2016—2017年度全國企業文化突出貢獻人物、全國企業文化優秀案例和全國企業文化優秀成果，是我國企業文化建設的先進典型，值得廣大企業學習和借鑒。
本屆全國企業文化優秀獎的突出特點
本屆全國企業文化優秀獎申報數量多、覆蓋范圍廣、整體水平高，顯示出廣大優秀企業建設先進企業文化的不懈努力和所取得的顯著成績。從本屆全國企業文化優秀獎來看，廣大企業在繼續做好企業文化體系建設的同時，結合企業實際，重點開展特色文化建設，取得了明顯成效，成為本屆全國企業文化優秀獎的突出特點。
創新文化成為企業文化建設的重點。廣大企業把創新文化建設作為新時期企業文化建設的重點，努力為企業創新提供適應的環境和土壤。例如，國電大渡河流域水電開發有限公司以創新文化為引領；北新集團建材股份有限公司推進全員創新；中國航天科工集團第二研究院圍繞中心工作，著力推進創新文化建設。
工匠文化的作用和地位得到提升。在國家的倡導和支持下，企業開始大力建設工匠文化，積極培育工匠精神。如：珠海羅西尼表業有限公司大力弘揚工匠精神；陜西法士特汽車傳動集團公司通過搭平臺、建機制，塑造“匠心文化”；中國十九冶集團有限公司在員工中倡導“技能成才、技能強國、技能報國”精神，營造“尊重實干創造、崇尚精益求精”的工匠文化。
和諧文化被企業、員工和社會廣泛認同。企業和諧文化真正內涵是以人為本。在本屆優秀獎中，萬豐奧特控股集團有限公司通過開展活動，積極構建和諧勞動關系；紅寶麗集團股份有限公司堅守“奉獻社會，實現自我”的核心價值觀，構建“綠色”文化體系；新疆華源投資集團有限公司打造為企業做實事、為員工做好事、為社會做益事的“三為”文化。
融合文化日益彰顯重要和突出。企業的融合文化建設日益重要，已經成為企業發展壯大的關鍵因素之一。本屆優秀獎中有：濰柴動力股份有限公司實施跨文化管理；南京國電南自自動化有限公司精心打造和諧共享的融合文化；中國鐵建國際集團有限公司積極開展跨文化管理實踐。
以加強黨建文化促進中國特色的公司治理機制。新形勢下，廣大企業以黨建指導企業文化，以企業文化促黨建，形成了各具特色的黨建文化，在企業發展中發揮了重要作用。中國石油化工集團公司在黨建文化建設中，積極探討建設中國特色現代國有企業制度；大唐南京發電廠的黨建文化，突出“清風”廉潔文化品牌；中航工業陜西飛機工業（集團）有限公司在黨建文化建設中引入PDCA管理工具。
對我國企業文化的幾點展望
企業需要建立強大的包容文化。強調包容文化，加強跨文化管理，已成為當今中國企業文化建設必不可少的內容。
企業需要建立高效的創新文化。首先要營造創新文化氛圍，解放創新工作者的想象力、創意力和思想力，并通過實踐創造更大價值；還要建立創新激勵機制，從組織協調、人才培養、考核獎懲等方面以制度引導、激勵和規范員工行為，形成完善的創新激勵、創新評價、成果轉化機制，以激發創新活力，為企業創新發展服務。
經濟新常態要求國家治理能力和治理水平現代化的全面提升。在新環境下企業新的發展戰略需要建立新的商業模式，具備新的盈利能力，就必須建立相適應的新的企業文化。改革需要在體制機制上進行相應的調整，可能引起利益格局的變化，這就需要發揮企業家的作用，建立基于效率的創新文化，以增強改革的認同感和主動性，使文化成為企業改革發展動力的重要源泉。
企業需要培育優秀的品牌文化。在供給側改革的大環境下，我們需要在品牌建設上下大功夫，探索加強品牌文化建設。
優秀的品牌文化可以賦予品牌強大的生命力和非凡的擴張能力，成為企業保持競爭優勢的利器。建設優秀的品牌文化，塑造更多強大的中國企業品牌，是我國廣大企業肩負的光榮而艱巨的使命。
（本文根據中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平 在2017年全國企業文化年會上對“全國企業文化優秀成果”的點評整理，未經本人核實，有刪節）
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