質，滲透著管理思想和價值主張。賽輪始終努力踐行“信任、尊重”的核心價值觀，弘揚“仁者愛人、眾望所歸”的文化，形成了員工關心企業發展、企業關注員工成長，以及產業鏈和諧共生的生態環境。未來，賽輪將繼續以“做一條好輪胎”為最高使命，凝心聚力，努力為全球輪胎用戶提供更優質的產品與服務，同時也為員工幸福、行業發展、社會進步貢獻應有的力量。
轉自：中國發展網
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