“大家好，我是2025年新入職員工陳熠。我分享的書是《允許一切發生》。真正的強大不是對抗，而是學會接受世界的不完美。”這段真誠的讀書分享視頻，隨著長城鉆探壓裂公司“一起讀書吧”微分享第三期在“壓裂青年”抖音號上線，迅速成為員工熱議的焦點。這抹鮮活的“青春色彩”是長城鉆探壓裂公司黨委推行“微教育、微服務、微品牌”工作模式的生動縮影。近年來，長城鉆探壓裂公司黨委將思想政治工作與企業發展、員工需求深度融合，結合公司員工分布點多面廣的特點，在“微”服務上下功夫，以“小切口”做“大文章”，讓思想政治工作更加凝聚人心、接地氣。
“微教育”搭橋梁 思想工作入腦入心
改變“大水漫灌”模式，長城鉆探壓裂公司黨委從“小”處發力，讓政治理論學習更具吸引力；組建“小而優”的基層宣講隊，選拔善用“家常話”講“百姓理”的骨干人員，緊扣學習貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，以開展“轉觀念、勇創新、強管理、創一流”主題教育活動為抓手，今年以來，通過故事分享、快問快答等“小而活”的形式開展宣講活動12場，讓理論宣講走深走實。
結合“一月一課一主題”活動，分享式“微課堂”成為新風尚。公司黨委鼓勵黨員團員青年走上講臺、走進屏幕，用沾泥土、冒熱氣的語言講述先進事跡、分享成長感悟。依托威遠、瀘縣、烏審旗的紅色教育資源，10余場沉浸式“微黨課”接連開講，紅色地標尋訪、清明祭英烈等活動，讓愛國主義教育活動直抵人心。
“云端+線下”的“學習沙龍”增智賦能。公司黨委邀請中國科學院、北京大學的院士、專家、教授，以及中國石油勘探開發研究院等單位的高級工程師，圍繞前沿科技、業務痛點等進行了4次研討，既夯實了員工知識基礎，又拓展了員工的知識邊界，為科研方向精準定位、壓裂技術延伸應用注入新動力。
“微服務”暖人心 雙向互動凝聚合力
“把解決思想問題同解決實際問題結合起來”，壓裂公司黨委將“以人為本”理念貫穿始終。領導班子成員與員工保持常態化溝通，“外部市場解憂團”精準對接員工的訴求。針對駐外員工牽掛“一老一小”的痛點，公司黨委推出“團員青年報單、團委下單、青年志愿者接單”的菜單式服務，讓溫暖跨越時空。同時，公司黨委主動當“紅娘”，著力解決大齡青年婚戀難題，讓員工的歸屬感越來越強。
完善“團組織+志愿者服務隊”框架，優化志愿服務模式。團員青年化身“潔小青”、交通協管員、理發師、育兒師，走進街道社區、井場駐地，開展“學雷鋒”志愿服務活動；今年以來，開展慰問困難老人、上門打掃衛生、幫忙開墾荒地等活動6次，用實際行動解決身邊群眾的愁心事，讓互助暖流在企業與社會之間涌動。
新媒體平臺成了情感紐帶。公司黨委牽頭建立“壓裂青年”抖音號，以短視頻、H5等青工喜聞樂見的形式，打造“又紅又正又潮”的宣傳工作平臺。《“石油版”穿搭》《接管線版“五子棋舞”》《給生活“比個耶”》等視頻播放量破5萬次，既展示了員工風采，又搭建了企業與員工的情感紐帶。
“微品牌”樹標桿 融入中心賦能發展
立足生產經營主戰場，公司黨委堅持思想政治工作與公司中心工作深度融合，分類打造特色“微品牌”，讓黨建優勢轉化為發展動能。
集團公司基層黨建“百面紅旗”YS43004隊黨支部，以“4+321+3”工作法為抓手，通過“四式”培訓、“三清單兩結對一傳承”等舉措，細化網格承包體系，嚴格落實“一崗兩哨三巡查”管理模式，實現行車及施工現場零傷亡零事故。YS43231隊黨支部錨定“五創”定位，持續提升黨建與業務工作規范化、精細化水平，助力生產運行提速提效。圍繞重點井施工、安全環保等關鍵領域，黨組織帶頭攻關，打造“壓裂施工精品工程”品牌。在今年，這個隊高效完成中國石油海外首次噴砂射孔拖動分層壓裂作業，并創下中國石油海外單井段數最多、壓裂規模最大等多項施工紀錄。二線保障黨支部以“守土有責、服務主力”為目標，完善后勤保障機制，打造“服務標桿”品牌；在今年，這個單位累計開展車場巡檢200余次，及時回應一線訴求，成為支撐各項業務平穩運行的“超級后援團”。
小舉措匯聚大動力，“微”思維激活大治理。長城鉆探壓裂公司黨委探索的“三微”工作模式，讓思想政治工作變得更“有形”、更務實，為企業奮進高質量發展注入了源源不斷的新動能。（記者 劉芳）
轉自：中國石油報
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