1月8日，獨山子石化公司聚烯烴二部副經理王金朝收到績效考核結果，盡管聚乙烯裝置因開發新材料出現故障、停工，但是公司未按照非計劃停工對生產部門進行處罰。
這背后是獨山子石化創新容錯機制的支撐。“十四五”期間，該公司出臺了《獨山子石化公司紀委激勵干部擔當作為干事創業若干措施》等多個文件，明確在加快科技成果向現實生產力轉化、推動科技與經濟緊密結合的過程中出現失誤的，應當認定為可容錯項，并圍繞“是否難以預見”“有無探索性”等制定10余項容錯分析研判標準，以此營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍。
“以前一旦出現計劃外停工，生產部門都會被扣除較大比例績效獎金，創新積極性難免受到影響。”獨山子石化生產運行部副經理解利軍介紹，推出容錯機制后，試產新產品造成的故障、停工不僅不再受到處罰，生產計劃執行率等被波及的指標還會被剔除考核。
2021年10月，獨山子石化一名項目經理開發新產品時，首次在裝置上使用特殊助劑體系，導致后續生產的產品大面積出現異常。經過調查，公司認為該項目經理在技術方案中已提示風險，據此并未通報批評任何項目組成員。
“我們要用制度保護基層勇于創新的員工，決不能在出現挫折時潑冷水。”獨山子石化副總經理、總工程師喬亮杰說，對于新產品研發過程中出現問題，能迅速有效止損的，公司還會提出表揚，鼓勵一線員工放手去干。
相關機制源自獨山子石化長期培育的容錯文化。從2006年起，獨山子石化開始研發窄分布稀土順丁橡膠，技術路線幾度推倒重來。該公司始終以寬容的態度支持研發投入，2021年，相關成套技術填補了國內空白。
相關文件厘清“不容”邊界，杜絕將容錯作為“護身符”。“容錯不能突破安全合規底線，風險不可控、蠻干亂干的創新不可取。”獨山子石化規劃與科技信息部副經理周豪介紹，公司建立容錯會商機制，在新產品試產方案實施前，多部門專家經過近20輪討論，充分論證風險及控制措施。容錯認定聽取相關業務部門或專家意見，讓員工既敢于作為又行有所止。
“寬松的試錯空間為科技攻關提供了底氣，讓一線員工更加敢想、敢干。近3年，聚烯烴二部開發的新產品數量連年增長，聚烯烴彈性體（POE）等高端新材料成為公司效益的‘增長點’。”王金朝說。
“十四五”期間，獨山子石化年均開發新產品18項，國內首次攻克雙端官能化溶聚丁苯橡膠等高端新材料生產技術，打破了國外技術壟斷。（記者 許琳迪 李志強）
轉自：中國石油報
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