近年來，五礦發展黨委堅持以創建“企業文化交流示范基地”為抓手，系統謀劃、協同推進，推動文化建設與生產經營深度融合，在文化鑄魂、潤心、興業上取得顯著成效，為企業改革發展注入持久精神動力。
聚焦頂層設計，構建系統化建設格局
堅持黨委全面領導，將企業文化納入重要議事日程，黨委書記親自部署，明確“黨建統領、一體推進、全員參與”路徑，健全“黨委統一領導、黨群牽頭、部門聯動、基層落實”工作機制，實現文化建設與中心工作同頻共振。在中國五礦企業文化理念體系下，系統提煉“強發展之志、固發展之基、鑄發展之魂”核心理念，凝練“和諧、契約、精英、品牌、責任、廉潔、價值”七大文化維度，秉持“企業與員工命運共同體”理念，傳承紅色基因，契合現代治理要求。推動文化融入制度流程，嚴格落實中國五礦企業文化量化評價體系，定期開展自評督導，確保文化建設規范化、常態化運行。
創新實踐路徑，打造立體化傳播陣地
統籌推進文化可視化建設，組織學習《中國五礦企業文化手冊》，深入闡釋使命愿景與戰略內涵，推動文化入腦入心；廣泛開展文化“上墻”行動，辦公區、生產現場設置展板標語，營造隨處可見、可感可觸的氛圍；建成集歷史沿革、精神譜系、榮譽展示于一體的“黨建文化展覽室”，開展內外參觀交流，成為展示企業形象的新窗口。依托公司內網、微信公眾號、電子屏、視頻號、抖音號等新媒體矩陣，策劃推出系列專題內容，形成多層次、廣覆蓋傳播格局；圍繞“一帶一路”倡議十周年制作的主題視頻，在國資小新、國家外文局平臺播出，有效提升企業國內外影響力。創新舉辦手繪圖畫組字、新媒體創意大賽、主題朗誦等群眾性活動，組織開展健步走、中醫義診、羽毛球賽等文體活動，增強員工歸屬感與幸福感。
深化融合互促，釋放協同發展動能
緊扣集團協同發展戰略，深入開展“礦業強國在行動”主題宣教，舉辦“同心筑夢”“文化踐行 我當先鋒”等活動200余場，獲評中國企業文化研究會“企業文化建設與管理4A級企業”，兩項成果入選“十四五”典型經驗與案例；積極開展精神文明創建，五礦鋼鐵、五礦企榮獲“海淀企業”稱號，蘇州邯鋼、物流營口獲評市級文明單位。積極履行社會責任，高質量完成鄉村振興定點幫扶任務，榮獲“中國上市公司協會ESG優秀實踐案例”“亞洲企業社會責任獎”等30余項榮譽，充分彰顯中央企業的責任擔當與良好風貌。公司將文化優勢轉化為改革攻堅動力，面對市場震蕩、需求低迷等挑戰，公司上下統一思想、堅定信心，持續推進改革轉型，三次獲評國資委“雙百行動”標桿企業、集團公司改革三年行動A級單位。
文化彰顯價值，文化引領信心。五礦發展將持續發揮示范基地引領作用，筑牢文化根基，激發奮進力量，推動企業文化從“軟引導”向“硬驅動”躍升，為公司高質量發展提供精神動力和文化支撐。（五礦發展）
轉自：新浪財經
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