放飛夢想，做有靈魂的企業——訪寧波福祥地總經理姚冰冰先生

姚冰冰總經理榮獲2016中國優秀職業經理人稱號

做一家企業：思想的第一次放飛

寧波福祥地貴金屬有限公司成立于2013年9月，是一家定位從事國內白銀現貨交易的專業公司，力爭打造第一家中國白銀現貨交易綜合服務商為目標。通過近五年的勤奮努力，與國內多家白銀廠礦企業建立了長期的合作關系，注冊了自主“福祥地牌”銀錠并已成功流入市場交易。福祥地2015至2017年連續三年白銀現貨交易量在行業都處于遙遙領先地位。2018年2月，被中國商業聯合會與中國流通行業管理政研會聯合授予“全國白銀流通先進單位”稱號。

而寧波福祥地，從它誕生的那一刻起，就早已和姚冰冰這位年輕的九零后企業家緊密聯系在了一起。進入福祥地前，姚冰冰曾在上海有色網信息科技有限公司從事信息資訊工作，潛心數年貴金屬信息資訊的研究工作，使得姚冰冰對包括白銀在內的貴金屬行業有了深刻的認識，同時在行業內初步建立起一定的人脈基礎。機會總是留給有準備的人，與陳永達董事長一次偶然的相逢萌發了放飛夢想的種子，為姚冰冰年輕的內心產生了第一次思想的放飛：做一家有自己特色的企業。

寧波豐源陳永達董事長從事白銀流通交易，2013年初，他迫切需要一位有思想、敢擔當，有夢想又對白銀行業有一定經驗的白銀交易人與企業經營管理者。這時，年輕、富有激情、敢闖、極具魄力、對白銀行業有獨到見解的姚冰冰走入了陳永達董事長的視野。之后，在不到半年的時間里，姚冰冰和陳永達以高度默契的配合，成功組建了寧波福祥地貴金屬有限公司，千里馬巧遇伯樂一時成為了白銀業界的一段佳話。從那時起，福祥地的一次次成長，就一次次地見證著姚冰冰放飛的思想：致力在白銀行業、用自己的方式打造一家與眾不同的白銀企業。

在變革中長大：思想在福祥地的再次放飛

做白銀現貨交易，對于新成立的福祥地和它年輕的經營者姚冰冰來說，那絕對是小字輩。出生于1990年的姚冰冰，當他在讀小學時，行業內眾多的大佬們從2000年左右起，已經在白銀商貿的大海里迎風破浪了。然而，后發者未必后進，姚冰冰在陳永達董事長的重托之下，開始了他第二次思想的放飛，在不斷的變革中尋找企業的發展之路，在大浪淘沙、弱肉強食的白銀市場中探索企業的創新之路，誓做一家與眾不同的專業白銀企業，絕不有辱使命。

經過實踐與探索，以及對行業的深入了解，福祥地最終確立了自己的定位：做一家國內白銀現貨交易的專業公司、力爭打造第一家中國白銀現貨交易綜合服務商。把堅持“腳踏實地，誠信經營，互利共贏”的十二字格言作為企業的經營理念;將奉行“大家好才是正好的”業務準則作為交易宗旨。在企業經營過程中，福祥地把經營理念與交易宗旨視為企業未來發展基業長青的動脈之根基。

坎坷風云度五載，辛勤追夢凌云志。通過近五年的勤奮努力，福祥地與國內多家白銀廠礦企業建立了長期的合作關系，同時發展了諸如湖北大冶，摩科瑞、遠大生水、桂林金格、溫州聚星等一大批重量級關系密切的白銀產業合作商。五年來，福祥地白銀現貨交易量逐年遞增，從2015年至2017年，連續三年白銀現貨交易量在行業處于遙遙領先地位。

為進一步拓展在白銀產業中的發展空間，延伸白銀產業鏈，福祥地自主注冊了“福祥地牌”銀錠，以更好的信用和服務塑造福祥地品牌，形成了對上有銀錠，對中有流通，對下有產品的三位一體戰略布局。“福祥地牌”銀錠于2017年3月順利進入市場流通交易，以其穩定的過硬質量、高效的限時配送、人性化的優質服務，深受用銀企業的好評和認可。

