云南文山鋁業有限公司特色“家”文化創建紀實

　　人和百事成 家和萬事興——云南文山鋁業有限公司特色“家”文化創建紀實

　　巍巍西華，俯瞰巨變。悠悠盤龍，承載夢想。山水為形，文化為魂。而坐落于“三七之鄉”的云南文山鋁業有限公司（以下簡稱“文山鋁業”），歷經創業的艱辛，歲月的更迭，在文山這片沉淀著深厚文化底蘊的土地上，開創了改革發展的新天地，也造就了文山鋁業這張靚麗的“家”文化名片。多年來，文山鋁業堅持企業文化引領生產經營發展，大力弘揚社會主義核心價值觀，逐步形成內涵豐富、結構全面、特色鮮明的“家”文化體系，如潤物無聲的春雨般滋養著文山鋁業這棵樹，抽出更多的新枝芽，點綴著一個又一個生機盎然的春天。

　　文鋁是家 心之歸屬

　　萬物會枯竭，只有精神力量生生不息。一個企業，需要一種精神，一種靈魂，一種無聲的、無形的力量。而這種精神力量，這種氛圍就是這個企業的文化。一直以來，文山鋁業在不停探索既凸顯云南冶金特點、傳承云鋁文化，又符合公司地域、人文特點的文鋁特色文化。在多年實踐的基礎上，以云鋁沉淀四十多年的優秀企業文化為根系，扎根云南冶金集團肥沃的文化土壤，按照“同根同源、百花齊放”企業文化建設思路，最終確定了以“家、和、興”為主要脈絡的特色文化構架，凝聚成了以“文鋁是家，心之歸屬”“持家貴和，人企合一”“家和則興，成果共享”為核心的48條文化語匯，把“家”元素融合到企業管理、生產經營和項目建設過程中，把企業打造為全體成員溫暖、成長、共同的家。

　　回首文山鋁業“來時的路”，其中艱辛無以言表。文鋁人秉承著“強企、報國、富民”的使命來到這里開疆拓土，把“工業強州”的種子播撒在七鄉大地上。一堆鋪蓋行李，漫天黃土、滿目荒涼，文鋁人肩負“建家”的使命與重托，帶領干部員工遠離都市繁華與家庭舒適，扎根偏遠邊疆。他們沒有被接踵而至的各種困難嚇倒，憑著冶金人敢為人先、堅毅頑強的精神，打贏了一場場攻堅戰，一座座廠房也接連拔地而起，一個個管架蔚然成型，一臺臺設備成功吊裝，一套套工序順利連接……“一磚一瓦”搭建起文鋁之家，在海拔1380米的貧瘠山坡上建起了氧化鋁廠區，形成140萬噸產能，通過挖潛可達到160萬噸的生產能力。

　　“家”文化是文鋁人在艱苦卓絕的創業時期所展現的精神氣質，是文山鋁業經營發展和文鋁人行為風貌的提煉與凝聚。因為有家的信念，他們回憶起工程項目建設之初，家底薄，困難多，缺人、缺錢、缺技術、缺水電的日子，依然充滿建設者的驕傲與自豪。因為有家的信仰，他們咬緊牙關堅持了下來，不分白天黑夜，加班加點地堅守在施工現場，全力解決項目過程中遇到的問題，文山鋁業開足馬力奮勇前行的大劇拉開帷幕。因為有家的溫情，她們在只能靠著雨天接來雨水洗臉洗腳的日子，依然特別快樂，也特別堅定，并堅信文山鋁業的未來一定會美好。文鋁人　奮發圖強的動力和源泉就是家的力量、心歸屬的地方。這里，是避風的港灣；這里，有騰飛的翅膀；這里，有收獲的希望。在這個溫馨的大家庭里，人們都有這樣一個共識：“文鋁是家，心之歸屬”。

　　持家貴和 人企合一

　　企業有了愛、員工就有了家。文山鋁業特色“家”文化大膽突破了企業文化的傳統模式，建立了多元文化定位、行為導向式闡述、體系橫縱互為支撐、半閉合式文化釋義的立體文化框架。以文化引導員工，不僅告訴員工“目標在哪里”，最重要的是讓員工知道“怎么做，標準是什么，榜樣在哪里”。文山鋁業致力打造的企業文化表形是“字”，實質是“行”，絕非貼在墻上、掛在嘴上、飄在風中的“形式文化”。因此，“家”文化中行為導向名詞均不以文字作釋義，而是用每一位文鋁人正能量的具體行為做出詮釋并傳承下去。

　　在推進“家”文化落地活動中，文山鋁業注重文化傳播渠道的創新，把傳統意義上的招貼、記背式知識競賽、演講比賽等活動作為輔助活動來開展，集中精力將企業文化建設特色活動與黨員示范陣地建設、“整理整頓、清潔清掃專項治理”“達標工序”“綠色工廠”、班組家園建設等活動有機結合起來，更加注重靠人的行為來傳播，通過遞進式文化活動開展，用公司每一位高管、每一位中層和每一位職工的正能量具體行為，為文化做出詮釋，推動文化理念的形象化、故事化和具體化，綻放人企合一的新綠。

