由于企業文化和企業思想政治工作在工作對象、工作方向、工作目的、工作途徑等方面有著相同之處，所以，企業在一定程度上出現了忽視思想政治工作的現象，把企業文化和思想政治工作簡單片面地等同起來，或以企業文化代替思想政治工作，削弱了思想政治工作的地位。
“等同論”認為思想政治工作與企業經營發展關系不大，只要能發展客戶、多占市場份額就行，雖然制訂了各種規章制度，規定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但疏于對員工的思想教育，方法老化，缺乏創新，造成活力不夠、死氣沉沉，沒有憂患意識，難以打造真正意義上的企業精神。
企業文化是傳統思想政治工作與現代企業管理相結合的產物，是企業內聚人心、外樹形象的有效途徑，是企業生存發展的一項基礎工程，而思想政治是企業經營一切工作的生命線，是企業文化建設的核心與靈魂。但企業文化不等同于思想政治工作，二者既有密切聯系又有區別。
企業文化的主要內容是企業精神、企業道德和企業經營理念，其核心是倡導一種精神、價值觀念和道德規范，而思想政治工作則是通過不斷創新，用科學的世界觀、方法論去啟發人、教育人，從而不斷解決員工的觀念和思想問題，提高員工認識世界和改造世界的能力。
企業文化建設，其核心是落實一個“人”字，以“人”為本，企業即人，企業靠人，企業為人，用富于時代內涵的企業精神感染人，用美好遠大的企業遠景鼓舞人，用積極向上的核心價值觀凝聚人，積極營造“人企合一”的企業人文環境，實現員工與企業共生存、同成長。
思想政治工作是黨建工作的重要內容，更是直接做人的工作，以解決人的思想問題、提高人的思想政治素質為任務，通過潤物細無聲、細致入微的思想政治工作，把思想政治工作真正做到員工的物質生產和精神生產的實際工作中去，為員工提供精神動力，調動和發揮員工的積極性和創造精神。
簡單地說，思想政治工作就是教育員工，提高素質，凝聚人心，保證發展；作為企業發展的強大支柱，只能加強，不能削弱，必須為企業生產經營服務，才能有廣闊的舞臺和發展空間。企業只有結合思想政治工作一道去做，才能正確執行企業的發展戰略和規章制度，推動企業的改革與發展。
隨著企業改革的深入，企業黨建工作面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。如何掌握員工作風、思想意識等，這是思想政治工作應做的事，只有抓住思想政治工作特點和優勢，發現能代表企業精神的閃光的人和事，然后培養、總結、宣傳、推廣，才能為企業文化建設提供可靠的政治思想保障。
激發員工的能動性，不但需要良好的企業文化氛圍，更需要思想政治工作的配合。把思想政治工作滲透到生產經營工作中去，與制度的規范、激勵、約束、懲治相結合，變“軟”實力為“硬”措施，發揮思想政治工作在解決“制度管不到”和“制度管不了”等難題中的“特殊功能”。
一個積極健康的企業價值觀的形成離不開企業文化的建設，而在企業文化建設的基礎上，通過逐漸滲透相應的思想政治教育，能夠實現企業文化與思想政治教育的融合，通過思想文化工作宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的“三觀”，使員工以積極的姿態投入工作。
企業文化建設不等同于思想政治工作，不能孤立進行，而應利用思想政治工作的優勢來推動企業文化建設，使思想政治工作找到一條滲透企業經營管理的途徑和載體。既不能只強調思想政治工作而忽視企業文化建設，也不能以企業文化建設取代思想政治工作。
以企業文化為載體創新思想政治工作，以思想政治工作為基礎加強企業文化建設，使思想政治工作貼近時代脈搏，外延更拓展，內涵更豐富，不再是單純的理論說教，而變得生動有活力。
企業文化與思想政治工作必須融為一體、統一于企業一元目標，結成一個統一運行的整體，才能相得益彰。（李光亞）
轉自：人民郵電報
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