厚植成才“沃土” 落實“傳幫帶”機制
長慶油田精準“育苗” 助力新入職員工成長啟航
“跟著師傅跑井場、學操作，扎扎實實學了不少東西。”11月25日，長慶油田采油十廠柔遠作業區寒風刺骨，今年新入職員工張渝翎正在認真記錄井口壓力數據。截至目前，她已在崗位工作3個月，能夠獨立完成井口巡檢、數據臺賬整理等工作。長慶油田700余名新入職員工均已完成公司、廠處兩級培訓教育，全部下沉生產一線及基層科研單位，用青春力量筑牢能源生產保供防線。
長慶油田將新員工培育作為人才建設的重要環節，構建企業與廠處兩級聯動培養體系，通過思想引領、技能培訓、人文關懷等多維發力，讓新員工快速成長。為幫助新員工盡快勝任工作崗位，長慶油田落實“傳幫帶”培養長效機制，為每名新員工配備職業導師與業務師傅，簽訂“師徒協議書”，安排技術骨干在生產一線手把手傳授操作技巧、安全規范等內容。從設備巡檢到現場搶修，從視頻監控到井況分析，新員工在實操中迅速掌握崗位技能，跑出干事創業“加速度”。同時，長慶油田還將人文關懷融入新員工培養全過程，從員工最關切的現實問題入手，及時解決住宿、通勤等難題，并通過工會活動、迎新儀式等增強員工的歸屬感。
“師傅的指導和單位的關懷，讓我很快熟悉了業務。”來自湖南的采油五廠新員工曹瀚中在師父李建繁一對一的傳授下，逐漸適應新角色，“現在我能夠熟練使用與工作相關的軟件工具，數據統計效率不斷提升。這讓我特別有成就感。”（特約記者 成春暉 通訊員 鄭博文 黃慧）
轉自：中國石油報
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