在創新企業發展，拓展品牌硬實力的同時，姚冰冰總經理同時致力于行業服務。成立五年來，由福祥地牽頭組織并發起負責承辦的全國白銀企業年度交流會，已于2015年12月在三亞、2016年12月在珠海、2017年12月在騰沖、2018年8月在烏魯木齊，成功舉辦了四屆，深受業界同仁的支持與認可，已成為全國白銀產業群體企業互動交流、高效對接、促進合作的高端平臺。并得到了中國商業聯合會、中國流通行業管理政研會、中國有色金屬工業協會、中國珠寶玉石首飾行業協會等機構的大力支持。

姚冰冰的激情、努力和辛勤付出也為福祥地贏得了眾多榮譽：

2015年，被選為第二屆上海市普陀區白銀協會副會長單位;

2016年，被推選為寧波市職業經理人協會副會長單位;

2016年，被推選為中國有色金屬工業協會金銀分會常務理事單位;

2017年，被推選為中國電器工業協會電工合金分會副理事長單位;

2016年，榮獲寧波市最具成長力甬商企業獎;

2017年，榮獲寧波市鄞州區都市產業發展進步獎;

2018年，榮獲全國白銀行業誠信經營獎;

2018年，榮獲全國白銀流通先進單位。

一份耕耘，一份收獲，一份榮譽，一份擔當。五年的沉淀與積累，使得福祥地的市場認可度、業界知名度、行業影響力、市場競爭力和企業軟實力都在日益增強。

姚冰冰總經理作為企業家代表，在第十五屆全國白銀訂貨會暨2018年小金屬金融峰會上發言

小企業大文化：做有靈魂的企業

在追求企業發展的同時，姚冰冰同時致力于打造企業內部文化，引用其本人所言，就是“打造有靈魂的企業”。《亮劍》中李云龍曾經有一段經典的話：“任何一支部隊都有自己的傳統，傳統是什么?傳統是一種性格，是一種氣質，這種傳統性格，是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣質決定的，他給這支部隊注入了靈魂。從此不管歲月流逝、人員更迭，這支部隊靈魂永在。”同樣的，姚冰冰正在以自己的能量為福祥地注入靈魂。

福祥地倡導個人的發展要跟上福祥地發展的主旋律，提倡員工要將自身的發展融入到福祥地的發展中，與福祥地的發展保持一致，提升員工成為福祥地對外核心競爭力的一部分，形成了一榮俱榮，一損俱損的互動格局，賦予員工在公司集體上要有榮譽感得以顯現。

福祥地將“腳踏實地，誠信經營，互利共贏”的十二字格言作為企業的經營理念，把“大家好才是正好的” 作為業務準則。以信用意識，品牌意識，服務意識，創新意識，風險意識，共贏意識為引領，賦予員工在工作上要有使命感得以顯現。

隨著公司的發展，員工的福利也在不斷增加。從公司成立初期的零福利，到為了更好的激發員工敢于擔當，主動工作的積極性，進一步提升員工的工作熱情和服務水準，為公司創造更大的價值，公司每年為員工創造福利，增加薪資，出資提供員工攜帶家屬游，五年來帶領員工游覽了泰國，三亞，珠海，澳門，云南，青海，西藏，新疆等知名景區。賦予員工在生活上要有幸福感得以顯現。

在姚冰冰總經理的帶領下，在陳永達董事長的領導下，福祥地堅持“以人為本”的企業文化，賦予員工在工作上要有使命感，在公司集體上要有榮譽感，在個人發展上要有成就感，在工作環境上要有歸屬感，在個人生活上要有幸福感。福祥地的五感企業文化凝聚了員工的向心力，激發了員工的戰斗力，距離福祥地做一個有靈魂的企業又更近了一步。未來已來，福祥地不忘初心，愿與全國白銀優質產業群體攜手奮進，一同做白銀行業拓路的先行者，創新的實踐者，開放的合作者，成果的收獲者。

福祥地團隊建設：我們在拉薩

最后，我們引用新希望集團董事長劉永好對企業家精神的一個定義：“去沖，去拼，去趕，去闖，去試，不要怕犯錯誤”。今天的福祥地，雖然還不是很強大，但是，正如姚冰冰本人所言：當“以戰略的眼光聚焦福祥地，以開放的眼光審視福祥地，以發展的眼光選擇福祥地”時，我們會發現這里正激情與思想一色、事業共夢想齊飛。

   轉自：鳳凰網

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