文化興則企業興，文化強則企業強。作為深耕工程機械領域74載的領軍企業，山推工程機械股份有限公司（以下簡稱“山推”）始終秉持“一路厚道”特色文化基因，系統構建全方位、多層次的“向上文化”生態體系，將文化建設深度融入生產經營與改革發展全過程。站在2026年“十五五”規劃開局之年的關鍵節點，山推正加速推動文化軟實力向市場競爭力、發展硬實力轉化，奮力在高質量發展的新征程中搶占先機，加快邁向工程機械行業第一梯隊。
全鏈條育才筑牢向上發展根基
人才是第一資源，是企業高質量發展的核心引擎。山推堅持人才強企戰略，系統構建“招聘—引進—培養—激勵”全鏈條人才工作機制，讓引才、育才、用才、留才環環相扣、同向發力。
作為濟寧市首家全面實施“六險二金”的企業，山推在基本社會保險基礎上，增設補充醫療保險和企業年金，全方位提升員工養老、醫療保障水平，讓員工共享企業發展成果，真正實現人才安心、安身、安業。同時，緊扣年度戰略及預算目標，打造逐級約定績效目標、團隊協同作戰的績效考核體系，實現了對績效目標的正向分析，激發了全體干部員工干事創業、擔當作為的內生動力。公司持續拓寬引才渠道，常態化開展校園招聘、社會招聘，精準實施高端人才引進計劃，不斷優化人才隊伍結構，為科技創新、市場攻堅注入新鮮血液。在人才培養上，依托工匠學院、技能大賽、創新工作室、“師帶徒”等載體，打造“賽訓融合、產訓銜接、創效聯動”培育生態，助力青年員工快速成長、技能人才脫穎而出，筑牢人才成長價值鏈。
全方位暖心守護職工幸福家園
用心用情服務職工，是山推“厚道”文化最溫暖的表達。公司始終堅持以職工為中心，持續完善服務陣地、豐富服務載體、辦好民生實事，全力打造有溫度、有質感、有歸屬感的幸福家園。
高標準建成“1+3”職工之家綜合體，以總部職工服務中心為核心，輻射事業園區、研發中心、崇文園區三大服務站點，整合文體中心、服務中心、便民中心等功能，實現陣地全覆蓋、服務零距離。圍繞“四季有溫度、月月有主題”，公司常態化開展春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等系列活動，把組織關懷精準送到職工身邊。堅持每年制定并高質量完成“我為群眾辦實事”清單，聚焦職工日常需求，精心打造“一家人”茶吧，提供咖啡、茶飲、點心等休閑服務；同時優化食堂保障，開設特色風味窗口，推出多樣化美食，有效滿足職工多元化、高品質就餐需求。
山推以一件件實事、好事暖人心、聚民心，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，進一步凝聚起“一家人、一條心、一起干、一定成”的強大合力。
沉浸式文化宣講點亮向上初心
讓文化落地生根，讓精神入腦入心。為全面推行山推“1136”特色企業文化體系，精心組建首支企業文化宣講團，推動厚道文化從“墻上”走進“心里”、從“理念”轉為“行動”。
通過公開選拔、系統培訓、競技比拼，從研產供銷服一線遴選出一批理論功底實、宣講能力強的優秀骨干，化身文化傳播的“先鋒隊”。宣講緊扣“一路厚道”特色文化，圍繞文化落地“三路徑”，以“宣講+講故事”的鮮活形式，深入車間、班組開展常態化、精準化、全覆蓋式巡回宣講。借助首屆企業文化宣講師大賽的成功舉辦，一批接地氣、有溫度、有力量的宣講走進基層、走近員工，用身邊人講身邊事、用身邊事育身邊人，推動理念宣貫、標桿選樹與氛圍營造一體推進，為公司向上發展凝聚起全員向上向善、同心同行的磅礴力量。
文化賦能，向上而行。站在新的重大歷史起點，山推將持續深耕向上文化生態，不斷厚植“一路厚道”鮮明底色，以文化聚人心、以實干開新局，奮力推動高質量發展邁上新臺階，為助力高端裝備制造業轉型升級、服務國家制造強國戰略貢獻更大的山推力量。（許承寧）
轉自：中國工業新聞網
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