中鐵十四局鐵正公司：“工會之家”建設助力企業高質量發展

　　近年來，中鐵十四局鐵正公司工會秉承“服務職工 服務企業”的工作理念，扎實開展以 “安全 和諧 溫暖 多彩”為內涵的職工之家建設活動，為職工群眾做好事、辦實事，為企業發展解難題、添動能，企業經營承攬連年攀升，管理質量不斷提升，綜合實力顯著增強，公司先后被授予“全國五一勞動獎狀”“國家科改示范企業”“山東省勞動關系和諧企業”“山東省富民興魯勞動獎狀”“山東省工人先鋒號”“山東省全員創新企業”“山東省科學技術獎一等獎”“中國公路學會科學進步獎一等獎”“工程建設科學技術進步獎一等獎”等多項榮譽表彰，成為我國鐵路、公路檢測領域知名企業。

　　保障職工健康，構建安全之家。公司項目遍及全國各地，職工的安全生產始終是公司工會工作的重點。針對項目分布點多面廣特點，鐵正公司深入開展勞動保護監督工作，以職工的安全健康保障企業的安全發展。充分發揮群眾監督參與在安全生產工作中不可替代的作用，切實表達好、履行好法律賦予工會維護職工生命安全和身體健康權益的重要職責。結合業務工作，常態化開展企業安全生產監督檢查工作，采取“看、聽、問、議”等多種方式，深入調查了解生產經營單位的安全生產工作和職工權益維護情況，對檢查發現的問題和隱患要及時反饋督促整改。組織動員職工立足本職，深入開展“查身邊隱患、保職工安康、促企業發展”、“安全隱患隨手拍”等群眾性監督檢查和隱患排查活動。以“安康杯”競賽為載體，創新宣傳方式，加強對職工的安全生產教育培訓。充分發揮職代會作用，形成自查、自改、自報閉環管理體系，實現安全生產隱患排查治理工作的常態化、制度化、規范化。切實履行工會安全生產監督檢查職責，積極參與、協助公司相關單位開展安全生產檢查等工作，認真履行監督檢查職責，督促企業履行安全生產主體責任，設立的舉報電話、信箱、電子郵箱等，提高職工參與隱患排查治理工作的積極性、主動性、創造性，為正常高新技術企業認定、省企業技術中心認定、專家工作站等創新平臺打下了堅實基礎。

　　開展民主管理，構建和諧之家。職工的主人翁精神、工作積極性一旦調動起來，將為企業發展帶來強大動力。2022年初，公司工會共收到68份職工代表提案，“年初我提出了改善職工食堂就餐質量的提案，不到半年項目就進行了整改落實，這讓我特別有獲得感。”公司員工鄭燦偉說。經過一年的落實辦理，職工代表提出的改善職工休息房和基層辦公環境設施、增加職工娛樂體育設施等問題逐步得到落實，根據項目實驗室實際情況，對需要購置的設施提出申請，由公司、公司工會及時予以購置和調配，確保職工工作和休息環境得以改善，營造了和諧健康氛圍。圍繞現場重難點工程攻堅、企業精細化管理等課題，公司工會積極開展合理化建議、技術改革、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，全面推進項目現場標準化、工程質量化，各項工作高效高質量完成，公司被授予山東省全員創新企業。

　　真心服務職工，構建溫暖之家。按照《集團公司建家建線管理辦法》和《鐵正公司關于規范項目建家建線經費管理的通知》要求和標準建設，保障項目人員吃的健康，住得舒適。特別是針對偏遠艱苦項目建家建線工作，公司拿出專項幫扶資金，重點加強安全工地、文明宿舍、衛生廁所與健康食堂“四大場所”建設，讓一線職工切實感受到工會組織的溫暖和關懷。堅持開展節日工會會員慰問、“一線職工送清涼送溫暖”等慰問活動，關心職工冷暖，為職工家屬解難事、辦實事，推動送溫暖工作方式方法的多樣化，解決幫扶資金問題，實現幫扶工作的及時有效開展。努力提升了職工的工作生活質量，強化企業凝聚力，創造和諧溫馨的企業氛圍。同時，公司工會還針對青年婚戀難題，組織開展玫瑰之約、集體婚禮活動，極大增強了年輕員工的獲得感、幸福感。

　　增強工作活力，構建多彩之家。以文化的力量凝心鑄魂，組織開展系列多彩多樣的文化活動，豐富員工業余生活，提高員工文化素質。在推動中國鐵建文化與品牌體系落地過程中，公司多次組織企業文化相關培訓，對股份公司舉行的新時代中國鐵建文化與品牌發布會相關文件精神內容開展交流學習，開展專題培訓，進行專項督導，取得了一定實效。在股份公司開展文化與品牌督查互鑒行動中，公司取得中國鐵建建家建線考核優秀成績。組織開展“喜迎二十大 奮進新征程”系列文體活動，通過開展職工子女繪畫比賽、線上詩朗誦、寫一封家書等豐富多彩的文化體育活動，不僅構建起單位與家庭有效溝通的橋梁，也豐富了職工群眾精神文化生活，把公司黨委和工會的關懷送到了職工心坎。

　　正如公司工會主席欒昌和雄商高鐵項目調研時所強調的：職工在你心中有多重，你在職工心中位置就有多高。面對企業高質量發展新要求，公司工會將牢固堅持服務職工、服務企業的根本要求，秉持“建小家、為大家、促發展”的工作理念，拓展“職工之家”建設內涵，提升服務職工、建功企業的能力，努力開創企業工會工作新局面。

　　轉自：經濟參考網

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