在沙特東部城市朱拜勒，南京工程中東公司沙特東部營地給廣袤的戈壁增添了幾分煙火氣。從2013年初建時的簡易板房到如今設施完善、環境宜人的營區，這里不僅是中東公司海外運營的重要基地，也是600多名常駐員工共同守護的家。在項目建設高峰期，營地可容納1200多人同時居住，為海外業務拓展提供了堅實的后勤保障。
安居--一盞燈火，溫暖荒漠歸途
夜幕降臨，新更換的35盞路燈將宿舍區的道路照得通明。“現在這條路亮多了，晚上走著心里特踏實。”施工主管馮坤豪說出了眾多晚歸員工的心聲。今年初，中東公司啟動“煥新工程”，推動營地從“安居”向“宜居”轉型。“大家生活舒心，工作更有干勁。”該公司海外業務總監吳少華說。
改造后的宿舍溫馨舒適，干濕分離的衛生間整潔明亮，科學設計的儲物空間方便收納，深色遮光簾有效阻隔了沙漠地區的強烈日照。改造團隊還對供水管網進行全面排查，解決了設施老化問題。
“煥新工程”每個細節都堅持低碳環保，污水處理系統日處理量達到300噸，凈化水全部用于綠化灌溉；照明系統全面采用節能設備，有效降低了能耗；營地綠化覆蓋率超過30%，使戈壁中的家園綠意盎然。
中東公司還將安全作為營地管理的重中之重，組建專業安保團隊，設立固定與流動巡邏點，實現24小時值守，并與當地安全機構及其他中資企業建立聯防聯控機制。
如今，朱拜勒營地的建設標準已成為可復制的范本。中東公司制定了統一的標準化手冊，對所有營地進行規范管理。“我們在沙特還有多個依托項目而建的'移動家園'。”吳少華表示，“無論在哪里，我們都堅持統一標準，確保每個員工都有同樣安全舒適的生活保障。”
樂業--一餐一飯，安放四海鄉愁
“沒想到在海外也能吃到這么可口的中餐！”在窗明幾凈的食堂，新員工范仁端著熱氣騰騰的飯菜笑盈盈地說。這份安心的背后，是一套高效嚴謹的供應鏈管理體系。為了守護“家”的味道，中東公司的采購團隊一方面聯合中資企業引進符合中國口味的食材；另一方面探訪朱拜勒周邊農場，參考外籍員工的喜好，與口碑好的本地供應商合作，讓不同國籍的員工都能品嘗到地道的家鄉風味。
“通過精細化管理，我們在減少浪費、提升滿意度的同時，也實現了成本優化。”中東公司采購部負責人范銀煉說。朱拜勒營地建立標準化審核流程，對食材的規格、品質等實行動態考核，并推行廚師輪崗機制，讓“舌尖上”的體驗常新常暖。“工程人四海為家，'家'的餐桌必須能安放所有人的鄉愁。”吳少華感慨道。在這一理念的推動下，朱拜勒營地構建了完善的餐飲管理體系，實現食材全程可追溯、餐品嚴格留樣，并根據季節變化和員工建議不斷優化菜譜，既保留中餐的家鄉味，又融入異國風情，推動服務從“吃得飽”向“吃得好、吃得健康”升級。
從一餐一飯的精心烹制到食品安全的全流程管控，朱拜勒營地用平等的尊重和貼心的服務，使中外員工在“家鄉味”中感受到“家”的包容與溫暖。
凝心--一座驛站，滋養心靈家園
夕陽西下，朱拜勒營地迎來一天中最熱鬧的時刻：新建的籃球場上，員工正在揮灑汗水；明亮的健身房內，跑步機與動感單車的節奏此起彼伏。這里不僅是健身場所，更是員工釋放壓力、煥發活力的精神驛站。
不遠處，煥然一新的“心福工作室”環境溫馨，沙盤、放松椅等設備一應俱全，為員工提供了安靜、私密的傾訴空間。預算員張友寧曾因壓力心情低落，在這里得到了專業幫助，情緒狀態明顯改善。“我通過視頻帶家人'云參觀'了營地的生活環境，讓他們放心。”這份關懷也超越了文化界限。如今，工作室內時常看到外籍員工與中方同事一起參與心理疏導活動。沙特籍行政主管哈米迪在定期健康評估后欣慰地說：“公司關心大家的身體、心理健康，在中國石化工作是件幸福的事。”
為了精準對接需求，中東公司還建立起“線上+線下”服務通道，員工掃碼后可在“馨語心苑”云平臺預約咨詢、反饋訴求，并通過面對面座談、收集建議等方式建立訴求快速響應機制。“員工心靈有了港灣，海外業務高質量發展才有保障。”中東公司副總經理王少華說。從升級運動場地到建設專業心理驛站、從化解個體困擾到構建全員關懷網絡，朱拜勒營地把“家”的溫暖從物質層面延伸至精神世界，讓不同文化背景的員工在這片戈壁上找到了心靈歸屬。
如今，從朱拜勒戈壁到阿布扎比海岸，一座座設施完善、管理規范的營地相繼落成。這些遠離故土的“家”以明亮的燈火、可口的飯菜和溫暖的關懷，默默支撐中外員工的奮斗夢想，也成為海外工程建設中動人的風景。（李舒 宋思韻）
轉自：中國石化報
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