近年來，淮北礦業集團大力實施創新驅動發展戰略，依靠科技創新蓄能驅動，“六大產業板塊”競相綻放，已發展成資產超1000億元、年產商品煤2200萬噸、焦炭440萬噸、甲醇40萬噸、聚氯乙烯64萬噸，電力總裝機規模200萬千瓦，連續3年躋身長三角三省一市百強企業榜，以煤電、化工、現代服務為主導產業，跨區域、跨行業、跨所有制的大型能源化工集團。
擴量提質，離不開“高精尖”人才
科技創新力的根本源泉在于人。淮北礦業集團從產業結構調整、轉型升級出發，在“黨管人才”的基礎上，首創性提出“黨管培訓”，從源頭優化設計、用政策導向扶植激勵，持續完善的人才培養機制體系，為科技創新提供了源源動力，從《人才開發和人才發展體制機制改革》到《科技創新五年規劃》……人才培養和科技創新政策文件密集出臺。
為讓新進高校畢業生吃下“定心丸”，對他們入職年工資實行“下有保底、上不封頂”政策；為完善高端人才梯隊和儲備，實施“淮礦英才”計劃；為破解產業轉型成熟人才緊缺難題，出臺急需緊缺人才引進辦法；為激發技能人才活力，實行“工匠大師”25萬元、“工匠”20萬元年薪制……
得益于完善的人才機制體系，一大批70后、80后，甚至90后優秀人才成長為行業領軍人物。100余名各類優秀人才獲得國務院（省政府）特殊津貼、中華技能大獎，以及省學術技術帶頭人、省戰略性新興產業技術領軍人才、省最美科技工作者等稱號，他們成為推進企業科技創新的中流砥柱。
質量齊升，科創平臺能級躍起
乘勢而上，在謀求人才和科技創新體制機制改革的同時，淮北礦業集團加快推進科技創新平臺建設。與高等院校、科研院所圍繞智能化煤礦建設、安全高效開采、鹽化焦化產業鏈延伸等技術、工藝、裝備及綜合保障體系開展科技攻關；依托“工匠建設行動計劃”，搭建集工匠大師團隊培訓班、研修班，帶課題科技攻關小組為一體的科技創新平臺；建成智能化開采、瓦斯防治等8個專業技術人才培訓基地，開創專業技術人才培養和科技攻關深度融合新模式、新平臺。
隨著一個接一個基礎性、前瞻性、引領性科技創新平臺的不斷落地，淮北礦業集團科技創新平臺建設呈現量質齊升、能級躍起之勢。目前，已建成研發機構17個，其中國家級3個，省級14個；擁有2支安徽省“115”產業創新團隊、3支淮北市“555”產業創新團隊、36支企業科研領跑團隊和24支技術大拿領跑團隊；建成12家國家高新技術企業、2家專精特新“小巨人”企業。
破零倍增，成果轉化塑成優勢
渠道成，水自來。2015年，朱仙莊礦“五含水害”治理項目，“帷幕截流墻”疏干開采技術，填補國內頂板側向補給水害治理領域的空白；2018年，首個薄煤層智能化工作面——朔石礦業Ⅱ415薄煤層智能化綜采工作面建成投產；2019年，全國首臺大傾角礦用盾構機“淮盾1號”在袁店二礦成功實現試運轉；2020年，“煤泥減量化”洗選技術工藝在淮北選煤廠桃園分廠落地；2022年，繼紫朔環境工程公司之后，金巖高嶺土新材料公司入選第四批國家級專精特新“小巨人”企業……高能級平臺動能涌動，高層次人才匯聚而來。一項項科技創新成果，印證著淮北礦業集團從“速度時代”到“質量時代”歷史性跨越，繪制著轉型發展的新時代生動畫卷。
尤其是隨著“四化三減”“十大科技創新攻關”及“323”短板攻關等一攬子科技創新戰略落地，一項項涉及智能化煤礦開采工藝及裝備、智能化工廠工藝及裝備、信息化與互聯網安全提效、采掘安全高效的科技創新成果，如雨后春筍般涌出。僅2021年，以第一完成單位完成的科技成果獲省部級科技獎勵23項，其中信湖礦物聯網平臺與單兵裝備、桃園礦軌道電機車無人駕駛系統被國家能源局列入第一批能源領域首臺（套）重大技術裝備項目。
一個個“卡脖子”漸次破題，成為驅動淮北礦業集團高質量發展的“新引擎”。煤炭產業，從“勞動密集”轉向“智能開采”，生產模式發生顛覆性變革；化工產業，從“培育成長”轉向“成熟收獲”，產業營收連年攀升；物流產業，從“以量為主”轉向“量質齊升”，盈利能力節節高；金融產業，從“破冰探路”轉向“穩健發展”，成為新的經濟增長點；現代服務產業，從“單一發展”轉向“多元發展”。六大板塊齊頭并進，科技創新已成為破解企業轉型困局、開創煤炭主業強鏈、化工產業延鏈、戰新產業補鏈新局的堅甲利兵。
轉自：國資委網站
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