量化考核目標 東風公司開創國企黨建新局面

　　今年1～5月，東風汽車累計銷售160.67萬輛，同比增長4.36%，東風汽車集團有限公司正以高質量發展的新局面，迎來了公司第九次黨代會的召開。

　　厚植國有企業的“根”與“魂”，近年來東風公司積極發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，堅持把加強黨的建設和完善公司治理統一起來，深化企業改革，持續提升創新驅動能力，持續提升黨建工作對經營工作的引領，以新方法開創國企黨建新局面，為東風做強做優做大，努力實現汽車強國夢提供堅強保證。

　　“要切實把黨建優勢轉化為發展優勢、競爭勝勢，確保公司在‘十三五’時期贏得主動，走在汽車行業前列。”東風公司董事長、黨委書記竺延風再次篤定，全面推進黨的建設，開創事業發展新局面。

　　這次會議上，東風公司發布2018版黨建事業計劃。按照習近平總書記提出的國企黨建工作“四個堅持”的總要求，東風公司從“四個工程”人手，細分為15個目標管理項目、50個措施課題，全面提升了公司自2002年以來一直堅持的“強東風”黨建工程。以此為基準，東風各業務單元的黨建事業計劃也紛紛出臺，并與時俱進進行調整。“黨建事業計劃”在整個集團層層分解落地，實現了事業計劃在黨組織上進黨委、進支部、進小組，在行政上進企業、進車間、進班組。

　　“軟指標”轉為“硬杠桿”　筑牢基層戰斗堡壘

　　在不斷創新黨建工作方式的同時，東風通過全面推進黨建工作內容寫人企業章程，把黨的領導融人了公司治理各環節。特別是近兩年來，東風公司進一步明確黨組織在章程、架構、決策、運行各環節的權責和工作方式，落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。

　　2017年8月21日，東風公司第一個海外黨支部——伊朗項目黨支部成立，為東風海外事業黨組織建設邁出了堅實一步。截至目前，東風公司有黨員51506人，基層黨委144個，黨支部（黨總支）1740個，保證了黨的組織全覆蓋。

　　在東風公司集團總部701會議室，這間被稱為“黨建作戰室”的兩側墻上貼滿了花花綠綠的表格，記載著28家直屬黨委的月度黨建工作目標、進展及診斷得分情況。事實上，東風公司每個黨支部，每級黨委都有一張類似的表格，這些表格支撐起東風公司“日常檢查、月度評價、季度診斷、年度考評”的黨建工作機制，把“事事有規劃、件件有回應、項項有考核”變成黨建工作的常態。

　　東風公司黨建事業計劃從“核心工程”“先鋒工程”“清風工程”“堡壘工程”四大工程人手進行量化考核。按照要求，東風公司各級黨委要通過目標定位、計劃推進、檢查考核、改進提高的PDCA循環，使集團黨建工作方針、工作目標進黨委、進黨支部、進黨小組得以逐級貫徹，以往的“軟指標”轉化成為可考核的“硬杠桿”，有力推進了黨建工作具體化、制度化、常態化。

　　2017年以來，東風公司深人貫徹黨中央和中央紀委關于全面從嚴治黨的要求，切實落實“兩個責任”，堅持標本兼治，不斷推進公司黨風廉政建設向縱深發展。去年5月，東風公司紀委組織開展了黨風廉政知識微信答題活動，總體訪問量為166917人次，答題次數為113624人次，黨員參與人數達32765人，黨員參與率達92%；7月，東風公司各業務單元90多名紀檢監察工作人員參加培訓，提升業務素質與履職能力；10月，東風公司成立巡視組和督查組，在全公司范圍內開展巡視整改自查自糾專項督查。

　　始終堅持對違反八項規定精神和腐敗違紀行為的零容忍，不斷加大巡視整改的力度，不斷加大制度建設的力度，不斷加大案件查處的力度，不斷加大警示教育的力度。全體黨員干部明紅線、知進退、守紀律、改作風，東風公司發展的生態進一步凈化，風清氣正的氛圍已然形成。

　　好鋼用在刀刃上　強化黨員隊伍建設

　　在黨的建設中，東風公司高度重視黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用；高度重視干部隊伍建設，充分發揮黨員領導干部干事創業的帶頭引領作用；在干部選拔任用中，始終堅持高標準、嚴要求；黨員和干部隊伍建設的新成效，不斷轉化為推動企業發展的感召力、向心力、引領力。

　　“好鋼用在刀刃上”，近年來，東風公司創新思路，加強干部隊伍建設，把對干部隊伍的思想教育工作放在首位，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識；堅持黨委總攬全局、協調各方原則，發揮黨委領導核心和政治核心作用，明確黨組織參與重大問題決策是組織行為；堅持領導干部率先垂范，在改革過程中建立“容錯機制”，把敢不敢改、能不能改、主不主動改作為領導干部擔當和能力的考驗標準。

　　征程萬里，初心如磐，讓紅色基因融人東風血脈，在黨的旗幟下，東風公司黨建發展的步履堅實而從容，正引領全體東風人在企業做強做優的新征程中闊步前行！（劉杰）

　　轉自：中國工業報

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