農行曲阜市支行著力打造“溫暖家園”企業文化

　　近年來，為引導全行員工排憂解難、釋放壓力，以更好的精神面貌投入到業務發展中，農行山東曲阜市支行著力打造“溫暖家園”企業文化，深入推進“職工之家”建設，叫人想“家”愛“家”，激發了活力，促進了各項業務工作發展，實現了進位提升。截至目前，該行運營管理連續多年被評為省級良好單位，連續32年未發生一起經濟、刑事案件和責任性事故。

　　曲阜支行設立特殊關愛基金，對干部員工生病住院、婚喪嫁娶或其他突發變故等情況，由支行領導代表黨委進行探訪；堅持實行干部員工生日慰問、子女中高考助考補貼、“六一”“八一”以及當年退休職工定向慰問制度。

　　加強困難員工關懷，建立幫困基金，根據在崗員工實際情況，以家庭為單位進行梳理，對生活負擔較重、確實存在生活困難，按照平均每戶2000元進行幫困。同時，該行深化幫扶長效機制，建立動態管理困難員工檔案、有的放矢開展“兩節”幫扶救助工作，注重抓好日常重大疾病致困、因工負傷致殘致病、見義勇為受傷致殘、重大自然災害和突發事故中遭受人身和財產損失的職工的救助幫扶，真正做到“雪中送炭”，幫到實處。

　　該行關心職工身體健康，每年組織員工體檢；建立環保基金，加強環保支出，改善辦公環境，對機關辦公樓和營業網點，每年安排專項費用，重點針對防輻射、防異味、防蟲害等；為女職工辦理“女性特定疾病保險”、為懷孕員工購買防輻射服等。

　　與此同時，該行用心創建“職工之家”。充分利用各網點閑置場地條件，結合員工活動需求，通過“建一點，管一片，帶一面”的方式逐步建設“職工之家”，解決全行員工生活、學習、健身等需求，把“職工之家”與母嬰關愛室、黨員活動室、員工“健康角”、讀書角等結合，提升“職工之家”的輻射面。（劉文新)

　　轉自：新華網

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