據國際勞工局數據顯示，在中國8300萬殘疾人中，有三分之二的殘疾人處于失業狀態，并且多數殘疾人都生活貧苦，無法照顧自己的家人。在中國，殘疾人在尋找工作時經常會困難重重，所以為了解決殘疾人的就業問題，政府要求大部分企業雇主確保公司員工中的1.5%是有聽覺障礙、行動障礙或智力障礙的人士，或者要求雇主選擇為政府專項基金注資。
在偉創力珠海工業園區及其他國內園區內，偉創力積極采取相關措施，竭盡全力地幫助殘疾人擴大他們的就業機會。從2010年起，公司每年都會舉辦殘疾人專場招聘會以及有針對性的宣傳活動，珠海政府更稱偉創力為幫助殘疾人就業的典范代表。這幾年來，偉創力共招聘了幾百名殘疾員工，其中2010年招聘的一些殘疾員工現如今仍工作在職。
小輝是偉創力一名在職殘疾員工，他表示：“只要有穩定的工作和良好的工作環境，我就很開心了。”很多殘疾員工都是這么想的。最近一名剛剛入職的殘疾員工也表示：“我需要的只是一個機會，我不怕吃苦。我只是希望能夠通過自己的努力來提高社會地位。”
偉創力一直以來為提高員工的工作環境進行大手筆的投資。最近，除了基于音頻的警報和信號之外，偉創力還為在生產線上工作的聽覺障礙人士增添了視覺閃光燈和信號。不僅如此，為了能夠幫助殘疾員工更好的融入偉創力大家庭，整個園區的員工也都積極參加了手語課程。偉創力還重建了宿舍，移除了障礙，讓基礎設施變得更加便利，也更具包容性。
偉創力新入職的員工使用手語與同事溝通交流
為加大對特需員工的支持力度，偉創力還特別邀請了中國殘疾人聯合會的專家們來此提供職業指導、啟發式教育以及心理咨詢。除此之外，偉創力還在招聘全職社工，以幫助殘疾員工更好地融入。
偉創力員工與當地殘聯代表會面
偉創力認為，在這一方面的投資付出成本和努力是值得的。因為這不僅能夠為殘疾員工提供一個更好地工作平臺，還能豐富公司文化，讓公司有機會為當地社區盡一份“綿薄之力”。
偉創力首席人力資源總監PaulBaldassari表示：“我們將不遺余力地把園區打造成對殘疾員工更具有包容性的工作平臺。從不斷改進的工作場所和園區環境，到與當地政府機構合力招聘殘疾員工，我們發現，這些投資能夠讓新老員工都受益匪淺。他們的加入不僅為廠區注入新的血液，他們的敬業與努力也為公司創造了更大的價值。”
中國殘疾人聯合會的王女士同樣對這個項目的成功給予了高度贊揚與肯定，她指出：“我們希望當地更多的公司能夠向偉創力學習，積極參加殘疾人專場招聘會。”
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轉自：中華網
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