　　伴隨著“文化星光榜”“創業風云圖片展”“那些年、那些人、那些事文鋁大型故事匯”“榜樣的力量”“最強榜樣、最美代言人先進人物評選”等企業文化的活動的開展，“齊心相與”“相互成就”“忠誠敬業”“干練務實”“目標同向”等等文化語匯被一次次詮釋；“文鋁小紅磚”“泥漿中的少年郎”“戈壁上的紅柳花”“自問自答的快樂小二班”……用稚嫩的雙肩惜家、愛家，從不同角度彰顯出“家”文化的獨特風采。一個人物，一個集體，一個故事，一張照片，都是文山鋁業“家”文化中閃耀的星光。

　　家和則興 成果共享

　　“‘家’文化是接地氣企業文化，讓企業員工有更多是榮譽感、責任感與歸屬感。”對于企業文化，文鋁人有些自己深刻的理解與感悟。近年來，公司圍繞員工對企業價值觀的認知、認同，積極探索宣傳、灌輸、滲透的方式和方法，制定印發了《企業文化手冊》《崗位作業書》《廉潔自律“十不準”》《中層領導干部問責制度》《黨支部達標創建工作手冊》《員工文明禮儀規范》等規章制度。大到黨建生產，小到接人待物，為員工行為和生產、生活設計了一套綜合性的規范標準，將員工言行導入各項規范之中，提升員工行為素養，企業形象和員工行為實現了質的飛躍，有效促進了“家”文化理念印刻在員工腦海中、落實到行動上、體現在工作中。企業組織構架更加合理，制度建設更加健全規范，績效考核體系更加完善，生產經營更加穩健……

　　文鋁強盛成就小家幸福，企業興旺打造個人舞臺。在生產經營穩步推進的過程中，文山鋁業凝心于文明創建，先后獲得了市、州、省級文明單位授牌，榮獲安全生產標準化一級企業、國家高新技術企業、云南省科技小巨人企業、云南省先進基層黨組織、云南省五一勞動獎狀等省級以上榮譽。同時，通過技術技能大賽、指標勞動競賽、QC發布等，為員工搭建實現個人價值的平臺。公司70余人次獲得省級以上榮譽，其中，全國綠化勞動模范1名，全國優秀共青團員1名，省級技術技能大賽狀元3名；云嶺產業技術領軍人才2名等。

　　有愛才有家，有家才有和，有和才有興。文山鋁業堅持以端午節、春節等傳統節日為契機，開展“文山鋁業的一封家書”活動，由黨委書記、總經理親自為本年度受到表彰的員工送去祝福，共送出家書近1000封，家宴卷10余張。同時，圍繞“社會主義核心價值觀融入職工群眾生活”為主題，開展了春聯征集、道德講堂、迎新環廠跑等文化活動，為員工修建“愛心通道”，建蓋生活小區，慰問幫扶困難職工，充分展現了文山鋁業全體干部職工“一家親”的和諧風采。

　　文山鋁業以實際行動詮釋“人成長 企興旺 業有成 民有盼”的文化語匯，以精準扶貧、扶貧幫困展現文山鋁業的責任與擔當。自2015年，公司積極響應國家精準扶貧的號召，與馬塘鎮法克村委會建立了扶貧攻堅“領導掛點、部門包村、干部幫戶”定點掛鉤扶貧工作長效機制，專門成立了脫貧攻堅領導小組、扶貧工作隊，派駐骨干人員駐村，對所有建檔立卡戶制定了種植、養殖、勞務輸出等扶貧措施，有效促進貧困戶發展生產穩定脫貧。公司51名干部將貧困戶全體“包干”，通過“一幫二、一幫一”對掛鉤幫扶戶做到一戶一策，精準幫扶。同時，公司志愿者隊伍積極發力，在愛心捐款、無償獻血、愛心支教等各類志愿服務活動中發光發熱，助力精準扶貧。長期以來，公司投身社會公益慈善事業，先后向社會捐贈2300余萬元，用于公路改造、扶貧開發、修建愛心水窖、抗震救災等，以實實在在的行動獲得了社會各界的好評和認可，將“家”文化體現得更加淋漓盡致。

　　良好的企業文化就像深流的靜水，潛移默化地強健著企業的體魄，形成了企業特有的精神、氣質和神韻。文山鋁業就像一位陽光少年，不管在任何困境和風雨都會笑迎挑戰、勇往直前，以挺拔的身姿矗立于祖國西南邊陲，昂首闊步在把文鋁打造成為行業競爭優勢突出的現代化優強企業的道路上，用智慧和汗水譜寫文山鋁業雄渾的發展進行曲。

　　轉自：中國有色金屬報

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