中原石油工程鉆井一公司以井場為人才培育主陣地，通過師徒傳承、一線練兵、暢通成長通道等舉措，大力培養一線技術技能人才。文章以新人馮傲歌、孔斌從入職到快速成長為技術骨干，以及首席技師劉懷勇從基層成才并反哺傳承為例，展現公司“1+1”精準師徒幫扶、全周期實戰練兵、完善激勵與晉升機制的人才培養模式。目前，公司已結成師徒對子126對，關鍵崗位技能達標率達98%，近兩年提拔一線優秀青年37人。
“師傅，這陣子在井場跟著您學習，總算把電機運行的基本規律摸透了！下一步我還想多學習一些泥漿配制的知識。”3月3日，在中原石油工程鉆井一公司側鉆3隊衛79-22C1井場，身著紅工裝的實習生馮傲歌完成設備巡檢，向她的師傅——該隊黨支部書記肖衛民匯報近期的學習收獲。5個月前，馮傲歌剛參加完中原石油工程的集體培訓來到鉆井一公司，還分不清鉆機和循環罐，現在已能通過聲音辨別電機運行狀態，成為井隊上下交口稱贊的“鏗鏘玫瑰”。
馮傲歌的成長故事，源于該公司深耕人才培育的系列舉措。近年來，中原石油工程鉆井一公司將井場作為錘煉人才的主陣地，通過師徒傳承、一線練兵、暢通成長通道等舉措，讓各類人才在鉆井一線各展其長。截至目前，一批批扎根一線、能力過硬的骨干人才脫穎而出，關鍵崗位技能達標率提高至98%，為企業高質量發展注入了澎湃動能。
師徒傳承：手把手教出真本領
在鉆井一公司，師徒結對不僅是制度安排，更是一種文化傳承。
3月1日清晨，馮傲歌照例提前半小時來到機房。她掏出隨身攜帶的筆記本，上面密密麻麻記錄著各類設備參數和運行規律。“不同功率、不同轉速下，電機的嗡嗡聲都不一樣”。剛到井隊時，轟鳴的機械、泥濘的場地讓不少實習生打了退堂鼓，她卻笑著回應：“師傅們能扛，我也能！”
肖衛民經常帶馮傲歌來機房，這里成了她最常待的學習園地。她把看、聽、問、記當成法寶，細心觀察電機運行規律，遇到疑問就追著請教：“師傅，電機的嗡嗡聲突然變了，是不是轉速出了問題？”
帶班隊長謝春光格外青睞這個勤奮好學的姑娘，巡檢時總愛叫上她：“小馮，跟我轉轉，給你講講設備原理。”她趁機邊聽邊記，井場變成了移動課堂。不到一周，她就摸清了井場布局。如今，她已能獨立完成基礎巡檢，還能把自己學到的技巧分享給其他實習生。
“師傅教會了我很多現場知識，此外，井隊還有很多人都是我學習的榜樣。”馮傲歌說。井隊搬家期間，看到肖衛民連續工作，她主動請纓值夜班。寒風刺骨的深夜，每兩小時巡檢一次，連角落的螺栓都不放過。“師傅們幾十年如一日扎根一線，他們身上那股勁兒，就是最好的教材。”馮傲歌說。
鉆井一公司推行“1+1”精準幫扶機制，安排技術骨干、老黨員與青年人才結對，在項目攻關中全程指導。截至目前，公司已結成師徒對子126對，一批批年輕人在師傅的傳幫帶下快速成長。
一線練兵：在風雨中扎根生長
到一線去，到最艱苦的地方去——這是鉆井一公司為每名新員工上的第一課。
3月2日，在何3-40井場，去年8月入職的新員工孔斌完成當班巡檢。半年前，高聳的鉆塔、轟鳴的機械還讓他有些手足無措，如今他已能熟練駕馭液壓大鉗、氣動絞車等設備。“現在我對鉆具組合、工況判斷都有了自己的理解。”孔斌說。
去年9月1日，孔斌與司鉆鄭強簽訂師徒協議。從熟悉崗位職責、牢記巡檢路線開始，孔斌一步步踏入鉆井行業的大門。“無論什么時候都要牢記安全第一。”師傅鄭強的這句叮囑，成為他崗位學習的首要準則。半個月內，他從場地工做起，熟練掌握現場標準化操作；隨后轉戰外鉗工崗位，在師傅手把手指導下，逐一掌握提卡瓦、扣吊卡等關鍵動作。從黃河北到黃河南，歷經3口井的實戰鍛煉，如今，孔斌已能單獨頂崗。
讓孔斌印象最深的是參與雨季固井作業那次。暴雨突至，師傅帶著他冒雨檢查設備、調整參數，渾身濕透也顧不上換衣服。“師傅說，越是惡劣天氣，越要盯緊設備，這就是責任心。”那次之后，孔斌明白了什么叫“把井場當戰場”。
鉆井一公司秉持“在崗位主戰場扎根、在一線練兵場淬煉”的培育理念，為不同層級員工量身定制成長路徑，建立全周期跟蹤培養機制，讓每個人都在實戰中拔節生長。
暢通通道：讓實干者有為有位
良好的成長環境，是留住人才的關鍵。鉆井一公司著力暢通人才成長通道，完善績效考核機制，讓人才價值得到充分體現。
3月3日下午，剛從現場回來的鉆井液工首席技師劉懷勇，又被幾個年輕徒弟圍住請教問題。從基層井隊技術員成長為首席技師，劉懷勇對此深有感觸：“基層鍛煉雖然苦，但這樣的經歷很寶貴。”
剛參加工作時，劉懷勇被分配到一線井隊，每天跟著師傅跑現場、查工況，參與解決井漏、卡鉆等各類難題。他說：“公司推行的師帶徒機制讓我少走了很多彎路，師傅把多年經驗毫無保留地傳授給我。”在實踐歷練中，他對生產流程有了全面認識。憑借在基層積累的技術成果和工作經驗，他在全國鉆井液大賽中斬獲金獎。如今，他也成了青年員工的師傅，把自己的經驗傳承下去。
鉆井一公司還積極搭建各類成長平臺，組織開展青年面對面談心交流、尋找身邊的榜樣等活動，讓各類人才有舞臺展示自我。同時，充分利用優秀人才、技術能手等選拔機制，培養并推薦優秀技術技能人才。近兩年，公司累計提拔任用一線優秀青年37人，其中26人獲中原石油工程表彰獎勵。
在鉆井一公司的各個井場，青春的身影正忙碌穿梭。他們把井場當作練兵場，把鉆塔當作成長的階梯。鉆井一公司正用一項項務實舉措，為這些青春力量鋪就一條通往未來的寬廣道路，讓人才活水源源不斷匯入發展良田，滋養企業高質量發展。（: 魏園軍 李博達 羅洋）
轉自：中國石化報
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