深圳前海金瑞龍雖然剛剛成立三年，但業內口碑之所以如此高。離不開高層的戰略決策更離不開背后每一位員工的辛勤付出，這也是深圳前海金瑞龍關心每一位員工的情況。
兩年前剛到公司的小張對公司的環境還不太適應，這讓一直注意他的主管很是著急。一次偶然的交談中知道快過生日的小張，馬上悄悄組織人安排蛋糕和禮物。在生日當天，部門里所有人都給小張送上了的生日祝福和禮物。小張在交談中說道：“在深圳前海金瑞龍任職期間，不僅提高了專業能力，無時無刻不在被企業和同事的暖心舉動溫暖著。”
深圳前海金瑞龍負責人表示：每一個人都需要通過書本知識來學習前人所留下的寶貴經驗，運用到生活中的方方面面，不應該因為工作而局限個人的發展。因此，公司定期舉辦讀書會，期望通過讀書在原有的基礎上再拓寬工作人員的知識儲備和思維方式，對行業以外的知識能稍有涉獵，并且相互之間交流、探討，提高企業學習力，打造學習型、進步行企業。
據悉，前段時間深圳前海金瑞龍公司組織兩百余人完成了團建拓展活動。先是組成“金瑞龍”首字母縮寫還協同完成一個個拓展小游戲，團隊之間的默契越來越融洽。大家還登上司馬臺長城，走在這里，腳下的每一步都是古代人通力合作才能合作完成的。就像深圳前海金瑞龍走到現在都是每一個員工共同努力的結果。
深圳前海金瑞龍注重培養每個員工的個人素養和學習能力，有意識的創造積極向上的良好氛圍，打造以學習型、進步型的良好企業文化。通過人與人之間關懷和一個個項目、活動中不斷鞏固團隊成員之間的信任和默契，在面對困難時能一起乘風破浪迎接風雨后的彩虹。
轉自：華夏新聞網
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